职场价值三要素
如何判断自己的工作值不值得做？这三个要素最重要。今天我们讲点儿实际的，除了收入，怎么能判断一份工作到底是不是值得干？
每个人都有“这工作，不值得”的瞬间。
有时候工作不顺，事难得让人想哭，充满挫败感。半夜12点打车回家，全身散了架一样斜躺在出租车后座；或者你当你参加一个同学会，听他们说自己的工作有多好，有没有那么一个瞬间，你会对自己说，值得吗，要不要换个发工作？
怎么判断一个工作的真正价值？
你肯定会说。我当然知道，工作的价值不仅仅看钱，还要看发展，看自己做的开不开心嘛。但是对于到底什么重要，什么阶段什么重要，并没有想清楚。
这样的人对于好工作没判断力，也就没有定力，不是一怒之下就离职，就是被“机会”带跑，跳来跳去，一年换好几个工作，即使在一个地方，也没法全情投入。
这节课，我告诉你，如何对一份工作价值做判断，建立一个系统、理性的思考框架。也就是职业价值公式。
1. 怎样判断一份职业的价值
我们从价值公式开始
职业价值=收入+发展+情感
对任何一份工作，它的职业价值都由三部分组成：
第一部分是经济收益，指的是你收获到的物质回报，薪酬、福利、股票期权都算，这是短期收益；
第二部分是发展收益，指的是你这份工作带给你的发展加速度、上升空间，这是长期收益；
最后一部分是情感收益，指的是在这份工作当中，你的过程和体验，这是当下的价值。
下面，我们一个个要素来做分析。
经济收益
先看经济收益，这是一份工作提供给我们的，最直观、最显性的回报。
你可能会说，经济收益不就是钱嘛，我看一下我的月薪或者年薪就好啦。
实际上，月薪和年薪是很有欺骗性的，看看下面这个例子：
我的一位来访者，手上有两份offer要选择。一份是年薪50万的制片总监，一份是年薪24万的市场策划。
猛的一听，你肯定觉得50万年薪的工作，经济收益更好。但实际上，我们分析之后发现，50万年薪这份工作，每天工作要15个小时，还没有节假日；而24万年薪那份工作相对稳定，每天8小时按点下班。
这样算下来，两者的时薪其实是差不多的。
你到底有没有增值，别盯着月薪、年薪，而是可以计算下时薪。
你一定要看看自己单位时间到底赚了多少钱，才会知道，自己到底是在一路增值，还只是让把自己送进了个血汗工厂。
发展收益
接下来，我们来看第二部分——发展收益。
你可能会说，发展这件事好虚，到底要怎么评估呢？
发展收益好不好，关键要看两个：行业趋势和平台速度。
先看行业趋势。
比如在线教育最近几年增长得特别迅猛。很多传统机构做得不错的老师，纷纷都跑到在线教育机构，因为互联网能把优秀老师的能力扩大好几万倍，单个老师的影响力和收入的天花板一下子从体力的极限转变成了能力的极限。这就是行业趋势的价值。
二看平台和团队。
好的团队能给你2个东西，极速的成长速度，以及优秀的人脉资源。
为什么今天做教育的公司有新东方系，做创业的有《创业家》系、做互联网的有阿里、腾讯系……因为好公司甄选了人才，培养人才，还让人才互联形成信任，孵化出一个个新公司。
脸书的COO桑德伯格当年在谷歌任职，对于是否加入一个这么年轻的公司有点怀疑，去请教自己的导师，导师说——如果有机会登上火箭，别管是什么位置，先上去再说。
一个好公司对于人的成就和影响，逐渐比好大学还要重要。
发展要看行业、看平台，这是最重要的战略选择。小钱靠工资，大钱靠趋势，长远职业收益，主要看这个部分。
情感收益
职业价值的最后一部分，看的是职业的过程和情感体验。你和同事的关系好不好，公司的文化和价值观你是否认同。
比如说很多创业团队，创业是件多苦逼的是，工资低、时间长、发展很不确定，但是很多人乐于在此，因为每天充满挑战的刺激感。我认识一些做公益的小伙伴，能力和背景都非常棒，出去就业年薪百万很正常；但他们觉得公益助人很有价值和意义。
情感收益还有很多，当老师的，也许看重自己社会地位高；做公务员的，也许能够照顾老人离家近。
这个部分最个性化，但是和幸福感关联最大。
以上就是职业价值的三个方面，薪酬、发展和情感。
绛旓細鑱屼笟浠峰=鏀跺叆+鍙戝睍+鎯呮劅 瀵逛换浣曚竴浠藉伐浣滐紝瀹冪殑鑱屼笟浠峰奸兘鐢变笁閮ㄥ垎缁勬垚锛绗竴閮ㄥ垎鏄粡娴庢敹鐩锛屾寚鐨勬槸浣犳敹鑾峰埌鐨勭墿璐ㄥ洖鎶ワ紝钖叕銆佺鍒┿佽偂绁ㄦ湡鏉冮兘绠楋紝杩欐槸鐭湡鏀剁泭锛涚浜岄儴鍒嗘槸鍙戝睍鏀剁泭锛屾寚鐨勬槸浣犺繖浠藉伐浣滃甫缁欎綘鐨勫彂灞曞姞閫熷害銆佷笂鍗囩┖闂达紝杩欐槸闀挎湡鏀剁泭锛涙渶鍚庝竴閮ㄥ垎鏄儏鎰熸敹鐩婏紝鎸囩殑鏄湪杩欎唤宸ヤ綔褰撲腑锛屼綘...
