人过了35岁，就只能走下坡路了吗？
1. "35岁职场危机"成为网络热议话题，反映了当前中年人在职场中面临的困境。对于许多没有深厚背景和资源的职场人士来说，35岁后可能遭遇职业生涯的低谷。2. 35岁左右，人们往往面临经济压力的高峰，承担着养家糊口和养老的责任，却可能处于职位不上不下的尴尬状态。加之体力、精力和潜力的逐渐衰退，使得他们在职场上的竞争力下降。
3. 企业在招聘时可能会偏好年轻人，因为后者更具活力，成本相对较低。这导致35岁以上的人士一旦失业，重新找到满意工作的难度增加。
4. 社会普遍认为35岁以上的人士在学习新知识和技能上不如年轻人，对工作的热情和激情也有所减退。这些观念加剧了35岁以上人士的就业压力。
5. 报告指出，多数35岁以上人士的职业晋升在35岁前停滞，他们缺乏学历竞争优势，就业岗位选择受限。尽管他们投递的简历数量增加，但获得的面试机会却减少了。
6. 35岁对于许多人来说是人生的巅峰时期，却因为就业门槛的限制而变得不合理。取消35岁的就业限制，提高至45岁以上，更符合现代人的寿命和受教育时长。
7. 35岁正值壮年，是个人能力和资源组合最佳的时候，也是为社会贡献价值的高峰期。此时失业将对个人家庭和社会产生重大影响，尤其影响生育率。
8. 国家和社会需要采取措施改善中年人的就业和创业环境，提供职业支持，放宽年龄限制，并给予失业中年人更多关注和帮助。
9. 面对社会变革的缓慢进程，个人也需要早做职业规划，不仅依赖社会和国家改变，更要主动适应和改变以应对挑战。
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