劳动节公司不放假违法吗
劳动节不放假不违法。定义如下：1、劳动节不放假不违法；只要支付相对应的工资；
2、劳动节是法定节假日，不放假不违法，但是违规；
3、工作时间也要在一定的时间内，不得超过那些时间。
节假日的加班时间规定如下：
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动节不放假不违法。
具体如下：
1、但应支付加班费，五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费；
2、用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
法定节假日不放假举报有用吗如下：
法定节假日存在不放假的情况举报是有用的，因为法律规定凡是遇到法定节假日必须放假。当然这项规定也不是冷冰冰的，一旦有一些企业由于某种原因必须继续工作，那么他们要支付劳动者三倍的工资，这一项规定对所有的企业都是用的。所以当你在遇到法定节假日没有放假，而公司又不愿意向你支付三倍工资的时候，那么你就可以积极的举报他。我国劳动法规定安排劳动者延长他的劳动时间，那么要支付150%的报酬，如果是安排劳动者在休息日加班而又不给调休的机会，那么应该给他双倍工资，在遇到法定节假日安排劳动者工作，那么就应该支付他三倍的工资，所以大家可以自行对照一下自己所在的企业是否严格的遵守这一项法律规定，如果没有遵守，那么就可以拿起法律武器维护自己的合法权益了。
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日，我国的人社部发布了《我国法定年节假日等休假相关标准》明确规定了休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。
综上所述，劳动节不放假不违法。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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