辞退员工的话术是什么?

1、寻找比较隐蔽的地方,对员工进行交流。

2、不要随意交谈,要直接讲述辞退员工的原因,不要点明辞退的真正意图,先说明问题所在,再根据情况讲述公司的决定,例如:从当月业绩来看,你表现出一定的工作能力不足。

辞退员工不是和员工沟通,说话语气温和一些就好,毕竟辞退员工是公司的决定,言语表达不能过于严肃,在讲述辞退员工原因的时候,需要添加一些鼓励的话语,例如:我们很抱歉做出这个决定,但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的,请向我提出,我会尽我所能。

注意事项:

将员工日常的表现和公司的底线讲述清楚,并将公司做出的决定直接讲述出来,例如:我们综合考虑你的工作表现和公司要求,将决定对你做出辞退的决定。

不要过多的为公司去争辩,不要激怒员工,将员工辞职后续工作安排妥当才是最后一步,例如:经过这段时间的试用,由于业绩的原因,公司觉得你不太适合本公司的工作,感谢你这段时间的付出,具体赔偿我们也会落到实处的。



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