公司劝我爸辞职在帮助办理失业保险金后继续在公司上班划算吗？
从企业层面来说，劝爸爸申请办理离职，其核心目地还是想要缓解人力资源成本，也不是为了想让爸爸增加利润，那样企业劝爸爸申请办理辞职以后，为了能要为爸爸办理失业保险金，就需要给你父亲出示解除劳动关系凭证，而非离职证明书。然后还要配合你老爸去本地下岗单位办理失业金，参与技能培训，全部程序流程进行之后，才可以领到输保障金，失业金标准的一般好多地方为当地最少员工工资标准的的80%上下，其实就是每月仅有1000多元化。在领取失业金期内医保由失业保险基金来付款，但是只有综合花费，并没有个人帐户；假如领取失业金完毕，贴近做到法律规定的法定退休年龄，依照现今政策，失业金的获得时长可延长，直至办退休时才行。
从学习的过程看来存有那么好多个非常大的风险性
第一个是用人公司存有伪造文书、徇私舞弊骗领国家社保风险。虽是吓退，但是不归属于企业解除劳动关系，而且还能在企业继续上班；这对企业而言，应该按照失业险要求的规定出示一套彻底月客观事实不一致的裁判文书，其实就是虚报公文，我觉得这个的法律纠纷是非常大的。
第二个是经济赔偿风险。用人公司往往不会主动消除你爸爸的劳动合同书，关键还是没就在合法合规原因，并且由所在单位解除劳动关系，由于你父亲仅有2年就需要离休，用人公司归属于违反规定解除劳动关系，应承担是指经济赔偿金，而非经济补偿，假如你爸爸在这一部门的工作年限非常长，那么这样的企业就要面临较大的赔偿费用。因此企业宁愿顶着伪造文书风险来办理失业保险金。东窗事发之后，不仅失业金会被撤销，你爸爸也不可能会到单位上班。
第三个是一个人的风险性。如果按企业这样的操作模式，爸爸辞职以后，要一面领到失业险，一面继续上班。为了保证不会被社保机构查出并撤销失业金，因此企业只有发放工资，不可以和你父亲再次签订合同，不能成为企业的正式员工，不得超过算一种雇佣关系，不能给爸爸再次交纳社保；对于这类用工模式企业仍然存在法律纠纷；从我父亲而言，需要自己去再次交养老保险，医保一部分并没有个人帐户。因为没有与公司签订合同，企业随时可以使你父亲行走，并且不会有什么确保，也难以申请仲裁，只需申请仲裁，徇私舞弊，合作经营骗领失业金的事就会穿帮镜头，不仅要遭受法律的制裁，个人诚信记录也会影响到。
总的来说，像爸爸这类操作模式，是就是典型的骗保行为，不仅存有非常大的法律纠纷，并且也还存在着非常大的财务风险，是一种的不缺失的举动，一定是十分划不来的。贪便宜不一定有益处，说不定会对自身日后的离休产生模棱两可的非常大的危害。
对于公司和对你爸爸都是有害的，一点也不划算
不划算，劝你爸爸办理辞职，主要目的还是为了减少公司人力资源的成本，并不是为了要让你的爸爸增加收入。
是不划算的，因为整个流程特别的繁琐，你要参加就业培训。
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