工作中，同事做了让人愤怒的事情应不应该怼回去？ 在职场中难免会遇到同事发脾气，同事发脾气该不该回怼？
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我觉得有必要，你可以开玩笑的方式，来回击他。让他知道你不是好欺负的。如果他还是死性不改，那你就要强硬一些。
可以跟自己的老板沟通，说他不尊重你。老板是你的靠山，自己公司的人道德败坏，他不会做事不管的。
除此之外，在日常交往时，你也不要总让着他，该怒的时候怒，该笑的时候笑。能做成朋友就做，做不成朋友就拉倒。
这样的同事品德败坏，根本就不值得深交。所以你也可以用无所谓的方式来对待他。大家在一个公司本来就是一个大家庭，要相亲相爱，才能更好的投入工作当中。如果有人非要针对你，那么你也不必对他客气。
职场就是个小社会，关系更为复杂，稍不留意，就会给自己造成影响。但是有时候碰到同事做了让人气愤或者无法接受的事情，该怎么办，是做老好人，一言不发，还是直接了当的给怼回去？
相信很多人都会选择沉默，不去搭理，认为多一事不如少一事，也不会得罪人。可是要是这种事是涉及自己的切身利益呢，相信很多人会豁出去，必须要见个高低。因此，对于这种让人愤怒的事情既不能不闻不问，也不能像个炸弹一样怼回去，不但不能起到积极的作用，还会带来很多的问题和麻烦。
其实社会中、职场中的错与对并没有那么的清晰的界限，所以在处理这样的问题一定要委婉，表达自己的观点也不能偏激，毕竟再让人愤怒的事情都是道德层面的。我们最多也只能在道德上去谴责，这样方式就很重要了，可以委婉的说说，或者给这样的同事提点意见，客观公正的去说，要让同事意识到自己的问题就可以了，千万不能太偏激，这是处理这种事情的一个原则。
另外还有一个原则就是，千万不能因为这样的事情去伤害同事的自尊。这是很重要的，就算同事做了让人愤怒的事情，那自尊也是他的底线，你可以指出来，可以调侃，回怼，但是绝对不能去伤害掉同事的自尊，这是最起码，也是最基本的。
所以说碰到这样的事情，可以怼回去，但得注意方式方法，同时，一定不能偏激，不能伤害到别人的自尊，如果做不到这几点，那还是建议保持沉默，会有同事去合理的给他怼回去。
分清楚别人为什么怼你，有时候在你看来的莫名其妙不一定就真是莫名其妙。先自省自己是不是有什么地方惹怒了对方 如果是自己惹怒了对方，再分辨是对方小肚鸡肠还是自己太过火，如果是前者就不用太在意，你没义务把他捧在手心里；如果是自己有些事确实做得太过分，那下次注意。 如果不是自己惹怒对方，只是对方看自己不顺眼，那就走自己的路，让别人去说吧，你不是RMB，不可能人见人爱。 如果是有人闲得蛋疼，就想以怼人为乐，那么你有两种选择： 一是选择怼回去，让他下次再找受气包的时候掂量下你是不是好下手，让他不敢把炮筒对向你。 二是选择无视，被狗咬了你总不能回狗一嘴毛吧。
有网友碰到过这样的工作中遇到很懒的同事怎么办，什么都我做,问题详细内容为:工作中遇到很懒的同事怎么办，什么都我做,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:
解决方案1：如果不是，且你没有实际权力，两手，一拖做好自已份内的事，别的事不管他说你做你就做吗，他是谁又不是领导，做好明确的交接和记录，如上面安排了什么工作呀做好记录那些分给他的做好记录，可以的说让他签字。二和领导走近，没事就关注领导在做什么，有什么喜好，一起散散步聊聊天（聊天时顺便反应下这情况不要刻意），这种人一般很会在领导面前做做，所以你要去领导那打好关系时机成熟（如果因为拖而工作出问题时）的话可以给他看你的记录。
解决方案2：我因为比她后来，她把什么都教给我了，前面有三个人的时候，她显得很勤快，后天另外一个走了，只剩我们两个了，有些事9她不会做，都是我看不下去了，我自己默默的去做，她就算看到了也会照样耍手机或者做其他的事，偶尔来看看就走了，领导很喜欢她，什么事都会叫她，她不在，我就成了备胎，有什么好的事情都是先叫她，比如上次去另外一个地方去帮忙，恰好前一天我休息，我来上班的时候她告诉我，她明天要去那个地方帮忙，我就没说什么，第二天，她就告诉我，她去不了了，家里有事，最后老板娘才叫我去，我当时心理很不平衡，我都是捡剩的，因为她比我先来，领导都会觉得我不会，无论干什么，只要她不在都会叫我问她，很多时候发生了一些事，我都会觉得是我造成的，她几句话一说完，拿工资不是我一个人拿，做事的时候却是我一个人，在这个环境没有人会看到，我有时候想罢，我会不做，看她会不会，结果还不是我来收拾，我真的不知道她有没有心计，我很不喜欢勾心斗角的生活工作中遇到很懒的同事怎么办，什么都我做答：如果不是，且你没有实际权力，两手，一拖做好自已份内的事，别的事不管他说你做你就做吗，他是谁又不是领导，做好明确的交接和记录，如上面安排了什么工作呀做好记录那些分给他的做好记录，可以的说让他签字。二和领导走近，没事就关注领导在做
对于这个问题，对于我来说。做一个工作，不仅是为了赚钱，然后养活自己。更有提升自己的能力。如果有一个同事做了让我愤怒的事情，而且实在工作上的事。那么我一定会怼回去，因为这不光是他无能，做错了事，最重要的是，妨碍了工作。
职场上总有些同事让人难以接受，尖酸刻薄大嘴巴的，到处炫耀指手画脚的、时刻推卸责任的以及马屁精等等，情商低一点的话可能得跟他们吵不少架，最后还不是自己吃亏，学聪明点的就展示职业微笑，装作无所谓地走开，更多时候，大家都采取忍气吞声的做法，长期下来得多憋屈啊！看高手如何怼回去，打造更舒心的工作环境。
首先你得要保持职业素养。你所在的岗位所负责的内容，一旦出错被人抓到把柄，也就怪不得别人说了。只有做好自己的部分，才能信心十足地面对对方的挑剔，有理有据怼回去，千万不要忍，你的让步在别人看来都是心虚的表现，对方也就会得寸进尺，没完没了。
遇到让人讨厌的同事，别忍气吞声，看高手都是如何怼回去的
其次要保持体面大方。每一次上班上了电梯，就开始心理暗示，我不是来打架的，我是来上班的！来上班的！来上班的！除了标准的职业微笑，建议你在办公室存一些零食。遇到一个大嘴巴，你不想听他说话，就给他吃口香糖什么的，在两个人争论问题眼看就要吵起来了，用零食给自己也给对方一个缓冲的时间。就算那个同事多么令你讨厌，有事没事都请他吃点东西，大方微笑，对方也自觉不好意思。
遇到让人讨厌的同事，别忍气吞声，看高手都是如何怼回去的
再高层次一点就是保持同理心了，共情、移情，以及换位思考。很多时候我们之所以互相产生厌恶情绪，是因为我们不了解对方的工作是什么，对方为什么这么做。跳出问题本身，会让你看得更清晰，事情处理起来也比较得心应手，毕竟我们上班真的是来解决问题的，而不是像个泼妇骂街生事端的。
所以，遇到让人讨厌的同事，别忍气吞声。怼回去，让他知道自己不是那么好欺负的。
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