我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? 工资3000元一个月,一个月休4天,工资是按30天算,还是按...
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按实际上班天数即26天计算。
按26天计。
按照劳动法规定,具体算法如下:
第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
第三种:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
这三种方法,从计算公式不难看出,第二种算法缺勤天数大于20.92时,如果没有加班,工资将成负数;第三种算法在实际出勤天数大于20.92时,算出的工资会高于固定月薪。所以,推荐用第一种算法。
根据题中给出的数据,我做一下具体计算:
一、实际出勤24天,没有加班
1、第一种方法:(3000/26)*24=2769
2、第二种方法:3000-3000/20.92*2=2713
3、第三种方法:3000/20.92*24=3442
二、实际出勤2天,没有加班
1、第一种方法:(3000/26)*2=231
2、第二种方法:3000-3000/20.92*24=-442
3、第三种方法:3000/20.92*2=287
备注:
1、20.92是指月平均工作日,用于计算日工资标准,计算方法如下:
1)全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天
2)月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天
2、出勤天数为26天时,第一种和第二种方法算出来一致都是3000,跟固定工资数也一致,所以,我没有选26作为例子进行计算。
月薪制工资按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资/(年计薪天数/12),月实发工资=日新工资*实上天数
以下举例以月3000薪资为例:
第一种情况:每月休假4天,不含法定节假日:
则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113.55
即,有一天没上,就扣113.55的工资。
第二种情况:每月休假4天,含法定节假日(假设一年11天法定节假日):
则日薪工资=3000/【(365-4*12-11)/12】=117.65
即,有一天没上,就扣117.65的工资。
以上是按实际工作天数计薪的方法,但不同企业可能有不同的规章制度来进行调整,因此会有一些偏差。
你那里是月薪的,就是说公司规定的的上满了,就是一个月工资,哪怕因为国家的休息日影响你这个月之上了几天,也是要给你一个月的工资,但是,要是你每个月的公司的休息日四天后,你还有请假的,那不好意思,一般的公司都非常无耻的给你按天算,就亏大了,而且你要是辞工的话,你这个月上了26天,他也给你按天算!
假设如果一个员工每个月工资是3000元,每个月休四天,本月有一天法定节假日,法定节假日算上班,实际是休息,然后他请了两天假但是这个月25号是工作日
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