国庆老板只给放一天假违法吗
如果用人单位在国庆期间只安排一天假期且不支付加班费或调休，这可能违反劳动法。具体来说，如果用人单位在法定节假日不支付劳动者三倍工资或未按约定提供补休，就属于违法行为。根据国务院的放假规定，2015年国庆节共有7天假期，其中前三天为法定假日。在这三天法定假日中，用人单位应按日工资的300%支付加班费，且这部分费用不得以调休形式抵扣。10月4日至7日，用人单位可以安排补休或支付不低于日工资200%的加班费。
若用人单位仅放一天假且不提供双倍或三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或在劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。处理劳动纠纷的部门是人力资源与社会保障局。
根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，用人单位在法定节假日安排加班的，应支付不低于日工资300%的加班费。而《全国年节及纪念日放假办法》明确了全体公民放假的节日，其中包括国庆节放假3天。
总之，用人单位在国庆期间的法律义务是根据法律规定支付加班费或安排补休。若未履行这些义务，劳动者有权利通过合法途径维护自己的权益。
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