我公司采用月薪制，每月休假4天，请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计，怎样算？ 工资3000元一个月，一个月休4天，工资是按30天算，还是按...
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按实际上班天数即26天计算。
按26天计。
按照劳动法规定，具体算法如下：
第一种：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
第二种：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
第三种：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
这三种方法，从计算公式不难看出，第二种算法缺勤天数大于20.92时，如果没有加班，工资将成负数；第三种算法在实际出勤天数大于20.92时，算出的工资会高于固定月薪。所以，推荐用第一种算法。
根据题中给出的数据，我做一下具体计算：
一、实际出勤24天，没有加班
1、第一种方法：（3000/26）*24=2769
2、第二种方法：3000-3000/20.92*2=2713
3、第三种方法：3000/20.92*24=3442
二、实际出勤2天，没有加班
1、第一种方法：（3000/26）*2=231
2、第二种方法：3000-3000/20.92*24=-442
3、第三种方法：3000/20.92*2=287
备注：
1、20.92是指月平均工作日，用于计算日工资标准，计算方法如下：
1）全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天
2）月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天
2、出勤天数为26天时，第一种和第二种方法算出来一致都是3000，跟固定工资数也一致，所以，我没有选26作为例子进行计算。
月薪制工资按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资/（年计薪天数/12），月实发工资=日新工资*实上天数
以下举例以月3000薪资为例：
第一种情况：每月休假4天，不含法定节假日：
则日薪工资=3000/【（365-4*12）/12】=113.55
即，有一天没上，就扣113.55的工资。
第二种情况：每月休假4天，含法定节假日（假设一年11天法定节假日）：
则日薪工资=3000/【（365-4*12-11）/12】=117.65
即，有一天没上，就扣117.65的工资。
以上是按实际工作天数计薪的方法，但不同企业可能有不同的规章制度来进行调整，因此会有一些偏差。
你那里是月薪的，就是说公司规定的的上满了，就是一个月工资，哪怕因为国家的休息日影响你这个月之上了几天，也是要给你一个月的工资，但是，要是你每个月的公司的休息日四天后，你还有请假的，那不好意思，一般的公司都非常无耻的给你按天算，就亏大了，而且你要是辞工的话，你这个月上了26天，他也给你按天算！
假设如果一个员工每个月工资是3000元，每个月休四天，本月有一天法定节假日，法定节假日算上班，实际是休息，然后他请了两天假但是这个月25号是工作日
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