弹性工作和八小时工作制，哪个好？
随着时代的发展，一定是弹性工作，更适合这个时代。毕竟八小时工作制是为了工业时代服务的。什么叫做工业时代？福特的生产线就定义了，工业时代，你做好你的，我做好你的，大家分毫不差，先后有序，就能够极大程度的提高效率。第一。今天已经不是工业时代的思维模式
今天是移动互联网的时代，未来是5g商用。想当初我上高中的时候，我们班级里有一个电子狂人，在高三的时候他说未来用手机就可以上网，不需要去网吧，用电脑就可以浏览网页了。我们那个时候觉得很扯淡。结果上大一的时候，这种情况就已经实现了，用手机登QQ那个时候还是诺基亚的塞班系统。
可是当时间发展到今天的抖音快手微视等等各种各样的短视频层出不穷。不仅仅是浏览网页很方便，听音频，看视频更加的方便。而且形成了几大独角兽企业。
第二。八小时工作制其实是反人性的
为什么我会这么说？因为随着时代的发展，一个项目它并不是按照每天八小时这种时间的维度来考核的。而是看你在规定的时间内能够达成多大的交付质量。这种情况下，需要你在三天之内完成甚至超过72小时的工作量。有可能需要你在一年内完成24小时的工作量。那么这种情况你认为到底是弹性的更给力呢？还是八小时工作制的更给力了？
第三。这片土壤上不存在工会的概念。
想当初说的是多么的好听，但是一旦取得了胜利的果实，真正所采取的措施又是怎么样的呢？嗯。这是一件值得思考与探讨的事情。
工会的存在是为了维护工人的利益。就今天这种情况而言，在这个土地上，哪里有什么一天八小时的概念哟。哪里有什么一周工作五天的概念？是不是拼命的加班往死里的压榨呢？
再加上城市范围的不断扩大，通勤时间的不断增加，剩余价值已经所剩无几。过劳死频繁发生。
2018、2019属于经济寒冬的时候，如果我们不能够快刀斩乱麻的形式来进行一些经济改革，那么那种吃加杠杆这碗饭的吸血鬼们会越来越多。
职友：吴琦
前两天刚刚跟伙伴聊过这个问题，所谓工作制其时就是更适合工作的一种方法，能够使公司加快效率运转的一种工作方式。
所以我们来看看这两种工作制的区别。
八小时工作制
一，时间固定
所有人都是在同一个时间上班，同一个时间下班，所以时间是相对很固定的，客户可以知道在什么时间找到这样的工作人员，同时员工也知道什么时间该做什么事情。
二，发生由来
其实这种工作方式他是在以前需要多人同时通力协作的，流水线上所产生的一种八小时工作制。因为流水线需要所有人合作，如果缺了某个人，会造成整条流水线效率的降低，所以才催生出这种适合劳动密集型公司的工作机制。
三，不足
在现阶段，越来越趋于模块化的工作范围当中，如果采用八小时工作制，会限定死所有人的一个工作时间，从而导致整个弹性项目的效率降低。
四，利于管理
因为所有人都是统一的，所以利于管理。方便对所有的员工进行统一的管理，统一的安排。
弹性工作制
一时间不定
这种工作方式由于是弹性工作，所以时间是不确定的。员工可以自主把握好上班的时间。
二效率加速
目前的弹性工作机制基本上是对针对某些项目制的一些公司，由于是项目制，所以工作时间非常不定，以项目为基准，所有人都为项目服务，所有人的一个工作效率得到加快，加强。
三不利于管理
由于是弹性工作机制，所以很多人不知道什么时间上班，不知道什么时间下班，这就对管理造成了很大的困扰。
所以工作方式没有什么合理不合理，只有适合不适合，只要知道我们最终的目标是追求工作效率的最大化就可以了。
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