一个没有担当的领导,通常会有哪些表现? 一个没有担当的领导,通常会有哪些表现?

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一个团队有没有战斗力,一个地方或单位能不能干成事,有一个担当的领导非常重要。

某地近年来经济发展停滞不前,人们议论的不是什么客观条件,而是更多的指向近些年来的主政领导,觉得他们没有做什么事,遇到问题也并不担当。

从这些年来的工作经验和体会来看,不担当的领导一般有以下方面的表现:

一是遇事不表态不拍板。

面对这样的领导,你向他们去请示某项工作,总是说开会研究研究,或是请示领导之后再说,一般自己不会拿出什么意见。这样的领导不在少数。

有位部门的同志曾说,有的领导只会打哈哈,真的有什么问题要他们解决、拍板,根本无济于事。

二是时时处处争好处、争功劳。

有这样一位领导,每每评先评优的时候,就会千方百计的争取。如果是投票,还会去拉票。另外还有的领导直接要先进、要功劳,觉得这些好处都是他们干来的,这种把好处、功劳都往自己身上揽的人,实际上是一种不担当,缺乏大局意识,会影响整个团队的士气。

三是遇到问题推责任。

如果出了问题,有的领导比兔子跑得还快,屁股擦得比谁都干净,把所有的锅都甩给下属,或是推给其他的人。

当前,部门利益化中有一个现象值得关注,就是当某件事有利益的时候,凡是有关的部门都在争;而当没有利益,只有责任的时候,那些有关部门就都相互推诿,推得一干二净,甚至还相互指责,认为是某某部门没有做好。

四是贬低、诋毁下属。

这种领导是最让团队瞧不起的,即便是有本事,如果你的下属被说成没有本事,其实也是你领导没有任何本事。

董明珠曾经说过:开除10个不合格的员工,不如直接干掉领导。

这话说的有些霸气,也或许有些过激,但真正是这么个理儿。一个狮子带领一群绵羊,能够打败一只绵羊带领的一群狮子。

所以,我最看不起有的领导,常常说自己的下属没本事、没能力,干不好什么事儿。其实,仔细想想,就是在贬低自己。

五是玩平衡术。

曾经和一个领导交流,谈起某某领导的用人之术,感到有些诧异。他说,某某领导还是想干些事的,可是下面的干部不听话,不干事。可是,为什么不能大胆地选拔一些能干事、敢干事、想干事的干部呢?

这位领导似乎有些无奈,说能有什么办法,有时候干事是干事,用人又是用人,而用人比干事要复杂得多,要讲究平衡术,各个方面的利益都要照顾到。如此平衡术,又如何担当大任呢?

六是不干事、不作为,天天泡在文山会海。

有的领导到一个地方、一个单位,基本上就是不干什么事。但你说他们忙不忙,非常忙。忙在哪里?如果仔细统计一下,基本上就是泡在会议上,埋在文件里。

大凡一个领导只要钻进了文山会海,就别指望他们能有什么担当,肯定就是搞会议贯彻会议、文件落实文件,无非就是给自己推卸责任,无非就是不想直面矛盾和问题。



没有担当的领导在出了事的时候,就想着推卸责任,找人背锅,每次遇到困难会想着放弃和躲避。

做事不敢拍板决定,喜欢拖延,热衷于挣功,喜欢推脱责任,不懂得关心和体谅下属。

通常会有三种表现。第1种表现会表现出逃避状态。第2种表现会将责任推给他人。第3种表现自己经常逃避责任。这些都是一个领导不好的表现。

1、会直接否定你的想法。2、发生问题时,会直接推到别人头上。3、不会去为了员工谋取福利。4、会霸占你的功劳。5、只要业绩,不关心下属的具体情况。

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