没买社保没签劳动合同怎么赔偿

具体赔偿如下:
1、如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过十一个月。
2、未参加社会保险的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。
4、未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右。我们可以通过劳动监察大队维权,索要相应的待遇。
用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同,一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格,没有任何、违规违法问题,用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是非常强大的。
用人单位应当承担以下责任:
1、承担基本养老保险有关的罚款等费用;
2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;
3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;
4、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;
5、赔偿给劳动者造成的其它费用。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十八条
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

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