职场人真的需要吃亏吗？ 职场上该不该“吃亏”
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在职场中，对于职场新人和老实人来说，可能经常会吃亏。但其实有时候吃点亏并没有什么不好，人家常说吃亏是福，也有一定的道理。如果在职场太过精明和斤斤计较，对你的职场生涯来说，也许并不是一件好事。
话虽是这么说，那我们也不能所有的亏都吃。作为一个理性职场人，至少应该要懂得如何去判断，哪些亏是应该吃的，哪些亏又是不应该吃的。具体可以从这几个方面考虑：
首先，对于这件事你有没有选择的机会，如果没有，那么就别谈该不该吃亏了，而是这个亏你已经吃定了。但正常的来说，每个成熟的独立个体都有自己的选择权利，所以基本上是不会存在无法选择的问题。
既然这件事是可以选择权的，那么接下来应该要考虑的是：当你做这件事的时候，你需要付出多大的成本？而这个成本你是否有能力可以支出？又是否愿意支出？
这是在衡量我们做出决策行为时的成本付出，其中不仅仅只是可量化成本，还包括一些非量化成本，比如包括：机会成本等等。只有当我们清楚的了解成本之后，才能更好的去判断这件事情值不值得去做。
最后，除了衡量成本外，我们也要计算相应的回报。虽然说，吃亏在表面上本就是一件亏本的买卖，所以回报自然也是小于成本。但事实上，很多吃亏的回报，都是一种潜在回报。所以，对于未来可变现回报的评估也是非常的重要。
总的来说，在职场里不是我们需不需要去吃亏，而是值不值得去吃亏。只有懂得正确的判断每件事背后的成为和回报，才能让你在自己的位置上，做能做和值得做的事情。
不一定，主要是取决于你在职场所处的地位，不同地位的人考虑事情的出发点不一样，有的人就需要吃亏，而有的并不需要。
01.职场新人需要吃亏
职场新人第一你能力不够，第二没有资源，第三没有人脉，这个时候你不吃亏谁吃亏？因为你没有拒绝的资本。除此之外，只有这个时候多吃点亏，以后才能够避免更多的深坑。比如多帮同事做点事情、多做一点任务、对于工作多想一点，千万不要抱着给我多少工资就做多少事这种想法；当然还有一种亏就是背后放冷箭，这个你无法阻止，唯一的办法就是随机应变，这种都是需要经验积累才能事先识别的。
02.部门的核心员工
如果你是核心员工，这个时候可以选择性的吃亏，有些亏来自领导，有些来自同事。到了这种地步，你在领导面前有了一定地位也有了比较强的联系，相当于一个阵营，如果领导真的需要你吃一点亏，那么你就默默的咽下去吧，因为领导自己明白同时也会记得你的；如果是来自同事的亏，没有必要就不要吃了，该拒绝则拒绝，因为不拒绝很容易影响你在领导面前形象。
03.有一定地位和权力
到了这种地位，你可以不用吃亏，千万不要默默咽下去，而是在事前就要该拒绝的拒绝，拒绝不了的就像想好后招应对，这会让你在老板或者更高层显得更有原则性，也更具有风险承担能力和领导力。
升职加薪，从“礼”开始。关于职场吃亏，你有什么应对经验？欢迎在下方留言评论~
我觉得首先要分清楚，什么才是吃亏，对你来说吃亏的定义是什么。
百度百科上对吃亏的解释是，受到的损失，受到的伤害。
可见吃亏有经济上的元素，也有心理上的因素。
但是这里面我们就需要提升一个层面去看待这个问题，有一些或许不是吃亏，而只是你要付出的代价。
比如，一个工作了三年的人，现在打算转行，从原本的文员，现在改行去做销售，那么你可能要面临的是减薪，因为你在这个行业没有经验，而且销售都是底薪加提成制度的，所以可能你原本做文员一个月四千多，现在做销售就变成一个月只有两千的底薪，你能说这是吃亏么？
我觉得这就是你要为了转行付出的代价。
再比如，新人才走向社会，入职之后没什么存在感，你能做的就是被老人指使着做点打杂的工作，甚至很多事你反复做不对，但对方也不好好教你，你写一个报告被打回去修改十次，你加班熬夜在公司边哭边修改，你觉得这是吃亏我么？我觉得这是代价。
这就是你从学生向职场人转变需要必经的一个过程。
没人是你亲爹亲妈，没人有义务教你，过去老师不厌其烦教你，是因为你交了学费，现在你毕业了，你不但不交钱，还在公司领工资，请问，作为你同事的他们，凭什么教你？
如果你情商不高愣头愣脑，如果你智商不够，不懂变通，作为职场过来人，不论他们是打击你，教训你，这其实都是你要承担的代价。
什么时候你觉得自己在吃亏？
当你进公司一两年了，原本同部门的同事跳槽走了，但是老板迟迟也没有增加人手，于是你觉得你一个人干了两个人，甚至三个人的活儿，你觉得愤愤不平，你觉得自己吃亏了。
那这个时候你怎么不问问你自己，别人都跳槽了，你怎么还留在这里？
你觉得自己干得多，拿得少，你敢去找老板谈判要加薪么？
这不是吃亏，这只是你胆小怯懦的代价。
