如何在职场中找到靠山？ 怎样在职场上寻找靠山？
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1.\u613f\u610f\u7ed9\u4f60\u673a\u4f1a
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2.\u613f\u610f\u8ba9\u4f60\u5b66\u4e60
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3.\u4e0d\u63a8\u5378\u8d23\u4efb
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4.\u63d0\u5347\u5de5\u4f5c\u80fd\u529b
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\u5982\u679c\u4f60\u9047\u5230\u4e00\u4e2a\u4eba\uff0c\u4ed6\u4f1a\u6709\u4ee5\u4e0a\u51e0\u70b9\u8ff9\u8c61\u7684\u8bdd\uff0c\u90a3\u4f60\u4e00\u5b9a\u8981\u7262\u7262\u7684\u6293\u4f4f\u548c\u73cd\u60dc\u3002
\u672c\u6587\u4f5c\u8005:\u987e\u7d2b
\u5fae\u4fe1\u516c\u4f17\u53f7:\u76f8\u9047\u804c\u6765\u804c\u5f80
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1.愿意给你机会
初入职场的时候，什么都不懂，工作都是按照别人吩咐的去做，每天按部就班的完成重复的工作，其实你手上的工作换了另外一个人也是完全可以代替你的，也就是说你的工作丝毫没有半点含金量。
你看着别人做着策划、开着会议、和客户交流，不经意间又接了大单，戓者拎着行李箱，全国各地的飞。
如果有人愿意带着你，领着你往这个方向努力，愿意给你工作的机会，在工作的过程当中，还经常指导你，在职场，要珍惜别人给你的机会，要学会把握住这些难得的机会，如果站在门外，你怎么努力别人都看不见，如果已经把你领进门，稍微培养一下，结果肯定很不一样。
2.愿意让你学习
恰恰的说，职场是适合工作的地方，不是来学习的地方，有些领导就是需要你直接的工作，很少给你提供让你学习的机会，每个公司都会有一些内部的培训，或者外出学习的课程，如果有人愿意让你去学习，让你成长和进步，这样的人你一定要珍惜。
3.不推卸责任
在职场中，每个人在工作当中都会有些失误，或多或少的做一些事情，如果是上司的责任，他会承担起这份责任，不会推卸给下属，会懂得适当的维护下属，不让自己的下属当冲锋炮，有的时候适当的保护和宽松，实际上也是在给你机会。
4.提升工作能力
这一项是属于在职场当中硬件的本领，每一个人的提升和加薪，都是围绕这一项能力进行评估的，也是在职业生涯中非常关键的本领。
如果有人安排给你的工作或者事情，不管这个事情多么难做，或者多么有挑战性，帮你完成这项工作的时候，你会在某方面的技能得到提升或者进步，这样一点一点的经过工作的累积，让你的工作能力得到很大的提升，并且得到公司的认可。
如果你遇到一个人，他会有以上几点迹象的话，那你一定要牢牢的抓住和珍惜。
有句话说的非常好，职场里面自己是领导的人，但是领导却不是你的人。在职场中，单打独斗想要发展苦难重重，所以都是抱团取暖，拉帮结派的比较常见。其中最为突出的就是对领导抱大腿、找靠山，这些现象看起来不好，但是却非常有用。
大腿抱的好，靠山找的好，最直接成果的就是成为领导心腹。但是很多人都不得要领。
那么到底如何抱大腿、找靠山呢？这里有3招能够帮到你。
职场中，抱大腿、找靠山的正确打开方式就这3招！低成本、高效！
1.展现独特价值
职场里面每个人都有他的价值。但是为什么职场中升职加薪的人往往都是少数的？
答案很简单：我们的价值并不是公司或者领导需要的。
我们在职场中需要具备独特价值，而独特价值的特点是备稀缺性和需求性。即我们能够提供的价值领导需要，而且就只有我们能够提供。这样对于领导来说，把我们拉入他的小圈子中，能够增加他的实力。不然的话就算我们去抱他的大腿，人家领导也未必会需要我们这样的。
这种独特的价值可以是，有很硬的关系、特有的技能、极强的业务能力等等，只要是领导没有的，同事无法提供的都是。
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2.搞好关系让领导了解自己
小编有一个同事说过，在职场中，搞好人际关系就等于成功了一半。这句话小编也深有体会。职场里面的事情，很多都需要跨部门配合的，而大家平时关系都是局限在工作上，业余生活基本上没有联络。所以在工作中别人能帮我们是人情，不帮我们更多是本分。如果关系没有和别人处好，那么办起事情了手束手束脚的。甚至别团体边缘化，都是常见的。
更重要的是与领导搞好关系。这里并不是指拍马屁和送礼，而是要让他了解我们。人们对自己不知道的、陌生的人或者事情，往往都是抱着排斥的态度，但是对于自己熟悉的就不一样了。而且搞好的关系，能够让领导记住自己，说不定在某个时刻就能为自己说上几句关键的话。
职场中，抱大腿、找靠山的正确打开方式就这3招！低成本、高效！
3.主动提供价值
