月休4天的月工资怎么算才正确？ 我们公司是一个月休四天的那种，怎么计算工资呢？
\u9ebb\u70e6\u95ee\u4e0b\uff0c\u6708\u4f114\u5929\uff0c\u65e5\u5de5\u8d44\u6807\u51c6\u600e\u4e48\u8ba1\u7b97\u7684\u52b3\u52a8\u548c\u793e\u4f1a\u4fdd\u969c\u90e8\u300a\u5173\u4e8e\u804c\u5de5\u5168\u5e74\u6708\u5e73\u5747\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u548c\u5de5\u8d44\u6298\u7b97\u95ee\u9898\u7684\u901a\u77e5\u300b\u52b3\u793e\u90e8\u53d1\uff082008\uff093\u53f7\u7b2c\u4e8c\u6761\u89c4\u5b9a\uff1a\u201c\u65e5\u5de5\u8d44\u3001\u5c0f\u65f6\u5de5\u8d44\u7684\u6298\u7b97\uff1a\u6309\u7167\u300a\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u7b2c\u4e94\u5341\u4e00\u6761\u7684\u89c4\u5b9a\uff0c\u6cd5\u5b9a\u8282\u5047\u65e5\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u5f53\u4f9d\u6cd5\u652f\u4ed8\u5de5\u8d44\u3002
\u6298\u7b97\u65e5\u5de5\u8d44\u3001\u5c0f\u65f6\u5de5\u8d44\u65f6\u4e0d\u5254\u9664\u56fd\u5bb6\u89c4\u5b9a\u7684\u5341\u4e00\u5929\u6cd5\u5b9a\u8282\u5047\u65e5\u3002
\u65e5\u5de5\u8d44\u3001\u5c0f\u65f6\u5de5\u8d44\u7684\u6298\u7b97\u4e3a\uff1a
\u65e5\u5de5\u8d44\uff1a\u6708\u5de5\u8d44\u6536\u5165\u00f7\u6708\u8ba1\u85aa\u5929\u6570\uff1b
\u5c0f\u65f6\u5de5\u8d44\uff1a\u6708\u5de5\u8d44\u6536\u5165\u00f7\uff08\u6708\u8ba1\u85aa\u5929\u6570\u00d78\u5c0f\u65f6\uff09\uff1b
\u6708\u8ba1\u85aa\u5929\u6570\uff1d\uff08365\u5929\uff0d104\u5929\uff09\u00f712\u6708\uff1d21.75\u5929\u3002
1\u3001\u5f53\u6708\u5b9e\u9645\u51fa\u52e4\u5927\u4e8e21.75\u5929\u7684\uff0c\u4e3e\u4f8b\u5982\u5b9e\u9645\u51fa\u52e426\u5929\u3002\u56fd\u5bb6\u89c4\u5b9a\u7684\u6708\u8ba1\u85aa\u5929\u6570\u4e3a21.75\u5929\uff0c\u5982\u8d85\u8fc721.75\u5929\u7684\u51fa\u52e4\u5747\u4e3a\u5468\u516d\u6216\u8005\u5468\u65e5\u4e0a\u73ed\u7684\uff0c\u5219\u9700\u8981\u8ba1\u7b97\u8be5\u52a0\u73ed\u5de5\u8d44\u4e3a2\u500d\u3002\u5219\u5f53\u6708\u5e94\u53d1\u5de5\u8d44=\u7ea6\u5b9a\u7684\u5de5\u8d44+\uff08\u5b9e\u9645\u51fa\u52e4\u5929\u6570-21.75\uff09*200%\u3002
2\u3001\u5f53\u6708\u5b9e\u9645\u51fa\u52e4\u7b49\u4e8e21.75\u5929\u7684\uff0c\u5219\u5f53\u6708\u5e94\u53d1\u5de5\u8d44=\u7ea6\u5b9a\u7684\u5de5\u8d44\u3002
3\u3001\u5f53\u6708\u5b9e\u9645\u51fa\u52e4\u5c0f\u4e8e21.75\u5929\u7684\uff0c\u5219\u5f53\u6708\u5e94\u53d1\u5de5\u8d44=\uff08\u7ea6\u5b9a\u7684\u5de5\u8d44/21.75\u5929\uff09*\u5b9e\u9645\u51fa\u52e4\u7684\u5929\u6570\u3002
\u7efc\u4e0a\u6240\u8ff0\uff0c\u6309\u7167\u5de5\u8d44\u652f\u4ed8\u6682\u884c\u89c4\u5b9a\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5b89\u6392\u5458\u5de5\u5728\u6807\u51c6\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u4ee5\u5185\u5de5\u4f5c\u7684\u9700\u652f\u4ed8\u6b63\u5e38\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7ea6\u5b9a\u7684\u5de5\u8d44\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u4f9d\u6cd5\u5b89\u6392\u52b3\u52a8\u8005\u5728\u65e5\u6cd5\u5b9a\u6807\u51c6\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u4ee5\u5916\u5ef6\u957f\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u7684\uff0c\u6309\u7167\u4e0d\u4f4e\u4e8e\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u89c4\u5b9a\u7684\u52b3\u52a8\u8005\u672c\u4eba\u5c0f\u65f6\u5de5\u8d44\u6807\u51c6\u7684150%\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u8005\u5de5\u8d44\u3002
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\u672c\u6708\u5982\u65e0\u5176\u4ed6\u52a0\u73ed\uff0c\u5de5\u8d44\u603b\u8ba1\uff1a2344.83+3000=5344.83\u5143
\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u6765\u6e90\uff1a\u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u5173\u4e8e\u804c\u5de5\u5168\u5e74\u6708\u5e73\u5747\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u548c\u5de5\u8d44\u6298\u7b97\u95ee\u9898\u7684\u901a\u77e5
\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u6765\u6e90\uff1a\u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u5de5\u8d44\u652f\u4ed8\u6682\u884c\u89c4\u5b9a
1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。
2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。
3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）*实际出勤的天数。
综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
扩展资料：
制度计薪日的算法：
月工作日：[365天-104天（为一年52周的双休日）]/12个月=21.75天
加班费计算案例：
小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：
前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；
后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；
以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元
月休四天工资一般都是月薪制的，没有迟到早退现象，或者请假，这样才可以拿全部的工资，如果请假的话那就是全部工资除以26天，然后减去请假的工资，最后就是你这个月的工资
简易算法是这样：合同约定的月薪÷21.75×出勤天数。出勤天数是正常周一到周五，工作8小时，超出后的时间按时薪的1.5倍算，周六上班的话还要算2倍，法定节假日算3倍。但这是理论算法，实际上很多单位并不遵守。。。
月休四天的月工资计算应该是如果你休四天那么工资是正常的，如果你休超过了四天，那么就要扣除超出的天数的工资。
30-4=26天。要看你和用人单位签订的合同是怎么写的。有的是月休也是有工资拿的。比如你的一个月工资是 4千。那么你就拿4千÷30天。就是等于你一天的工资。如果不包月休的4天。就是4千÷26天就等于你的一天工资。
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