什么样的人才最容易受到领导的重视？ 职场中，什么样的人最容易得到老板重用？
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在一家公司，大家的工作目标是一致的，虽然不能做到志同道合，但也绝对不能貌合神离，因为如果那样的话，公司的目标分散，团队混乱，方向不一致，根本不可能在市场上拼杀出一条血道，倒闭也将随之而行。
确实，每家单位都有喜欢自我炫耀，喜欢事事抢风头，沽名钓誉，甚至煽动同事，挑衅老板的威严的员工。
但是我们不能做那样的人，必须管理好自己的情绪和做事行为，只有你的做人做事靠谱，才能赢得同事、领导的认可，否则即便你能力再强，也无法获得信任。
信任决定一个人的在职场中的“生死”。没有信任感的人，仿佛没有灵魂的歌者，再努力也无法获得别人的共鸣，最终会跌落职场的悬崖，只能说，可悲可叹。
二、贪小便宜，心眼极小的员工
在单位还有一种人最是悄无声息的可怕，他虽然不会直接伤害你，但是他的存在就像一颗苍蝇屎，你看见就恶心，想要马上离开。
这类人就是贪小便宜，心眼极小的员工，这类人习惯性顺手牵手，不放过公司的一张纸、一支笔、几块钱的电费，却殊不知，赢了“毛头小利”，却输了“君子之道”。
如果你是老板，即便他能力再强，你敢重用这样的员工吗？
三、得过且过，吊儿郎当的员工
在职场中，最常见的一类员工，就是得过且过的员工，他们身上从来没有责任这两个字，却一生背负着“借口”这两个字，单位出了事，先推责，“不是我，跟我没关系。”，混一天算一天。
关键是，他们无法做好老板安排的任何事情，本来一天能做完的事情，能拖延一周，拖延一个月，甚至最终想方设法让繁忙的老板忘记。
不得不说，这样的员工，真的很恶心。关键是，他们伤害了单位中，那些勤勤恳恳，兢兢业业的老实人，更带坏了，一批又一批的职场年轻人。
总之，不能为老板赠钱的人，老板统统不会喜欢的，只要你能为老板赚大钱，老板可以做你的干儿子。
、尊重领导且有发展潜质的人
领导选人首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然，如果一个下属只是很听领导的话，而在工作方面没有任何的特长和优势，领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的。
因为这样的人，培养成本太高，同时就算花时间和精力培养了这样的人，这也不一定就能够达到领导的预期。
二、工作能力很强且情商很高的人
高情商的人懂得如何说话，懂得对不同的人说不同的话，他们知道什么样的话别人听了会高兴，什么时候说什么话才会恰到好处。只有懂得了这些，领导才能在公司游刃有余、如鱼得水。
所以，领导在选择和培养下属的时候，他们也会相应地去选择那些工作能力强，同时情商还很高的人作为培养的对象。
三、懂得感恩和及时反馈的人
领导喜欢懂得感恩的人，那些做完工作及时反馈的人。懂得感恩，领导就会觉得他的付出是值得的，以后学有所成之后还会继续回报他人，回报公司；懂得及时的向领导反馈他们安排做的事情，这样领导就会觉得你是一个主动寻求成长且把他们放在眼里的人。
这样，领导以后才会把更加重要的任务安排去做。当做的项目越大，收获就会越多，成长就会越快。这一切都是相辅相成，一脉相承的。
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