职场里面每天做自己的本职工作，就算有功劳其实领导也看不到。而往往大多数人都在逃避事情、逃避主动承担更多责任，认为没有好处。要知道职场里面的利益交换，尤其是与上级的利益交换是自己先提供价值，然后再等待领导回报的。
大家都知道去巴结领导或者用业绩来取悦领导，其实这就是主动提供价值。自己不自动提供价值，领导怎么知道我们有能力帮助他解决问题
职场中的靠山，实际上也是你生命中的贵人，在职场茫茫人海中，如何找到这个靠山。
1.愿意给你机会
初入职场的时候，什么都不懂，工作都是按照别人吩咐的去做，每天按部就班的完成重复的工作，其实你手上的工作换了另外一个人也是完全可以代替你的，也就是说你的工作丝毫没有半点含金量。
你看着别人做着策划、开着会议、和客户交流，不经意间又接了大单，戓者拎着行李箱，全国各地的飞。
如果有人愿意带着你，领着你往这个方向努力，愿意给你工作的机会，在工作的过程当中，还经常指导你，在职场，要珍惜别人给你的机会，要学会把握住这些难得的机会，如果站在门外，你怎么努力别人都看不见，如果已经把你领进门，稍微培养一下，结果肯定很不一样。
2.愿意让你学习
恰恰的说，职场是适合工作的地方，不是来学习的地方，有些领导就是需要你直接的工作，很少给你提供让你学习的机会，每个公司都会有一些内部的培训，或者外出学习的课程，如果有人愿意让你去学习，让你成长和进步，这样的人你一定要珍惜。
3.不推卸责任
在职场中，每个人在工作当中都会有些失误，或多或少的做一些事情，如果是上司的责任，他会承担起这份责任，不会推卸给下属，会懂得适当的维护下属，不让自己的下属当冲锋炮，有的时候适当的保护和宽松，实际上也是在给你机会。
4.提升工作能力
这一项是属于在职场当中硬件的本领，每一个人的提升和加薪，都是围绕这一项能力进行评估的，也是在职业生涯中非常关键的本领。
如果有人安排给你的工作或者事情，不管这个事情多么难做，或者多么有挑战性，帮你完成这项工作的时候，你会在某方面的技能得到提升或者进步，这样一点一点的经过工作的累积，让你的工作能力得到很大的提升，并且得到公司的认可。
这个职场中的靠山，实际上也是你生命中的贵人，在职场茫茫人海中，如何找到这个靠山。
1.愿意给你机会
初入职场的时候，什么都不懂，工作都是按照别人吩咐的去做，每天按部就班的完成重复的工作，其实你手上的工作换了另外一个人也是完全可以代替你的，也就是说你的工作丝毫没有半点含金量。
你看着别人做着策划、开着会议、和客户交流，不经意间又接了大单，戓者拎着行李箱，全国各地的飞。
如果有人愿意带着你，领着你往这个方向努力，愿意给你工作的机会，在工作的过程当中，还经常指导你，在职场，要珍惜别人给你的机会，要学会把握住这些难得的机会，如果站在门外，你怎么努力别人都看不见，如果已经把你领进门，稍微培养一下，结果肯定很不一样。
2.愿意让你学习
恰恰的说，职场是适合工作的地方，不是来学习的地方，有些领导就是需要你直接的工作，很少给你提供让你学习的机会，每个公司都会有一些部的培训，或者外出学习的课程，如果有人愿意让你去学习，让你成长和进步，这样的人你一定要珍惜。
3.不推卸责任
在职场中，每个人在工作当中都会有些失误，或多或少的做一些事情，如果是上司的责任，他会承担起这份责任，不会推卸给下，会懂得适当的维护下，不让自己的下当冲锋炮，有的时候适当的保护和宽松，实际上也是在给你机会。
4.提升工作能力
这一项是于在职场当中硬件的本领，每一个人的提升和加薪，都是围绕这一项能力进行评估的，也是在职业生涯中非常关键的本领。
如果有人安排给你的工作或者事情，不管这个事情多么难做，或者多么有挑战性，帮你完成这项工作的时候，你会在某方面的技能得到提升或者进步，这样一点一点的经过工作的累积，让你的工作能力得到很大的提升，并且得到公司的认可。
如果你遇到一个人，他会有以上几点迹象的话，那你一定要牢牢的抓住和珍惜。
这个职场中的靠山，实际上也是你生命中的贵人，在职场茫茫人海中，如何找到这个靠山。1.愿意给你机会初入职场的时候，什么都不懂，工作都是按照别人吩咐的去做，每天按部就班的完成重复的工作，其实你手上的工作换了另外一个人也是完全可以代替你的，也就是说你的工作丝毫没有半点含金量。你看着别人做着策划、开着会议、和客户交流，不经意间又接了大单，戓者拎着行李箱，全国各地的飞。如果有人愿意带着你，领着你往这个方向努力，愿意给你工作的机会，在工作的过程当中，还经常指导你，在职场，要珍惜别人给你的机会，要学会把握住这些难得的机会，如果站在门外，你怎么努力别人都看不见，如果已经把你领进门，稍微培养一下，结果肯定很不一样。2.愿意让你学习恰恰的说，职场是适合工作的地方，不是来学习的地方，有些领导就是需要你直接的工作，很少给你提供让你学习的机会，每个公司都会有一些内部的培训，或者外出学习的课程，如果有人愿意让你去学习，让你成长和进步，这样的人你一定要珍惜。3.不推卸责任在职场中，每个人在工作当中都会有些失误，或多或少的做一些事情，如果是上司的责任，他会承担起这份责任，不会推卸给下属，会懂得适当的维护下属，不让自己的下属当冲锋炮，有的时候适当的保护和宽松，实际上也是在给你机会。4.提升工作能力这一项是属于在职场当中硬件的本领，每一个人的提升和加薪，都是围绕这一项能力进行评估的，也是在职业生涯中非常关键的本领。如果有人安排给你的工作或者事情，不管这个事情多么难做，或者多么有挑战性，帮你完成这项工作的时候，你会在某方面的技能得到提升或者进步，这样一点一点的经过工作的累积，让你的工作能力得到很大的提升，并且得到公司的认可。如果你遇到一个人，他会有以上几点迹象的话，那你一定要牢牢的抓住和珍惜。
任何职场都要有自己志同道合的人，还有欣赏自己的上司
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