面对女上司你会绝对服从她工作吗？ 职场中怎么面对女上司？
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一、个人面子---你根本就争不过
大家都知道，女人比男人更爱面子，尤其是在大庭广众之下。所以面对女上司，你最好不要跟他去争个人面子上的输赢。就算你最后不管用什么方法赢了，你觉得你在与上司的手下还能干得久吗？总有一天他会要把失去的面子在你身上给找回来的！
二、工作荣誉---越争越不会属于你
有些荣誉是靠争取才能获得的，而还有些荣誉，越是争到最后也不会属于你。比如你跟女上司之间关于工作荣誉的争夺，你越是表现的强势不松手，就越会你工作荣誉越来越远。因为关于工作上的事情，不管是女上司还是男上司，你都应该表现的是服从！
三、关系好坏---会让你很没有面子
本身你就是员工，人家才是上司。你非得拿起鸡蛋砸石头去跟人家比关系的好坏，你怎么可能会占上便宜呢？你要知道人家的资源和机会要比你多得多，如果真的要跟你争夺下去，就肯定会让你败得特别惨。所以不要觉得人家是女的就好欺负，这跟性别无关！
四、付出多少---你说什么他都不会信
因为女人心，海底针，你想通过自说自话的方式，来赢得他对你的信任，几乎在工作上是不可能的事情。你说自己付出了很多，只要她没有在工作上看到她所期望的结果，就不会相信你说的每一句话。所以这个时候你越是跟她叫着劲儿，她就越反着跟你来！
五、情感真实---小心动了和气
要跟女上司去谈情感的真实，那你还真是没事找不痛快呢。因为这很容易动了你们之间原有的和气，更不要在女上司面前来表达自己的真实情感，一旦与上司发现你有动机不纯的行为，就会直接把你给pass掉，任何机会从此之后都不会再给你！
一、别指望和她做朋友
你的上司虽然是女性，但她毕竟是你的上司，你们之间是领导和被领导的工作关系，因此有时候就需要你丢掉平常的人际交往之间的考虑。从客观条件上讲，你和你的女上司不可能成为生活中那样的好朋友。
二、办公室里不要聊家常
情况不明之前，不要问候她的家人。也别冒冒失失问候她的丈夫和孩子，许多女上司的生活比我们想象中要独特得多。单身的女子，你又何必去加深她的形影相吊之感呢？不要和她交流柴油盐，人的精力有限，跟她谈居家心得，她会认为你是不是还有半颗心留在家里的上班族。
三、马屁不但要拍，而且要拍得巧妙
虽然说出来好像很无聊，但是你不能不承认，人人都爱听好听的话，领导也爱听好听的话，女上司也不例外。但是，作为女性拍男上司的马屁与拍女上司的马屁是完全不同的。
你给男上司拍马屁，过一点，狠一点都没有关系，只要不让他觉得造成了骚扰就行。而女上司就不同了，拍过了、拍狠了都会适得其反。有的女上司就是这样，你不夸她，不行，你不夸她，她认为你觉得她没眼光；夸狠了也不行，夸狠了她觉得你是有求于她或是诚心讨好她，她还会看不起你。
职场中面对霸道的女上司你要有方法的应对不要对着干
职场新人们，若是遇上了找茬的“女王”，要学会适当的反抗，一味逆来顺受听她指派，她永远不会瞧得起你。而一个瞧不起你的女人，对你的消遣也只会变本加厉。每个人的周围，偶尔都能遇到一两位“女王”。如败犬女王中的无双姐，工作能力天下无双，坏脾气同样天下无双。电视剧看到后来，观众总能看到“女王”身上柔弱的另一面，只是，生活中的“女王”们，却没有那份霸道背后的可爱。虽然每个人也想反抗也想据理力争，无可奈何的是，一个人到中年且能力不俗的“女王”， 济南招聘jinan.myjob.com提醒您基本都是顶头上司，她的霸道会让新人们有冲口而出的怒气，但她的身份也会令大家不自觉的退缩，强忍咽下。一家公司里，年轻员工最怕遇到“女王”上司：她们故意挑刺，蓄意设障，痛恨一切年轻的女性员工。
