当面试官问“你有什么不足”时,应该如何回答?

1.你不能回避说自己没有缺点,也不能太现实,说出所有的缺点。首先,永远不要说致命缺点,比如不负责任,粗心大意等。当然,你自己不应该说这些;其次,也就是说一些未必是缺点的缺点,比如工作努力,但不注意劳逸结合,或者工作中追求质量,效率有待提高,或者学习知识的范围不够广,要进一步加强学习等等;最后,你要表达自己的立场,认真分析自己,正确对待自己的不足,努力改进和完善。

2.说一些不重要的“缺点”。“缺点”不是重点。每个人肯定都有缺点,但不能成为这个岗位的核心能力要求。比如高管层的执行力不行,战略层的战略管理能力不足。这些都是重伤。那么你能说说自己的哪些缺点呢?比如面试平面设计师,可以说我之前的工作重心一直在静态平面图的设计上。当面对需要融入动态效果的场景时,我有时会感到不确定,我自己也在学习这个技巧。这样既不会表现出你完全不能胜任这份工作,也说明你已经切实意识到了自己的不足,并通过学习有所提高。

3.变相把缺点变成优点。面试官的智商一般不会低到连里面的“画外音”都看不懂。所以,对于这样的回答,面试官不仅不会觉得你聪明,表达能力强,思维敏捷,反而会觉得你太假,不敢正视自己的问题。所以,在面试中,不要试图把自己的缺点伪装成自己的优点。这种回答已经过时了。

4.优点和缺点应该和申请的职位有关。在我听到的回答中,大多数人倾向于谈论与工作无关的事情。其实他们是害怕暴露自己的问题,或者说他们从来没有认真考虑过自己的优缺点。好好回答这个问题,优劣要和工作的工作内容相关。假设,你面试一个产品经理,你的优势应该是能帮助你做好这份工作的优势。比如我有很好的沟通能力,可以和业务、运营、开发各种角色顺畅沟通。或者说,你擅长数据分析,你可以通过数据发现产品哪里可以优化。缺点,真的很尴尬,应该和工作有关,不是致命的。



我会告诉对方的缺点,我也会告诉对方,自己在生活中脾气不是特别好,并且是一个急性子。

我认为就是工作经验了,因为你现在刚出来工作,在工作经验方面是比较缺乏的,只要如实就回答了,或者说一下自己的缺点,比如没有那些这些都是可以的,但一定要实话实说。

应该要把自己的优点当做是缺点说出来,并且还要说自己是能够改正的,这样才能够有机会。

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