劳动法规定加班可以调休或换休吗
1、996工作制度却不付加班费现在很多企业招聘一个岗位，每天会有上千甚至上万封的简历，因此也造就了一种企业老板自我骄傲的假象。
他们认为，自己是救世主，给你工作你就应该珍惜，不然就会没饭吃。但他们没想到，自己实行的996制度，实则是跟了风，并没有其本身的意义，同样也没有支付应给的员工酬劳。
2、被辞退后应该如何退群
对于职场来讲，遇见的都是过路人。而面对生命中的过客，你需要摆出的姿态就是大气。
既然离职，便代表了一次历程的结束，一段新故事的开始。还是和爱情一样，不管出于什么原因和前任分手，结束一段恋情最好的疗伤良药便是删除一切与他有关的联系。
3、不影响工作的前提下兼职却被辞退
对于兼职有明确的界限：
它是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。
在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；
或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
对此，我国劳动法也并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。
您好！首先明确告诉您，休息日加班是可以调休的！请听我分析归纳如下：
劳动法对于加班调休的相关规定总结是:
一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班，要经过与工会和劳动者协商同意，并有时间限制规定。注意：用人单位想让劳动者加班的，必须协商同意，除非劳动者主动愿意加班，或是法律法规规定的其他情形。
二、用人单位对休息日安排劳动者加班,首先可以安排补休，如不能安排补休的，必须按日工资的200%支付加班工资。注意：按补休还是支付加班工资形式，由用人单位决定，劳动者应当服从，但什么时候补休由劳动者决定，除非劳动者主动放弃。
三、用人单位在工作日延长劳动者工作时间的，或法定休假日安排劳动者加班的, 必须按照日工资的300%支付加班工资。注意：延长工作时间和法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，除非劳动者主动要求安排补休。
引用法律：
1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
3、《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
4、《劳动法》第44条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所诉，结合你的具体情况得出结论：
1、所在单位是否有相关的加班调休制度？
看您描述的情况不是很清楚，有制度的话，我们要以制度是否合法来判断。
2、制度是否合法？是否告知程序依据？
有制度的情况下，我们要追溯这份制度合法的流程及依据，规章制度的合法性必须符合三个要件：第一，必须经过民主程序。第二，内容不得违反法律、行政法规及政策性规定。第三，必须向劳动者公示。这三个要件缺一不可，否则不能作为法院或仲裁机构审理劳动案件的依据，也就是否认了公司规章制度的法律适用性即合法性。
现在您要做的是判断规章制度的合法性：
民主程序是否经过？企业在制定规章制度时，对制度的提出、审查、平等协商、公示等均做出明确规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如未按照法律要求制定出的规章制度，将面临无效风险。依据：制定或修改制度时，是否有职工代表参与过？是否有过通知文件？也许您是新员工，之前的事情，可以当作是经过民主程序的。
制度内容是否违法？《劳动法》及《劳动合同法》是制定企业规章制度的基本法律依据，当然所有的国家法律都是依据。规章制度受到法律的约束，为了防止企业滥用内部规章制度的制定权侵害职工的合法权益,法律对企业规章制度的制定还规定了监督和制裁办法。
依据：对照法律法规，检查制度，违背法规的肯定不合法，比如加班没有加班工资等。
规章制度是否公示？规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。
依据：是否有通知？劳动合同里是否有规章制度附件？是否接受过员工手册？是否入职中签收过类似声明、承诺等相关告知书？是否参加过相关制度的培训学习并签字？
对于这三个必要条件在法庭审理中的举证责任，除了第二点以外，第一点和第三点均应由公司方提供证据。
因为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”规定，公司对于自己的规章制度的制定是否经过民主程序及该规章制度是否向劳动者公示均负有举证责任，也就是要提供会议记录及公示记录。因为其属于用人单位掌握管理的证据，应该由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
为此，您通过判断只要有一个要件不符合，就是违法的，你可以大胆地去维权！
希望以上内容能对您有所帮助，请采纳！如果您还有其他问题可以点击关注后进行咨询！谢谢！
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