论述控制的过程 管理学基础:描述控制过程的3个步骤
\u7b80\u8ff0\u63a7\u5236\u5de5\u4f5c\u7684\u8fc7\u7a0b1\u3001\u786e\u7acb\u6807\u51c6\uff0c\u9996\u5148\u5e94\u660e\u786e\u63a7\u5236\u7684\u5bf9\u8c61\uff0c\u4e5f\u5c31\u662f\u4f53\u73b0\u76ee\u6807\u7279\u6027\uff0c\u5f71\u54cd\u76ee\u6807\u5b9e\u73b0\u7684\u8981\u7d20\u3002\u8fd9\u79cd\u6807\u51c6\u662f\u4ece\u4e00\u4e2a\u5b8c\u6574\u7684\u8ba1\u5212\u4e2d\u6240\u9009\u51fa\u6765\u7684\uff0c\u662f\u5bf9\u5de5\u4f5c\u6210\u679c\u7684\u8ba1\u91cf\u6709\u91cd\u8981\u610f\u4e49\u7684\u5173\u952e\u70b9\u3002\u6700\u7406\u60f3\u7684\u6807\u51c6\u662f\u53ef\u8003\u6838\u7684\u6807\u51c6\u3002
2\u3001\u8861\u91cf\u6210\u6548\uff0c\u8fd9\u5b9e\u9645\u4e0a\u662f\u63a7\u5236\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u7684\u4e00\u4e2a\u201c\u53cd\u9988\u201d\u3002\u6709\u4e86\u6807\u51c6\u540e\uff0c\u9996\u5148\u8981\u660e\u786e\u8861\u91cf\u7684\u624b\u6bb5\u548c\u65b9\u6cd5\u662f\u4ec0\u4e48\uff0c\u843d\u5b9e\u8fdb\u884c\u8861\u91cf\u548c\u68c0\u67e5\u7684\u4eba\u5458\uff0c\u7136\u540e\u901a\u8fc7\u8861\u91cf\u5de5\u4f5c\u4e2d\u7684\u6210\u6548\uff0c\u83b7\u5f97\u5927\u91cf\u4fe1\u606f\u3002\u53cd\u6620\u8ba1\u5212\u6267\u884c\u7684\u8fdb\u5ea6\uff0c\u4f7f\u4e3b\u7ba1\u4eba\u5458\u4e86\u89e3\u54ea\u4e9b\u90e8\u95e8\u6216\u4eba\u5458\u7684\u5de5\u4f5c\u6210\u6548\u663e\u8457\uff0c\u5e94\u4e88\u6fc0\u52b1\uff1b\u540c\u65f6\u53ca\u65f6\u53d1\u73b0\u90a3\u4e9b\u5df2\u7ecf\u53d1\u751f\u6216\u9884\u671f\u5c06\u8981\u53d1\u751f\u7684\u504f\u5dee\u3002
3\u3001\u7ea0\u6b63\u504f\u5dee\uff0c\u8fd9\u662f\u63a7\u5236\u7684\u5173\u952e\uff0c\u4e4b\u6240\u4ee5\u91cd\u8981\uff0c\u5c31\u5728\u4e8e\u5b83\u4f53\u73b0\u4e86\u6267\u884c\u63a7\u5236\u5de5\u4f5c\u804c\u80fd\u7684\u76ee\u7684\uff0c\u540c\u65f6\u5c06\u63a7\u5236\u5de5\u4f5c\u804c\u80fd\u4e0e\u5176\u4ed6\u804c\u80fd\u7ed3\u5408\u5728\u4e00\u8d77\u3002
\u6269\u5c55\u8d44\u6599\uff1a
\u63a7\u5236\u5de5\u4f5c\u7c7b\u578b
1\u3001\u73b0\u573a\u63a7\u5236\uff0c\u8fd9\u7c7b\u63a7\u5236\u5de5\u4f5c\u591a\u7528\u4e8e\u6b63\u5728\u8fdb\u884c\u7684\u8ba1\u5212\u6267\u884c\u8fc7\u7a0b\u3002\u5b83\u662f\u4e3b\u8981\u4e3a\u57fa\u5c42\u4e3b\u7ba1\u4eba\u5458\u6240\u91c7\u7528\u7684\u63a7\u5236\u5de5\u4f5c\u65b9\u6cd5\u3002\u4e3b\u7ba1\u4eba\u5458\u901a\u8fc7\u6df1\u5165\u73b0\u573a\u6765\u4eb2\u81ea\u76d1\u7763\u68c0\u67e5\u3001\u6307\u5bfc\u548c\u63a7\u5236\u4e0b\u5c5e\u4eba\u5458\u7684\u6d3b\u52a8\u3002
