和医院签了劳动合同两年,每月工资1800元,违约金要6000元合理吗? 和公司签订劳动合同一次三年，当中要是违约不做了要付违约金三个...
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根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以与劳动者约定违约金：
一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年 。
用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。
什么违约金？除了医院给你专业的培训且你们有合同约定必须服务多久你没有履约的才需要支付违约金，还有就是违反保密要求。除此之外，是不能要求劳动者支付违约金的，就算合同中约定了违约金条款，除了上述以外，都是属于无效条款。
不知道你在何种情况下约定的违约金，劳动合同法第22、23条规定很清楚的，只有用人单位为你培训，可以约定服务期及违约金，还有一种情况是签订保密协议，违反保密协议需要支付违约金，而且细化的条件都是很具体的。如果没有任何约定，仅约定违约金是不存在的。
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