毕业生面试应该避免的八大误区
误区一：认为面试失败是因为自身不优秀。大学生常常会因面试失败而自我否定。然而，由于缺乏社会经验和从业背景，应届毕业生通常会与自信的应聘者相形见绌。不应因一次拒绝就破坏了后续的就业机会。当然，如果面试失败是因为实力不足，那也无需沮丧。即使勉强被录用，也可能难以取得成就。
误区二：面试时让朋友陪同，以获得安心和自信。
尤其是女性求职者，常由朋友陪同面试。这往往成为面试官拒绝应聘者的一个重要原因。如果连基本的独立都做不到，又怎能胜任工作呢？
误区三：在谈论薪资时狮子大开口，因为企业很小气。
大多数企业都有完善的薪资福利制度，求职者应考虑自己的最低接受标准，而非最高期望。企业在面试前通常已确定薪资范围，因此在询问薪资需求时，求职者应明确自己的最低心理价位，并给出合理解释。
误区四：认为越早到面试地点越好。
许多应届毕业生认为面试要准时甚至早到。实际上，过早到达可能会给面试官带来压力，打乱其安排。提前5分钟到场通常是个合适的选择。对于大型招聘会和宣讲会，应提前到场以避免没有座位，并可协助面试官安排现场（如有需要）。
误区五：没有面试时就不需要准备面试。
许多应届毕业生会根据招聘会的情况安排作息。在没有面试时，他们可能会花大量时间在打牌、上网等活动上。然而，手机应保持开通，并随时准备面试。
误区六：认为面试官喜欢帅男靓女，不帅不靓就没有优势。
这个话题存在争议。有时，过于出众的外貌可能会成为被拒绝的理由。服务业对相貌和气质有较高要求，这是行业特点。但过于注重外貌同样可能成为劣势，因为可能会影响工作专注度和引发办公室不必要的麻烦。因此，除非准备依赖外貌或财力，没有必要过度关注外貌。
误区七：认为证书越多越好。
证书的含金量比数量更重要。没有必要列举所有证书。例如，只需提及英语四级或六级中的较高级别，计算机二级或三级中的较高级别。获奖学金多次，可提及一等奖和二等奖的次数。如证书不太知名但能证明实力，应特别注明。
误区八：认为参加面试的场次越多越好。
广泛撒网、重点培养是常见的建议。但许多人只知道广泛撒网，不知重点培养。不管参加多少次面试，最终工作的只有一家公司。因此，应有计划和针对性。提前了解招聘会上的企业，选择几家最适合自己的，收集相关资料。直接前往重点公司，节省时间。
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