2\u3001\u53cd\u9988\u63a7\u5236\uff0c\u8fd9\u7c7b\u63a7\u5236\u5de5\u4f5c\u4e3b\u8981\u662f\u5206\u6790\u5de5\u4f5c\u7684\u6267\u884c\u7ed3\u679c\uff0c\u5c06\u5b83\u4e0e\u63a7\u5236\u6807\u51c6\u6bd4\u8f83\uff0c\u53d1\u73b0\u5df2\u7ecf\u53d1\u751f\u6216\u5373\u5c06\u51fa\u73b0\u7684\u504f\u5dee\uff0c\u5206\u6790\u5176\u539f\u56e0\u548c\u5bf9\u672a\u6765\u7684\u53ef\u80fd\u5f71\u54cd\uff0c\u53ca\u65f6\u62df\u5b9a\u7ea0\u6b63\u63aa\u65bd\u4e88\u4ee5\u5b9e\u65bd\uff0c\u4ee5\u9632\u6b62\u504f\u5dee\u7ee7\u7eed\u53d1\u5c55\u6216\u9632\u6b62\u5176\u4eca\u540e\u518d\u5ea6\u53d1\u751f\u3002
3\u3001\u524d\u9988\u63a7\u5236\uff0c\u53c8\u53eb\u9884\u5148\u63a7\u5236\uff0c\u662f\u4e3b\u7ba1\u4eba\u5458\u8fd0\u7528\u80fd\u5f97\u5230\u7684\u6700\u65b0\u4fe1\u606f\uff0c\u5305\u62ec\u4e0a\u4e00\u4e2a\u63a7\u5236\u5faa\u73af\u6240\u4ea7\u751f\u7684\u7ecf\u9a8c\u6559\u8bad\uff0c\u53cd\u590d\u8ba4\u771f\u5730\u5bf9\u53ef\u80fd\u51fa\u73b0\u7684\u7ed3\u679c\u8fdb\u884c\u9884\u6d4b\uff0c\u7136\u540e\u5c06\u5176\u540c\u8ba1\u5212\u8981\u6c42\u8fdb\u884c\u6bd4\u8f83\uff0c\u4ece\u800c\u5728\u5fc5\u8981\u65f6\u8c03\u6574\u8ba1\u5212\u6216\u63a7\u5236\u5f71\u54cd\u56e0\u7d20\uff0c\u4ee5\u786e\u4fdd\u76ee\u6807\u7684\u5b9e\u73b0\u3002
4\u3001\u95f4\u63a5\u63a7\u5236\uff0c\u6307\u4eba\u4eec\u5e38\u5e38\u4f1a\u72af\u9519\u8bef\uff0c\u6216\u8005\u5e38\u5e38\u6ca1\u6709\u5bdf\u89c9\u5230\u90a3\u4e9b\u5c06\u8981\u51fa\u73b0\u7684\u95ee\u9898\uff0c\u56e0\u800c\u672a\u80fd\u53ca\u65f6\u91c7\u53d6\u9002\u5f53\u7684\u7ea0\u6b63\u6216\u9884\u9632\u63aa\u65bd\u3002\u4ed6\u4eec\u5f80\u5f80\u662f\u6839\u636e\u8ba1\u5212\u548c\u6807\u51c6\uff0c\u5bf9\u6bd4\u548c\u8003\u6838\u5b9e\u9645\u7ed3\u679c\uff0c\u8ffd\u67e5\u51fa\u73b0\u504f\u5dee\u7684\u539f\u56e0\u548c\u8d23\u4efb\uff0c\u7136\u540e\u624d\u53bb\u8fdb\u884c\u7ea0\u6b63\u3002\u5bf9\u4e8e\u4e3b\u7ba1\u4eba\u5458\u7f3a\u4e4f\u77e5\u8bc6\u3001\u7ecf\u9a8c\u548c\u5224\u65ad\u529b\u6240\u9020\u6210\u7684\u7ba1\u7406\u4e0a\u7684\u5931\u8bef\u548c\u5de5\u4f5c\u4e0a\u7684\u504f\u5dee\uff0c\u8fd0\u7528\u95f4\u63a5\u63a7\u5236\u5728\u4e00\u5b9a\u7a0b\u5ea6\u4e0a\u53ef\u5e2e\u52a9\u5176\u7ea0\u6b63\uff0c\u5e76\u63d0\u9ad8\u7ba1\u7406\u6c34\u5e73\u3002
