同事要离职,我该劝他留下还是和他一起离职呢?
朋友不想上班,毫无疑问是由于他自己拥有一个新的念头或碰见了什么问题。能出来的工作中的全是成年人,那样成年人都得为自身的形为承担。你不是他,不知道他的具体情况与念头,那样劝他留下,对他而言是好是坏,这一结论你也是没有办法去帮他担负。何况这个世界上没有绝对的对错,仅仅看你处在哪个位置。或许你朋友到一个新的企业,能有益于他们的职业生涯发展。全世界没有绝对的公平,了解老总的个人行为。
根据这事看清所有的事情,只有你自己能力强才可以获得他人更多的是重视,因此我们都要分秒必争给自己充电,让自己的价值获得反映,早上辉煌!即然想换工作,大家就要想更进一步。那我们六要首先看一下自身现在的工作市场前景,其实就是发展前途怎样,是不是也有发展机会。假如离职进到一个新的公司是否会有长远发展。自身辞职以后能不能寻找新东家,自身是不是有能力担任新的工作。我们要清晰自个的能力,最好是在离职以前找好新东家,以防辞职以后深陷下岗的难堪处境。
一个公司是否有发展趋势,并不是听同事怎么说,反而是要自己去观查,就如同开始的故事中,最终那一个唆使在校大学生离职的姐姐讲的那句——一个成年人,要有自己的主见。一个员工辞职,做为直接上级,不但要在下一个工作人员到上岗前,暂代工作中,或是须要对工作中开展分派;还要开展人才招聘,工作人员上岗之后一系列学习培训。因而,对领导干部而言,下属离职是一件较为不便的事,会给常规工作的进行产生一定的干扰。
在其中职场中这类负能量的人许多,埋怨企业没出息,埋怨领导干部没眼光,但真真正正说走就走的又绝不是这些人,因为啥,她们缺乏是指整体实力,只享有嘴边埋怨产生的一时快乐。更缺乏是指执行力,绝大多数这样的人都贪图享受,连找个工作都疲于去瞎折腾,一方面不符合现在的收益工资待遇,另一方面又无可奈何自身的能力总体水平。最后仅有四处散布负面情绪来发泄自个的不满意。搞好职业发展规划,每做一份工作都需要有一份收获,给自己累积工作经历,扩展经验,获得专业技能提升自己竞争能力,做好基本盘,以后无论是在老企业或是再换个新企业总是会不断进步。
我觉得你应该尊重他的决定,不要劝他留下来,因为任何一个成年人都应该对自己的选择负责,但是你不应该人云亦云,如果你在这个公司发展受到限制或者非常不开心,你可以考虑辞职,如果你在这个公司能够很好的工作,就不能够因为同事辞职你也辞职。
不要因为他的选择影响自己。如果你对这个岗位很满意的话,不需要因为他的离去而考虑辞职。
我个人觉得这主要看你自己,如果你在这个公司有发展的前途,那么你就应该留下,也应该劝他留下,如果你觉得没有发展的前途也是可以和他一起离职的。
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