公司规定作六休一,我连续上班12天只发了12天的工资,合法吗？ 我在一家公司连续上班六天了，第七天休息，在第七天提出辞职，也...
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合法。1，如果是按月发工资，每周作六休一，只要月工资按合同发了，就不存在发多少天了，如果要把月工资算成日工资，也是将月工资除24的得数。你连续做12天发12天工资是非常正确的。况且，如果是定月工资的，做12天是不可能发工资的，除非你做12天就辞职了，试用期工资是按八折算的。2，如果你是定日工资的，每周作六休一，你连续12天发12天工资也是非常正确的。所以无论你是定月工资还是日工资，连续作12天发12天工资是正确的，是不可能发14天工资的，正确的有什么不合法呢？合法合法非常合法。不合法，做六休一应该是周一至周六算正班，周日算加班的吧，如果你连续上了12天，有两个双倍加班的费用，有没有给你单独算出来，相当于要发你14天的工资。
要看你是怎么签订的合同了，如果是临时工，按天给工资的，那就是算天数，不分平时周末的，那公司就没问题，不违法。如果你是正式签合同的，那就违法了，节假日必须是以加班形式算工资。
不合法，可以协商一下下次多休两天。
不合法又如何？公司可以选择给你补休，或者你可以选择辞职，在劳动力剩余的情况下，你能怎么选择呢？
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