天津市静海区编内合同制教师与编外合同制教师及正式教师的区别？ 教师招聘编制，编外制，合同制，三者的区别是
\u7f16\u5236\u6559\u5e08\u4e0e\u5408\u540c\u5236\u6559\u5e08\u6709\u54ea\u4e9b\u533a\u522b1、非在编教师
由于各学校普遍超编，前几年有些地方公开招聘了一批教师，但是由于编制没有多余的配额，没能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。
这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多。而且几年之后，这批非在编教师就能入编，没有后顾之忧。
关于这部分老师，2018年国务院已经出台相关政策进行督促全国各地方教育部门执行，尽快让这部分老师解决编制问题。
2、合同制教师
还有一种叫合同制教师。虽然叫法不同，一个叫聘任制，一个叫合同制，但实质一样，都没有编制。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。除非因为教学水平或者教学事故被辞退。
3、代课老师
有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。
需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。
而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险，很不稳定。
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
扩展资料
特岗教师待遇
特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。
三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。也就是说，只要你愿意，编制手到擒来…..各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
国编教师待遇
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。
有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金.
参考资料来源：百度百科-教师编制
首先在编教师必须是公立学校的才有，这个是属于事业单位编制，也就是正式的员工，享受政府财政的，旱涝保收，不是特别的大错误被开除公职的话，一般是不存在失业者这一说法的，基本上你一占到编制除非是自己不想干了，单位是没有权利解聘你的，因为你的档案是要在当地人事局和教育局备案的。
合同制教师就相当于是临时工，是单位单独和你签订的用工合同，你的去留取决于你任教的学校，不受人事局管制，只要单位不想用你了就可以解聘你。
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