每周工作超过44小时算不算违法
每周工作超过44小时算不算违法
关于工作时间，劳动法有明确的规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费。
每周工作54小时算不算违反劳动法？
一般是不违法的。。除非连续劳动！
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每周工作60小时，算不算违反劳动法？
你劳动合同签订是什么类型？是标准工时制还是不定时还是综合工时？如果是标准工时，就涉嫌违法；如果是综合工时制，要看全年是否超过2000个小时。超就违法
每天工作超过8小时而不给加班费,每周工作6天算不算合法?
下面是我国劳动法中关于工作时间的相关规定,看一下就很清楚了.超时工作而不给加班费是违法行为.
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
小时工每周工作超过44小时算违法吗？还有不到20天左右的时间就工作时间超过167个多小时
劳动者每周工作44小时，公司没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。
根据《劳动合同法》
第七章法律责任
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
每周工作42小时算违法吗？
每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我每周工作超过44小时 单位违法了么 我怎么要赔偿
第一个问题
很多单位存在加班问题，有的会按照规定给付加班费，有的由于行业的特殊性大家就墨守成规的自觉加班如广告公司加班如加长便饭，但我们大家都要有自我保护意识，如果单位长期要求员工加班不给倒休及加班费，员工要有足够证据证明自己在单位的工作时间，比如打卡记录等。且证明自己留在单位是在工作而非其他个人原因，避免日后纠纷中的扯皮现象。另外，如果企业因为自身行业的特殊性需要员工执行弹性工作制，也就是不论任何时间只要每周工作达到40小时的情况也是合理的，如超出的工作时间企业可以累积补给员工存休或调休的安排。但法定节假日必须是按照法规给予加班费的。平时的双休日可以给予加班费也可选择给员工调休的方式处理。
第二个问题
首先按照相关规定签署一年劳动合同，试工期不超过一个月，也就是一个月的试工期签署一年的劳动合同。
两个月的试工期对应的是两年的劳动合同签署。
所以签署一年劳动合同试工期两个月是不合理的，另外，超过试工期不签署正是合同也是违规的，就算你手上没有劳动合同，只要有足够证据证明自己为该单位的员工和你的工作时间，就属于自然合同。你可以保留考勤打卡记录、工资条等证据证明自己与单位的雇佣关系便可，日后单位单方面解约，你可以根据工作时间向单位索取补偿费。比如工作半年以下可以索要你本人月工资的一半作为补偿金，工作半年以上一年以下单位应按照你本人月工资标准补偿你一个月工资作为补偿金。有的单位在不得不支付补偿金时，骗取员工说要扣除个人所得税，这也是不合理的，因为这种形式的遣散费按规定是不应收取个人所得税的。如果单位没有给你上社会保险，离职时你可以要求其补缴保险，并且是按照你月工资的全部收入标准作为保险上缴基数核算。并且补缴期限是从你来公司以后开始计算包括试工期也有保险。
每周工作48小时算违法吗？
用人单位一周安排员工劳动48小时属于违法行为。
我国《劳动法》明确规定，第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
一周工作7天算不算违法？
你好。
（一）根据《劳动法》，没有休息日是违法的。
第三十六条 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（1）用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
（2）未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（三）根据《劳动法》，单位不发工资、欠发工资，是违法行为。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（四）你的单位毫无法律观念。你应当向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，主张自己的权利。我忍不住多说一句，这单位简直没人性。
《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此，一周工作七天是违法的。
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