公司要求员工在双休和节假日加班，这违反劳动法吗？ 周末强制加班违法吗？
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周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。
以下几种情况单位可以强制员工周末加班：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
法律依据：
《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
也就是说公司加班需要与劳动者协商，如果劳动者不愿意加班，公司无权强行要求员工加班。对于企业延长工作时间的程序规定，企业违反法律强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。
所以，除上述几种情况外，公司以其他方式强制要求劳动者加班的，劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。
一、公司强 制劳动者双休日和法定节假日加班，违 法。
如果公司安排劳动者加班，应该与劳动者协商一致。并且依据《劳动法》第四十四条的规定，支付劳动者加班费，如此操作，才算合 法。
二、有原则，就有例 外。
发生自然灾 害、事 故或者因其他原因，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故 障，威 胁劳动者生 命健康和财产安全，影响生产和公 众利益，需要紧 急处理的。劳动者应服从公司的加班安排，不得拒 绝加班。
三、加班费的计算方式：
1、工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2、双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3、法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
四、证明加班的证 据。
劳动者申请劳动仲 裁要求支付加班费，需要对于加班时间进行举 证。如果没有证 据，公司又耍 赖不承认加班，那么要求加班费很可能得不到支持。
证明加班时间方面的证 据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监 控录像、证 人证 言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮 件等。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工 会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限 制：
（一）发生自然灾 害、事 故或者因其他原因，威 胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧 急处 理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故 障，影响生产和公众利益，必须及时抢 修的；
（三）法 律、行 政法 规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
首先，公司强制要求员工双休日以及节假日加班是违法的，加班应该是与员工协商一致的，并且要有加班费或者是补休。
根据《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是国家所要求的，所以如果要求加班，也应该是在一定的限度之内，身体健康才应该是我们所追求的。
另外《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以员工被要求加班肯定有一定的限度，不能加班过度。
关于加班，《劳动法》第四十一条具体规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
当然，也有一定的例外，《劳动法》第四十二条规定 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
所以有些加班可能是合法的，但除此之外的加班应当与员工先进行协商，协商一致后，对于员工的加班还应给予相应的加班费或补休，若是员工不同意加班的，也不能强制员工进行加班。
如果公司违反这一制度，根据《劳动法》第四十三条规定 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。若有违反，员工可以向当地的相关部门举报。
关于加班费的规定，《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
所以员工一定要维护好自己的合法权益，如果您想要了解具体的维权知识或是更多的关于劳动者权益相关的内容，欢迎您点击下方链接，关注“掌上权利”以及“掌上权利法律咨询”公众号，有任何问题来找掌上权利，我们的平台有优秀的法学院校高材生和法务经验丰富的知名律师为您解决问题，内设有免费咨询和付费咨询两个板块，不限咨询时间，可以根据您的需求选择适合您的服务！
一、公司强制劳动者双休日和法定节假日加班，违法。
如果公司安排劳动者加班，应该与劳动者协商一致。并且依据《劳动法》第四十四条的规定，支付劳动者加班费，如此操作，才算合法。
二、有原则，就有例外。
发生自然灾害、事故或者因其他原因，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，威胁劳动者生命健康和财产安全，影响生产和公众利益，需要紧急处理的。劳动者应服从公司的加班安排，不得拒绝加班。
三、加班费的计算方式:
1、工作日加班费:月工资÷21.75÷8x加班小时数x1.5倍;
2、双休日加班费:月工资÷21.75÷8x加班小时数x2倍;
3、法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8x加班小时数x3倍。
四、证明加班的证据。
劳动者申请劳动仲裁，要求支付加班费，需要对于加班时间进行举证。如果没有证据，公司又耍赖不承认加班，那么要求加班费很可能行》到支持。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规，规定的其他情形。
第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三的工资报酬。
你好，根据您的问题。公司要求员工在双休和节假日加班，就违反劳动法吗？
回答:根据情况来决定是否违反劳动法。具体有以下情况。
第一，公司是否强制要求员工在双休和节假日加班，如果是公司强制要求员工在双休和节假日加班的话，那么公司属于违反劳动法。
第二，公司在非强制的情况下，员工自愿在双休和节假日加班，并且公司向员工支付国家规定的相应加班费，这不属于违反劳动法。
第三，如果公司强制要求员工在双休和节假日加班，在员工明确拒绝以后，还是继续强制要求员工进行加班，并且用辞退等词汇来威胁员工这也属于违反劳动法，在这种情况下，员工依旧可以拒绝加班，如果公司这时直接辞退员工，那么员工可以申请劳动仲裁，这属于非法辞退，要赔偿员工本月的三倍工资，以及根据员工的工龄对员工支付半年至一年的工资赔偿。
最后，公司如果强制要求员工加班属于非法行为。
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