2.5天小长假是带薪休假吗
2.5天休假模式已在部分地区正式启动
自2015年起，国务院倡导有条件的地方和单位可实施2.5天休假模式，鼓励弹性作息和错峰休假。目前，如河北、江西、重庆等地已出台细则，将周五下午与周末结合，形成“2.5天小长假”。其中，山西省晋中市和江西省吉安市成为首批实践这一模式的地区，机关事业单位的工作人员将每月享有两次周五下午调休。
实施范围主要限于机关事业单位，如晋中市规定党政机关、团体、事业单位执行，而企业则可参照，但政府窗口服务单位暂不实行。吉安市同样将此政策覆盖到各级党政机关、事业单位，以及中央、省属单位，但具体操作取决于单位自身规定。
尽管私企实施2.5天休假的难度较大，但国家旅游局强调，弹性作息并非直接放假，而是需要调整工作日时间。私企也鼓励实行，但目前主要集中在机关事业单位。
关于2.5天小长假是否带薪，业界观点认为，这需要满足特定条件，不属于法定的带薪休假。中国旅游研究院院长戴斌指出，2.5天休假的休息成本需要由国家、单位和个人共同承担，不应当由社会单一承担，因此，工作时间缩短并不意味着工资会降低。
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