单位领导不尊重自己职工，或者是轻视的态度对待职工的，有哪些危害？
这会导致自己在公司根基越来越不稳，尽管你现在是领导，但由于你不尊重职工，手下的工人只是表面上对你屈服，背地里实际上各种唾骂。世界上没有不透风的墙，这些辱骂迟早会传到你耳朵内，然而你又有什么办法，如果不改变原来的作风，你的名誉只会越来越差，最后传到老板耳中，那么你的职业生涯就可能走到尽头了。
古话有一句说的非常好：得道者多助，失道者寡助，当初你没有好好对待别人，等你落魄的时候就没有人愿意过来帮助你，这时你就会感到自己活得真悲催。所以无论自己在公司担任什么岗位，在对待下属和新员工时都要保持平衡心，不要过于骄傲，总是自以为是，就算你有这个资本，在别人眼中你也就像是一个跳梁小丑一样，故意摆弄自己。
作为职工，如果遇到了一个不尊重自己的上级领导，在和对方交流时千万不要强行出头，就算对方始终不认可你，你也没必要过于苦恼。做错了事就尽量更改过来，尽量满足领导每一个要求，毕竟作为领导还是有一定的话语权，万一对方不高兴把你辞退了，对自己来说非常不值。
大家都是为了生活工作，没必要过于针锋相对，如果事事都要和领导争个你死我活，那你又和领导有什么区别呢？工作讲究的是稳中求胜，只要自己的利益没有受到太大威胁，也没必要过多和疯狗见识。
受众人不满的领导无法横行霸道一辈子，当所有员工都觉得该领导处理方式有错误时，这时就可以集齐所有力量去投诉该领导。一个人说你有问题，或许你能够反驳，当一整个公司的人都指责你有问题，这时再怎么反驳都无济于事。
导致职工的工作能力降低，可能会导致职工出现反抗的情绪，可能会对职工非常不尊重，也会影响职工的工作状态，会影响公司的效率，这些都是对公司的危害。
我认为单位领导用这种态度对待员工的话，将会造成非常严重的危害，职工掌握了公司核心机密之后，可以选择带着这些机密辞职去到其他公司发展，对公司今后的发展造成非常严重的打击，也可以选择带公司非常重要的人一起跳槽，会对公司今后的发展造成非常严重的影响。
会让员工在生活中特别讨厌领导，而且也会觉得这个领导在生活中没有格局，以后也可能会出现大量辞职。甚至会觉得对方是个绝情的人，留不下一个好印象。
会导致单位的离职率增高，单位的业绩非常的不稳定，职工也会非常不尊重领导，双方会发生冲突，单位很有可能面临着倒闭。
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