和公司签了一年合同，试用期三个月，这三个月期间被投诉一次，公司给我延长了一个月试用期，请问值得去告 我和公司签了劳动合同上面写了试用期三个月，但是又说我有不足要...
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《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动者一旦在用人单位实际做工，用人单位就应依法向劳动者支付报酬，你现在的现状，建议你写一份劳动仲裁申请书交到你所在地的劳动争议仲裁委员会，就在劳动局内部，仲裁请求就要求用人单位支付报酬，数据可参照同工、同行业标准。至于劳动合同的问题，向劳动监察大队反映。
本来按他给你的试用期是有问题的，只不过想要你在这期间努力干活给与你低价廉价的价值罢了，这样的廉价劳动力对他来说是好的不能早好的事情。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。当然你可以看情况而定吧！如果没多大损失的话，也没必要去告了，毕竟是一件太麻烦的事情，也得不到多少利益，如果对你损失很大的话，可以先上仲裁庭，还不行就状告法庭吧！望对你有点帮助，望采纳！祝你好运！
不值得。
1.签了一年合同，按照劳动法的规定，试用期应该不超过两个月。但是你的试用期是三个月，是触犯了法律。
2.但是你试用期试用期间又被投诉，其实按照劳动法规定，试用期不合格，公司有理由辞退你的。
3.而且按照实际成本，诉讼是最后救急手段。你如果去起诉最后伤财劳心的就是你自己了。
一年的劳动合同，三月试用期本身已超过法律规定。
而且试用期是不能延长的。
单位确实违法了。如果你准备解除劳动合同，可以随时解除劳动合同并要求单位补足工资，并支付经济补偿金。
从法律上讲可以通过劳动仲裁争取权益。但是从个人发展角度而言，不建议你如此操作。理由如下：
劳动仲裁只是争取到了试用期无效的权益，但发生仲裁纠纷后，你将很难继续在该单位工作。
权利可以行使，但你需要衡量当前障碍与未来发展哪个更重要。
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