超7成90后不等领导下班就先走，你觉得这届90后做的对吗？
据一份调查报告显示超7成90后不等领导下班就先走，这种做法也体现出了新的时代和工作背景下90后合理安排工作时间，拒绝无效加班的态度。
一、90后拒绝无效加班
在这份数据调查中数90后表示只要自己手里的工作完成了，即使老板在公司也不会阻挡自己下班的脚步，拒绝老板的道德绑架也拒绝各种形式的无效加班。
也表示如果确实有紧急人物的话也会将公司的利益放在首位，该承担的责任也不会拒绝，这种工作态度似乎已经成为当下很多职场白领的通用守则。
二、打工人最后的倔强
很多90后表示现在工作压力很大，为了平衡工作和生活，在单位的时候都会努力的提高工作效率，避免因为加班而浪费下班后的美好时光。
而且现在很多公司的收入其实和90后的预期差距很大，不少90后认为挣多少钱的工资完成多少工作量，即使自己加班老板也不会承诺加班费和各种福利，因此只要不损害公司利益的前提下，让90后主动留下加班是不可能的。
不少90后表示按时下班已经是打工人最后的倔强，如果老板或者领导强制员工加班，那自己只能选择离职。
三、平衡工作和自我
当今很多公司为了实现利益最大化，不顾劳动法的规定，要求员工实行996、甚至有的执行007的工作时间制度引起了员工的抵触情绪，严重的甚至导致员工抑郁或者过劳猝死。
因此90后这种勇于反抗加班的精神，勇于为自己争取更合理合规的权益的行为还是值得提倡和肯定的，也有利于整个劳动行业的规范发展，当然在为自己争取更宽松的工作环境的同时也应该合理有效的完成公司的工作，让公司和自己实现双赢。
我觉得做的没错，下班时间到了为啥一定要等领导走了才下班，又没有加班费。
我觉得只要把工作做完，就可以在下班的时候到点儿离开。并不一定要做一些面子工程，让领导去认为你怎样怎样。
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