5\u3001\u76f4\u63a5\u63a7\u5236\uff0c\u76f4\u63a5\u63a7\u5236\u662f\u76f8\u5bf9\u4e8e\u95f4\u63a5\u63a7\u5236\u800c\u8a00\u7684\uff0c\u5b83\u662f\u901a\u8fc7\u63d0\u9ad8\u4e3b\u7ba1\u4eba\u5458\u7684\u7d20\u8d28\u6765\u8fdb\u884c\u63a7\u5236\u5de5\u4f5c\u7684\u3002\u5176\u6307\u5bfc\u601d\u60f3\u8ba4\u4e3a\uff1a\u5408\u683c\u7684\u4e3b\u7ba1\u4eba\u5458\u51fa\u7684\u5dee\u9519\u6700\u5c11\uff0c\u4ed6\u80fd\u89c9\u5bdf\u5230\u6b63\u5728\u5f62\u6210\u7684\u95ee\u9898\uff0c\u5e76\u80fd\u53ca\u65f6\u91c7\u53d6\u7ea0\u6b63\u63aa\u65bd\u3002\u6240\u8c13\u201c\u5408\u683c\u201d\uff0c\u5c31\u662f\u6307\u4ed6\u4eec\u719f\u7ec3\u8fd0\u7528\u7ba1\u7406\u7684\u6982\u5ff5\u3001\u539f\u7406\u548c\u6280\u672f\uff0c\u80fd\u4ee5\u7cfb\u7edf\u7684\u89c2\u70b9\u6765\u8fdb\u884c\u7ba1\u7406\u5de5\u4f5c\u3002
\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u6765\u6e90\uff1a\u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u63a7\u5236\u5de5\u4f5c
1\u3001\u786e\u5b9a\u6807\u51c6\u3002\u786e\u5b9a\u63a7\u5236\u6807\u51c6\u7684\u539f\u5219\uff1a\u53cd\u6620\u8ba1\u5212\u8981\u6c42\uff0c\u63a7\u5236\u5173\u952e\u70b9\uff0c\u4f53\u73b0\u63a7\u5236\u8d8b\u52bf\uff0c\u7ec4\u7ec7\u9002\u5e94\u6027\uff0c\u63a7\u5236\u7684\u4f8b\u5916\u3002\u63a7\u5236\u6807\u51c6\u7684\u57fa\u672c\u7279\u6027\uff1a\u7b80\u660e\uff0c\u9002\u7528\uff0c\u4e00\u81f4\uff0c\u53ef\u884c\uff0c\u53ef\u64cd\u4f5c\uff0c\u7075\u6d3b\u3002\u5e38\u7528\u63a7\u5236\u6807\u51c6\uff1a\u5b9a\u91cf\u4e0e\u5b9a\u6027\u3002\u5236\u5b9a\u63a7\u5236\u6807\u51c6\u7684\u6b65\u9aa4\uff1a\u786e\u7acb\u63a7\u5236\u5bf9\u8c61\uff0c\u9009\u62e9\u63a7\u5236\u5173\u952e\u70b9\uff0c\u5236\u5b9a\u63a7\u5236\u6807\u51c6\u3002
2\u3001\u8861\u91cf\u6210\u6548\u3002\u8861\u91cf\u5de5\u4f5c\u6210\u6548\u7684\u4fe1\u606f\u8d28\u91cf\uff1a\u51c6\u786e\uff0c\u53ca\u65f6\uff0c\u53ef\u9760\u9002\u7528\u3002\u6536\u96c6\u4fe1\u606f\u7684\u4e3b\u8981\u65b9\u6cd5\uff1a\u4eb2\u81ea\u89c2\u5bdf\uff0c\u5206\u6790\u62a5\u8868\u8d44\u6599\uff0c\u62bd\u6837\u8c03\u67e5\uff0c\u53ec\u5f00\u4f1a\u8bae\uff0c\u53e3\u5934\u62a5\u544a\uff0c\u4e66\u9762\u62a5\u544a\u3002
