对付不听话的下属最狠的办法
对付不听话的下属最狠的办法就是给予惩罚。
当下属违反规定时，可以采取警告、罚款等措施来制止。同时，也可以通过发起调查、暂停薪资等严厉的处罚来强制执行纪律。如果下属不听话，可以考虑减少其福利，比如取消特权、减少休假时间、降低薪资等。
这样，他们就会明白自己的行为会对自己产生不良影响，并会更加遵守组织规定，提高工作效率。对于某些不听话的下属，可能需要一些额外的激励才能够使他真正投入工作中。这些激励是奖金、升职、培训等，让他们感到自己的贡献得到了认可。
有些下属可能是因为对现有工作不满意或不适合而表现出不听话的行为。调其工作职责可以让他们更好地发挥自己的才能，并在团队中扮演更有效的角色。这样，他们就会更加乐意遵守规定和安排。
与下属相处的三个原则：
1、用人不疑
管理者需要先看到下属的长处，然后再规划和安排他们的职责。通过了解下属的优点和缺点，鼓励他们发挥自身优势，为公司的工作做出更大的贡献。在管理下属时，需要用人不疑，信任他们的能力。只有这样，下属们才不会有太多的压力，才能做出更好的成绩。
2、学会倾听
管理者需要摒弃自我中心的思想，耐心听取下属的想法，从而让员工们感受到被尊重和被关注的感觉。对于下属的提议，要认真考虑，虚心接受。哪怕是不采用下属的建议，也要给予及时的回应和解释，让下属感受到自己被经理尊重的感受。
3、公平待人
管理者需要公平对待每一个员工，不管部门还是职务的高低，都要以公正、公平为原则。对于一些错误、混乱的局面，要摆出一个客观公正的态度，避免产生不必要的误解，从而为管理者赢得员工的尊敬与信任。
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