什么是目标管理?它有哪些优点与缺点

目标管理:MBO (Management by Objective)定义:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法.

优点:1、强化激励,目标管理的一个最显著地特点是体现了参与管理的意识;2、实现有效管理,目标管理师一种结果式管理;3、形成有效控制,目标管理不仅提高了计划工作的有效性,而且有利于形成有效地控制。4、促进组织沟通和交流,目标管理明确了各类人员的角色,十分重视向下级之间的协商和意见交流。
缺点:1、过多强调短期目标,大多数目标管理中的目标通常是一些短期的目标:年度的、季度的、月度等等;2、目标设置困难,真正可用于考核的目标很难设定;3、缺乏灵活性,未来情况存在着许多不确定因素,因此目标要随着情况的变化而调整。

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