同事要离职，我该劝他留下还是和他一起离职呢？
朋友不想上班，毫无疑问是由于他自己拥有一个新的念头或碰见了什么问题。能出来的工作中的全是成年人，那样成年人都得为自身的形为承担。你不是他，不知道他的具体情况与念头，那样劝他留下，对他而言是好是坏，这一结论你也是没有办法去帮他担负。何况这个世界上没有绝对的对错，仅仅看你处在哪个位置。或许你朋友到一个新的企业，能有益于他们的职业生涯发展。全世界没有绝对的公平，了解老总的个人行为。
根据这事看清所有的事情，只有你自己能力强才可以获得他人更多的是重视，因此我们都要分秒必争给自己充电，让自己的价值获得反映，早上辉煌！即然想换工作，大家就要想更进一步。那我们六要首先看一下自身现在的工作市场前景，其实就是发展前途怎样，是不是也有发展机会。假如离职进到一个新的公司是否会有长远发展。自身辞职以后能不能寻找新东家，自身是不是有能力担任新的工作。我们要清晰自个的能力，最好是在离职以前找好新东家，以防辞职以后深陷下岗的难堪处境。
一个公司是否有发展趋势，并不是听同事怎么说，反而是要自己去观查，就如同开始的故事中，最终那一个唆使在校大学生离职的姐姐讲的那句——一个成年人，要有自己的主见。一个员工辞职，做为直接上级，不但要在下一个工作人员到上岗前，暂代工作中，或是须要对工作中开展分派；还要开展人才招聘，工作人员上岗之后一系列学习培训。因而，对领导干部而言，下属离职是一件较为不便的事，会给常规工作的进行产生一定的干扰。
在其中职场中这类负能量的人许多，埋怨企业没出息，埋怨领导干部没眼光，但真真正正说走就走的又绝不是这些人，因为啥，她们缺乏是指整体实力，只享有嘴边埋怨产生的一时快乐。更缺乏是指执行力，绝大多数这样的人都贪图享受，连找个工作都疲于去瞎折腾，一方面不符合现在的收益工资待遇，另一方面又无可奈何自身的能力总体水平。最后仅有四处散布负面情绪来发泄自个的不满意。搞好职业发展规划，每做一份工作都需要有一份收获，给自己累积工作经历，扩展经验，获得专业技能提升自己竞争能力，做好基本盘，以后无论是在老企业或是再换个新企业总是会不断进步。
我觉得你应该尊重他的决定，不要劝他留下来，因为任何一个成年人都应该对自己的选择负责，但是你不应该人云亦云，如果你在这个公司发展受到限制或者非常不开心，你可以考虑辞职，如果你在这个公司能够很好的工作，就不能够因为同事辞职你也辞职。
不要因为他的选择影响自己。如果你对这个岗位很满意的话，不需要因为他的离去而考虑辞职。
我个人觉得这主要看你自己，如果你在这个公司有发展的前途，那么你就应该留下，也应该劝他留下，如果你觉得没有发展的前途也是可以和他一起离职的。
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