职场中从相貌上看，越是漂亮的女人，人到中年后，往往越容易发展成“女王脾气”，她漂亮过、受宠过，格外习惯万千人的追捧，若仅仅把她当成一介中年妇人，她会怒气冲天。漂亮女人即便变老，也老得不同凡响，她希望通过种种控制欲，来获取当年的那种心理满足感。于是“女王”们有一爱：爱异性为她神魂颠倒。女人随着年龄的增长，围绕周身的异性也会减少，但“女王”却总有霸占住天下男人心的欲望。泰安招聘taian.myjob.com提醒您对待异性下属，她们往往是和善宽厚的——但要小心，这份如姐如母的亲善，大多只是征服男人的手段，她不是喜欢某个男人，而是喜欢被男人围绕的满足感。与此同时，她能够给予男性下属一些工作上的优惠政策，这也是让异性下属喜欢上她的小手法。
如果不幸的是-——你仅仅一介小女生，那么至少要学会夸赞她美，如果你能满足她的虚荣心，她也会对你好言好语。若这一招还是不管用、她仍时时处处针对你打压你。那么告诉你，女王也有一怕：怕当面敢跟她顶牛的愣头青！越是领袖型人物，越顾及尊严体面，她们时刻为了维持仪态而活，越是“女王”，越注重外在的优雅形象，聊城招聘liaocheng.myjob.com提醒您她们喜欢周围一片和谐的阿谀奉承，觉得在这样的环境下工作，才是最合乎她身份体面的。一旦哪个人敢于抛下面子在众人之前反她驳她，这是最顾忌的事。对一个“女王”而言，失了面子，最是要命！人人都有点欺软怕硬，尤其“女王”族群。为了不让自己遭遇公众形象危机，她宁愿在日后的工作中不去招惹你，自然也会对你宽容。
当你发现老板有错时，你怎么办？老板也是人，不是神，当然也有说错话、做错事、下达错误指令的时候。面对老板的错，没有一个固定的应付模式。要看老板的脾气秉性、犯错的场合、错误可能造成的影响，还有，要看你在公司里的地位及与老板的关系等诸方面的因素，尽管如此，仍然有一些被许多人推崇的“原则”。
不要在众人面前指出
如果上司错了，不要在众人面前指出。毕竟上司就是上司，需要维护其尊严与面子，古今中外皆然。即使一件公事的处理，碰巧是老板的错，他也应该拥有一定程度的被尊重，不可以下属摇晃着谁错谁就应该受到谴责的旗帜，而不为老板留些情面，更不能事后对同事谈论老板的错误，用嘲弄的口吻让流言四散传播，并用贬损老板的话来证明自己的聪明与正确。如果一定要让上司知道他的错误，你应该在适当的场合适当的时间私下找上司聊，谈谈自己的意见和看法。
不必据理力争
如果老板说错了话，不管在什么场合，这些错话并不影响你的利益以及你所负责的工作，你不必据理力争，可以采取装聋作哑的方法，即装作没听见或没听明白。这是一种揣着明白装糊涂的办法，它可让你避免一些是非，也避免让老板陷入尴尬和困窘。就像前面说到的D先生。和老板间的冲突有时是在所难免的，不要在冲突发生以后一走了之，因为在工作环境里还会出现老问题，到那时你又怎样呢？不要为争口气大闹一场，因为吵闹不能解决问题，反倒有可能断送了奖金，还是实际些吧！说到实际，谁是谁非也许并不重要，即便是你对了上司错了，你也应开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶，无论如何解决冲突的前提是合作。
先服从并去执行
实际上老板说错了话还不算严重，最难办的是老板作出错误抉择，而且还不听下属的忠言，一意孤行。在这里我们应该先相信老板，今天他既然当你的老板，肯定有比你强的地方。老板所拥有的不只是资产，而且还有他在商场上的阅历。可以这么说，绝大多数老板都是行业的前辈，以他的经验和知识为基础，老板犯错的比例一般比下属低。有时看上去是老板错了，可结果证明老板对了的事情并不少见，因为老板和你站的角度不同，思考问题的方法不一样，和你自然会存在差异。如果你一定得执行你认为是错误的命令，那你唯一能做的是：服从你的老板，认真去执行。在执行的过程中，要积极主动地报告你的工作进度和工作中出现的问题，凭着你不断报告的工作进度，老板不是傻子，是终止还是继续？他会清楚的。即使最后证明老板错了，你也不
面对女上司的话，我肯定不会绝对服从她的工作。
毕竟女上司有可能会，情绪带动她自己去做决定。那么这样做决定，有可能是没有那么全面的。
那么作为她的下属，那我也要多考虑全面一些，让这个决定做得更有意义，更能达成目的，也能够让更多的人受益。
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