当你好不容易鼓起勇气去找老板谈判了，结果老板告诉你，过阶段就招到新人了，到时候我不会给你安排这么多活儿了，一句话把你打发回来，之后你觉得气愤难平，你觉得万分挫败，你觉得是吃亏了么？
其实你只是现在还没有谈判的筹码，现在的你还不是团队里最重要，最不可缺少的那个。
如果离开你，老板会觉得不是特别顺手，业务会下滑一大块，你看看他是不是还敢往死里用你？
是现在的你并不那么重要，并不那么值钱，还缺乏谈判的能力和决战的勇气，所以你被欺负，你觉得吃亏了，这只是因为你还没有修炼到位。
你可以选择走，也可以选择忍。
当你进公司三五年了，却始终坐着部门经理的岗位，但是你自己却觉得自己早就做了总监的事情，于是你提升职，上级却觉得你好像还不太够格，你觉得自己吃亏了，明明做了那么多却不被认可。
这时候你不妨去市场上走走看，如果有别的公司能出总监的待遇面试你，那才说明你够格，如果你散出去一堆简历也依旧没有总监的位置向你招手，那你可能要问问你自己，你到底差在哪？
你或许缺乏战略的眼光和计划性，你或许缺乏个人反思和团队带队能力，你现在的所有的自信其实不过是在一个地方久了，所以产生了驾轻就熟的错觉，真的换一个位置，你真的知道如何从头开始打造团队，如何列出计划独当一面么？
所以，你不是吃亏了，而是你本来就没那么值钱。
最后，或许还有以下这些亏：比如你的上司抢了你的功劳，出现了失误，同事甩锅给你，但你又拙嘴笨舌解释不清，你得罪了八卦的同事，搞得她背后一直讲你坏话，你不愿意站队，所以最后被两个队伍排挤。
我并不认为职场人都“需要”吃亏。
吃亏不是吃维生素，没有什么需要与不需要。
很多时候所谓的吃亏，只要你换一个角度看，或许就是你自己要承担的代价。
有一些你认为的被鸡贼的领导吃了的亏，也不过是你成长的过程里必须要做的积累，你可以负气反抗出走，你也可以忍气吞声，等到拿到自己想要的，之后再潇洒地走，但最没用的是一边抱怨一边磨洋工，你浪费的不是领导的时间，只是你自己的青春罢了。
在职场上，小编觉得有时候还真得吃点亏，特别是对于一些资格不是太老，刚入职场不久的人，更要有吃亏的思维，原因如下：
【1】职场本来就是一个竞争的环境，而这种竞争更多的来源于个人实力和人际关系，但决定最终走和的往往是人际关系，而人际关系好坏的标志就是你能不能和大家融洽的相处，这个就需要抱有吃亏的心态，如果你处处想占别人的便宜，小编相信你一定得不到一个好人缘，因为吃亏是必须的。
【2】吃亏是获得领导肯定的前提。领导对于那些占小便宜的人通常是不看好的，一是这种人没有太大的了息，另外就是领导会视为不肯吃亏的人对单位和领导的不忠诚，所以，从某种程度上讲，吃亏是获得领导肯定的前提。
【3】吃亏也要讲策略。有一句话说的特别好，就是吃亏要对值得的人，那些人品不好，或者一门心思想占你便宜的人，他们越是想占你的便宜越是不能让他们占，这才是吃亏的原则，把握好这些原则还能让你在职场上树立起正气来，显示你这个人的正直和正能量，而不是一味的无原则的吃亏。
【4】吃亏要分场合。如果在一些场合你吃亏被大家当成是软弱或者是老实好欺负的时，这种亏千万不能吃，不但不能吃还要显示出你的强势来，所以，我们吃亏要吃在明处，吃出风格来，不能吃亏的让大家看不起。
总之，职场上需要吃亏，但不能吃哑巴亏，要吃在明处 ，吃了人缘来而不能吃的窝囊。
作为一个职场人，要做的第一件事情，就是要学会判断，明辨是非，掌握分寸.这里面包括:懂得随机应变，灵活变通，而不是墨守成规。所谓的吃亏是福这样的老话，都不是绝对的、职场上没有什么亏，是一定要吃或者什么亏是一定不能吃的。他都要基于你的判断的准绳，这个准绳是什么，又取决于你的性格和你的职业发展规划，根据你的需要去选择说什么亏能吃什么亏不能吃.
比如当你是一个职场菜鸟，刚进入一个公司，手上什么筹码都没有的时候，如果有一些杂活繁琐的活让你去做是很正常的，拿外卖呀，做表格呀，打陌生拜访电话呀。此刻你是一个没有鞋子的光脚的人，你做任何事情都是一个可以借此去了解公司业务的契机，就连帮别人去复印材料，你多看两眼材料里面的内容，可能都会让你对别人手上在做的一些核心的业务机密有所了解，这都是非常珍贵的资讯，但是绝对不会有人教你说，哎，小张，今天你坐下来把这份材料好好的读一遍，你能学会很多东西哦。这是学校老师干的事情，而不是职场人士干的事情，学什么获得什么，取决于你自己的脑子。当你已经胸有成竹，你要起到更大的作用，获得更大的成长，你已经是一个独当一面的经理、主管的时候，如果这个时候还有一些人丢给你一些非常繁琐的琐碎的事情，而你又没有得力的下属去分配，这个时候你就要果断拒绝。因为这些琐碎的事情会占用你的工作时间会让你无法发挥出你真正的价值，阻碍你的进步和成长，这是非常危险的，这样的时候亏就不能吃。
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