绛旓細鎮ㄥソ锛屽浜庤亴鍦轰腑鐨勪笁瑕佺礌---骞冲彴銆佽柂璧勫拰鑱屼綅锛屾垜璁や负鏄鍚堢悊鎺掑簭鐨勩備竴銆鑱屼綅浼樺厛 鑱屼綅鏄亴鍦轰腑鐨勭涓瑕佺礌锛屼笉鍚岀殑鑱屼綅浼氬甫鏉ヤ笉鍚岀殑鏀剁泭鍜屽彂灞曟綔鍔涖傚湪閫夋嫨鑱屼綅鏃讹紝搴旇冭檻鑷韩鐨勮兘鍔涘拰鍏磋叮锛屾墠鑳芥洿濂藉湴瀹炵幇涓汉鍙戝睍銆備簩銆佸钩鍙版涔 骞冲彴鏄亴鍦轰腑鐨勭浜岃绱狅紝瀹冩彁渚涙満浼氾紝鏀拺鑱屽満绮捐嫳鐨勫彂灞曘傚湪琛屼笟...
绛旓細涓銆佸ソ鐨勫伐浣滄弧瓒充笁涓绱 鐞嗘兂鐨勫伐浣滐紝搴旇婊¤冻涓変釜瑕佺礌锛氬叴瓒ｃ佽兘鍔涘拰浠峰銆傚叴瓒ｆ槸鎸囷紝宸ヤ綔鎬讳綋涓婅绗﹀悎浣犵殑鍏磋叮锛屼綘鎰挎剰鍋氥傝兘鍔涙槸鎸囷紝浣犳湁鑳藉姏鎼炲畾鍚勭甯歌鐨勫伐浣滀换鍔★紝鍙互鑳滀换宸ヤ綔锛屾湁鑳滀换鎰熴備环鍊兼槸鎸囷紝宸ヤ綔鍙互涓轰綘甯︽潵鎯宠鐨勫洖鎶ワ紝鍖呮嫭缁忔祹鍥炴姤鎴栬呴潪鐗╄川绫诲洖鎶銆傝繖涓夎呬箣涓紝鏈鍩烘湰鐨勬槸鑳藉姏锛...
绛旓細绔炰簤鍔涖佷汉鑴夌綉鍜屼汉鐢熷甯锛岃繖浜涙槸涓涓汉鎯冲湪鑱屽満鍙栧緱鎴愬姛鐨勫繀瑕佹潯浠讹紝涓涓汉鐨勬垚闀胯缁忓巻寰堝锛屽繀瑕佺殑绔炰簤灏卞彲浠ヨ浜哄彂鎸ュ嚭鑷繁娼滃湪鐨勮兘鍔涖傜珵浜夊彲浠ヨ鑷繁涓诲姩鐨勫幓瀵绘壘杩涙锛岃皟鍔ㄨ捣鑷繁鐨勭Н鏋佹э紝濡傛灉娌℃湁绔炰簤灏卞ソ鍍忔槸鍋氫竴澶╁拰灏氭挒涓澶╅挓锛屾祽娴戝櫓鍣╃殑銆傚氨鏄洜涓烘病鏈夌珵浜夊姏锛屾病鏈夊鍦ㄧ殑鍘嬪姏锛屾病鏈夊姣...
绛旓細杩欎笁瑕佺礌鍒嗗埆閮芥槸锛绗竴瑕佺礌灏辨槸鍔姏鐨勬彁鍗囪嚜宸辩殑浠峰硷紝淇濇寔鍕ゅ濂藉鐨勭姸鎬锛岃鑷繁鎴愪负涓涓湁鐢ㄧ殑浜猴紝绗簩瑕佺礌灏辨槸锛屾兂瑕佽幏寰楁垚鍔燂紝棣栧厛灏辫瀛︿細鍏堜粯鍑猴紝璁╄嚜宸辫幏鍙栧ぇ瀹剁殑淇′换锛屽苟涓旇繕鑳藉鑾峰緱鑲＄墷鍥虹殑鍏崇郴锛岀涓夎绱犲氨鏄富鍔ㄧ粨浜ゆ湁鎵嶈兘鐨勪汉锛屾湁杩涘彇蹇冪殑浜猴紝鍗冧竾涓嶈鍜屼竴浜涙病鐢ㄧ殑浜烘墦浜ら亾锛屾垨鑰呮槸鍜...
