领导为什么打压我，我该怎么办？
某种程度上，这是一个很无厘头的问题。首先，领导为什么要打压你？其次，如你所讲，对别的员工都很好，而对你却忽冷忽热。什么叫对别的员工都很好，还有你看的是否只是一面，并不客观全面。然后，对你忽冷忽热，那至少说明有热的时候，为什么有时候对你冷呢，是不是确实因为你自身的一些原因造成呢？不过作为一个职场老司机，如果题主所讲的是客观的，那就必须要搞清楚领导为什么打压你。其实这个打压大概出于三个原因：打压是为了逼你离开。对你冷若冰霜，而对别人却是春风拂面，明摆着不待见你呗。无论是什么更深的原因，领导大概就是看你不顺眼，希望给你施压，让你知难而退，自觉走人。
打压是为了锤炼你。有句话叫做严师出高徒，从表面上看是打击你，压迫你，可是也许领导就是为了历练你，让你不断成长突破，尽快变得更加强大和独当一面。打压其实只是公事公办。毕竟你的自我感觉是对你忽冷忽热，你做得好自然就热了，做得差自然就冷了。至于对别人都很好，更大可能是源于认知的偏差。综上，若第一种情况，那就想法调动一下，实在不行换家公司；若是第二种和第三种情况，啥也别想，好好工作，多出成绩，业绩是你最大的保障。这个领导打压是有不公平的意思，这可能有几个方面的原因。
你与领导之间可能有误会，造成领导对你印象有失公允。有些同事在背后告黑状，或者让你背黑锅，导致领导对你有看法。做事不踏实，出了问题推三阻四，没有责任人，让领导感觉你工作能力差。你自己确实做错了事，比如背后说领导的坏话，对客户态度不好，同事之间喜欢嚼舌头，以至于领导认为你是个没有原则，没有底线的人。这个世界上没有平白无故的爱，也没有平白无故的恨。这里面一定是有原因的，先从自我身上找问题，并予以修正。如果真不是自身的问题，也不要沮丧，用坦诚的态度，用过硬的工作能力去证明自己，让领导和同事们对你刮目相看。
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