据说从今年5月开始,劳动法就取消调休的规定了,是不是真的? 劳动法5月1日加班只给调休。“不能调休”在劳动法那里有这句话...
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新闻背景:
3月25日,广东省政府公布了被称为“3+2+2”模式的广东版“五一”长假方案,具体为:全省在5月1日至7日安排放假,其中1日为法定节假日,2日、3日为周末照常公休,4日、5日两个工作日与9日、10日双休日对调,6日、7日使用个人带薪年休假。
3月26日,国务院办公厅随即下文,要求各地严格执行国务院办公厅关于2009年部分节假日安排(即今年“五一”劳动节放假日期为5月1日至3日),放假不得擅自调休、自行安排。
之后,广东省政府办公厅转发了《国务院办公厅关于严格执行国家法定节假日有关规定的通知》,要求全省各地、各单位要认真落实国办关于节假日放假安排的要求,不再进行调休。
根据国务院办公厅的通知,要求各地严格执行国家法定节假日有关规定,不得擅自调休、自行安排。
根据广东省政府的要求,此前凡已与旅行社、酒店等单位签订协议的,个人有意愿利用国家法定节假日在“五一”期间休长假的,按照《职工带薪年休假条例》有关规定,各单位可根据生产、工作的具体情况和职工本人意愿,灵活安排。
通知还要求,旅游主管部门要加强服务和管理工作,平稳有序地做好“五一”假期各有关工作的衔接,确保满足群众休闲休假需求。
《劳动法》没有取消调休的规定。
根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当补休,不能补休的,按劳动合同约定的工资标准支付200%工资报酬。
没有这种规定,可能是因为前段时间广东的五一大长假的事件,让一些不清楚事件情况的人越传越过火了吧。原则上周未是可以假调休的,因为很多大城市在每年夏季的用电超负,(当然也有可能一些其它客观原因)政府部门会配合电力公司出台一些文件,方便各企业生产安排。
根据国务院办公厅的通知,要求各地严格执行国家法定节假日有关规定,不得擅自调休、自行安排。而周末是没有明文规定的。
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