绛旓細浠ヤ笂涓夌瑕佺礌閮藉緢閲嶈锛屽鏋滆瀵硅繖涓夋牱杩涜鎺掑簭鐨勮瘽锛屾寜鍏朵环鍊肩殑澶у皬锛屾垜璁や负浠栦滑鐨勯『搴忓簲璇ユ槸骞冲彴銆佽亴浣嶃钖祫銆傚钩鍙版槸鏈閲嶈鐨勶紝浠栨槸鍚庨潰浜岃呯殑鍩虹鍜屽墠鎻愶紱鍏舵灏辨槸钖祫锛屸濇病鏈夐挶鏄竾涓囦笉鑳界殑鈥滐紱鏈鍚庢墠鏄亴浣嶏紝浣犵殑鑱屼綅瓒婇珮锛屼綘鐨勭溂鐣屽氨瓒婂箍锛屼綘鐨勪汉鑴夊氨浼氳秺骞裤1銆佸钩鍙板ぇ锛岃妯″ぇ鐨勫叕鍙革紝鐩稿...
绛旓細涓涓紒涓氱殑鎴愬姛闇瑕佷笁澶瑕佺礌锛岀瓥鐣ャ佸洟闃熷拰鎵ц鍔涖傚鏋滆繖涓夊ぇ瑕佺礌鍒嗛厤鐨勬瘮渚嬩笉濂斤紝浼佷笟灏卞緢闅惧仛鍒伴潪甯告垚鍔熴傚叧浜庤繖涓夊ぇ瑕佺礌鐨勬瘮渚嬶紝鎴愬姛浼佷笟瀹朵负鎴戜滑鎬荤粨涓30%鐨勭瓥鐣ャ30%鐨勫洟闃熷拰40%鐨勬墽琛屽姏銆備紭绉鐨勪紒涓氬鍜岄瀵艰呬滑閮芥槑鐧戒竴鐐癸紝閭ｅ氨鏄粬浠案杩滀笉浼氳矗鎬叾浠栦汉锛岃屾槸浼氫几鍑烘寚澶存寚鍚戞湭鏉ワ紝杩欏氨鏄紒涓...
绛旓細杩欐牱鎴戜滑灏卞彲浠ョ敤鏈绠鐭殑璇█鎶婃暣涓簨鎯呮眹鎶ユ竻妤氥傝屼笖棰嗗涔熶細閫氳繃杩涓夎绱鎶婃彙闂鐩墠鐨勭姸鎬併傝繖鏍风殑姹囨姤鏂瑰紡鐩镐俊浼氱粰涓や釜鐣欎笅娣卞埢鐨勫ソ鍗拌薄銆傞瀵艰偗瀹氫篃闈炲父鍠滄杩欐牱鐨勬柟寮忋傚緢澶氫汉浼氭嬁閽辫 閲忎竴涓鑱屽満浜恒傚叾瀹炰篃鍙互鐞嗚В锛岄殢鐫鎴戜滑鎶鑳戒笉鏂彁鍗囷紝濂藉彛纰戠殑涓嶆柇绉疮锛岀浉淇℃垜鐨勬敹鍏ヤ篃浼氭按娑ㄨ埞楂樸傚ソ浜嗭紝...
绛旓細鍥㈤槦鏈閲嶈鐨涓夎绱1 1銆佹矡閫 棰嗗鍥㈤槦鐨勮捣鐐规槸寤虹珛鍏崇郴,杩欓噷鐨勫叧绯讳笉浠呬粎鍖呭惈鐪嬪緱瑙佺殑鍒嗗伐涓庡悎浣,涔熷寘鎷湅涓嶈鐨勬儏鎰熷叧绯汇傚叧绯婚渶瑕侀氳繃娌熼氭潵鑱旂粨,姣忔娌熼氳涔堝杩涘叧绯,瑕佷箞鐮村潖鍏崇郴銆傛矡閫氱殑璐ㄩ噺鐩存帴褰卞搷鍥㈤槦鐨勫彂灞曘傞珮鏁堢殑娌熼氭簮鑷负瀵规柟澧炲姞浠峰,鑰屼笉鏄悜瀵规柟绱㈠彇浠峰笺傚湪涓庝粬浜鸿繘琛屽悎浣滄椂,鎴戜滑闇瑕佷笌瀵规柟璁叉竻妤,...
绛旓細1銆佸鑱屼笟鏈夎拷姹傜殑鏈嬪弸锛屼笉瑕佸湪娌℃湁鏄庣‘鏅嬪崌閫氶亾鐨勫叕鍙镐箙寰呫傚湪杩欑鏅嬪崌鏍囧噯妯＄硦涓嶆竻锛屾檵鍗囬氶亾浼兼湁鑻ユ棤鐨勫叕鍙镐箙寰咃紝鏄湪娴垂鑱屼笟鐢熷懡銆傚ソ鐨勫叕鍙镐竴瀹氫細鏈夋槑纭殑鏅嬪崌閫氶亾鍜屽姵璧勫弻璧㈢殑骞冲彴銆2銆佸ぉ澶╁枈鐫骞磋交浜哄氨鏄濂夌尞锛屽勾杞讳汉灏辨槸瑕佺壓鐗茬殑鍏徃锛屼笉瑕佷箙寰呫3銆鑱屽満涓婃渶澶х殑绂佸繉锛氫笉瑕佽鍚屼簨鐨勫潖璇...