3\u3001\u7ea0\u6b63\u504f\u5dee\u3002\u5206\u6790\u504f\u5dee\u4ea7\u751f\u7684\u4e3b\u8981\u539f\u56e0\u3002\u786e\u5b9a\u7ea0\u504f\u7684\u5bf9\u8c61\u3002\u60ac\u7740\u9002\u5f53\u7684\u7ea0\u504f\u63aa\u65bd\uff1a\u4fdd\u6301\u65b9\u6848\u7684\u53cc\u91cd\u4f18\u5316\uff0c\u539f\u6709\u8ba1\u5212\u7684\u5f71\u54cd\uff0c\u6ce8\u610f\u6d88\u9664\u7591\u60d1\u3002
\u6269\u5c55\u8d44\u6599
\u63a7\u5236\u7684\u524d\u63d0\u6761\u4ef6\uff1a\u8ba1\u5212\u524d\u63d0\uff1a\u8981\u5236\u5b9a\u4e00\u5957\u79d1\u5b66\u7684\uff0c\u5207\u5b9e\u53ef\u884c\u7684\u8ba1\u5212\u3002\u63a7\u5236\u7684\u57fa\u672c\u76ee\u7684\u662f\u9632\u6b62\u5de5\u4f5c\u51fa\u73b0\u504f\u5dee\uff0c\u9700\u8981\u5c06\u5b9e\u9645\u5de5\u4f5c\u7684\u8fdb\u5c55\u4e0e\u9884\u5148\u8bbe\u5b9a\u7684\u6807\u51c6\u8fdb\u884c\u6bd4\u8f83\uff0c\u56e0\u6b64\u63a7\u5236\u4e4b\u524d\u5fc5\u987b\u5236\u5b9a\u76f8\u5e94\u7684\u8bc4\u4ef7\u6807\u51c6\uff0c\u5373\u8ba1\u5212\u3002
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\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u6765\u6e90\uff1a\u767e\u5ea6\u767e\u79d1\u2014\u2014\u63a7\u5236
第一、建立标准。
标准是评定工作成绩的尺度，是用以衡量实际成果与预计状况之偏差的依据和基础。建立标准首先应明确能体现目标特性及影响目标实现的对象或要素，然后根据计划需要建立专门的标准。
管理者在衡量工作成绩的过程中应注意以下问题：
①通过衡量成绩，检验标准的客观性和有效性。衡量工作成效是以预定标准为依据的，但利用预定标准检查各部门在各阶段的工作，这本身也是对标准的客观性和有效性进行检验的过程。
②确定适宜的衡量频度。控制过多或不足都会影响控制的有效性。这种“过多”或“不足”，不仅体现在控制对象、衡量标准数目的选择上，而且表现在对同一标准的衡量次数或频度上。
③建立信息反馈系统。有效的信息反馈网络，可使反映实际情况的信息适时传递给适当的管理人员，使之能与预定标准相比较，及时发现问题。
第二、衡量绩效；
此阶段是管理者按照控制标准，对受控系统的资源配置、运行情况、工作成果等进行监测，并把计划执行结果与计划预想目标进行比较，从而确定是否存在偏差，以便提供纠正措施所需的最适当的根据。
第三、纠正偏差；
纠正偏差是控制的关键医学教育网`搜集整理。偏差包括已发生的和将要发生的2种。在实际工作中，人们对已发生的偏差，根据其不同原因而采取不同的纠正措施。矫正性措施是一种着眼于消除偏差发生的根源，从而使偏差得以纠正的措施；预防性措施着眼于消除未来可能出现的偏差。
纠偏措施包括以下步骤：
①找出偏差产生的主要原因。在采取任何纠正措施前，首先对反映偏差的信息进行评估和分析，具体包括：
a．判断偏差的严重程度，是否足以构成对组织活动效率的威胁；
b．探寻导致偏差产生的主要原因。透过表面现象找出造成偏差的深层原因，在众多深层原因中找出最主要者，为纠偏措施的制定指导方向。
②确定纠偏措施的实施对象。需要纠正的可能不仅是企业的实际活动，也可能是组织这些活动的计划或衡量的标准。此时，首先要改变的是衡量这些工作的标准或指导这些工作的计划。
③选择恰当的纠偏措施。针对产生偏差的主要原因，制定改进工作或调整计划与标准的纠正方案。该阶段要注意以下问题：
a、使纠偏方案双重优化；
b、充分考虑原先计划实施的影响；
c、注意消除人们对纠偏措施的疑虑。
工程控制分质量控制，进度控制，费用控制！其它也是这三项吧
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