在单位上班时被同事打伤，能否让单位认定工伤？ 上班时被同事打伤算工伤吗，工伤认定
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法律分析
工伤的认定标准是在工作时间、工作地点因工作原因所造成的伤害。将在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤，则无法认定为工伤。但受害者的损失，可以直接向侵权人提出索赔，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。被同事打伤的情况，就要看你是故意寻衅滋事，还是无辜受暴力侵害了。生活中还有很多种情形，因为比较复杂，是否应当被认定为工伤，答案并不是那么明确。工伤的认定既要依据法律相关规定，又要根据事件具体情况进行分析才能得出结论.如果在本案中，你是在工作过程中，因工作事由被同事打伤，我认为应认定为工伤，如果是单纯的个人恩怨则不能认定为工伤。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
1、在单位上班时被同事打伤，如果符合履行工作过程中受到暴力侵害的，是可以认定为工伤的。
2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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