劳动法规定每天工作8小时，而大多私企却工作12小时，起诉能打赢官司吗？
对大多数私企来说，的确是违法的，我们也的确可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照这个条款来说，我们可以起诉，那么，如果起诉能打赢官司吗？
能打赢官司，但是举证难度大，并且自己受益不大
我们先来看看企业违反《劳动法》的后果是什么吧，再谈我们告企业举证难度的问题。根据《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
这是《劳动保障监察条例》的处罚，每人100元以上500元以下的罚款。这个惩罚力度，别说企业遭不住，我看了都遭不住，蓝瘦香菇。
我们再来看看《劳动合同法》的相关处罚措施。第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。注意这个“应当承担赔偿责任”，这句话的上限和下限都很高，嗯，有三四层楼那么高。
如果真的要赔偿，那就只有打官司，普通员工请律师的费用，估计就够喝几壶的了。从法律条文来看，惩罚力度小，也变相加剧了这种员工加班的现象。
我们再来谈谈员工举证难度的问题。员工告企业加班违反劳动法，看起来举证很简单也很容易，但在实际操作中，微信截图和语音等作为证据是否可以起到决定性还很难说，最重要的是，正如前面条文处罚措施中写的那样，哪怕是赢了，对我们的收益也很有限。更重要的是，你恐怕很难在这个城市扎根生活了，因为圈子里的规则被你打破。
能打赢官司,但是举证难度大,并且自己受益不大我们先来看看企业违反《劳动法》的后果是什么吧,再谈我们告企业举证难度的问题。根据《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
起诉可以打赢官司，前提你要证明他在私企工作了12个小时。
我认为当然是可以打赢官司的，但绝大多数的普通人根本没有时间去打官司。
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