劳务派遣能转正吗
劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
劳务派遣“三性”岗位有规定：
劳务派遣用工范围限定在了“三性”岗位(临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代性工作岗位)内，但“三性”岗位如何认定?这个问题一直是社会关注的热点。
人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》对此进行了界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。实践表明，“三性”岗位中，以“辅助性岗位”在企业中的使用最广。同时，修订后的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。“劳务派遣公司准入门槛也提高了。”该负责人说，今后，经营劳务派遣业务的注册资本由原来的“不得少于50万元”提高至“不得少于200万元”，还要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。违反以上规定，企业将面临相应的处罚。“在这样的背景下，企业如何处理现有的劳务派遣工?”人社部法规司有关负责人表示，预计将有3种可能，一是将原派遣员工转成企业直接雇用；二是将部分业务以外包形式完成；三是继续使用派遣。“这至少意味着，将有成批劳务派遣工被转正，这是一个利好消息。”
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《劳动合同法》
第五十七条劳务派遣单位的设立。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元；
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣协议。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位的告知义务。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条用工单位的义务。用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条被派遣劳动者参加或者组织工会。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条劳务派遣中解除劳动合同。被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条劳务派遣的适用岗位。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条用人单位不得自设劳务派遣单位。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
绛旓細鍦ㄦ垜鍥界幇琛岀殑娉曞緥鍒跺害鍜岃瀹氾紝骞舵病鏈夊鍔冲姟娲鹃仯杞鍋氫换浣曠殑瑙勫畾锛屽洜涓哄彧鏈夌璁簡鎵嶈兘杞鐨勮娉曪紝鍔冲姟娲鹃仯宸ョ璁㈢殑鏄姵鍔℃淳閬ｅ悎鍚岋紝鎵浠ュ姵鍔℃淳閬ｄ笉鑳借浆姝ｃ1銆佸湪鎴戝浗鐜拌鐨勬硶寰嬪埗搴﹀拰瑙勫畾锛屽苟娌℃湁瀵瑰姵鍔℃淳閬ｈ浆姝ｅ仛浠讳綍鐨勮瀹氾紝鍥犱负鍙湁绛捐浜嗘墠鑳借浆姝ｇ殑璇存硶锛屽姵鍔℃淳閬ｅ伐绛捐鐨勬槸鍔冲姟娲鹃仯鍚堝悓锛屾墍浠ュ姵鍔℃淳閬ｄ笉...
绛旓細浣犵幇鍦ㄧ涓涓姵鍔℃淳閬ｇ殑鍏徃锛骞插嚑骞村悗鏄彲浠ヨ浆姝ｇ殑銆備笉杩囪繖瑕佺湅閭ｅ鍏徃鎰夸笉鎰挎剰璁╀綘杞浜嗐傛兂璁╀綘杞灏辫浣犺浆姝ｏ紝灏辩洿鎺ヨ窡浣犵鍚堝悓锛屼笉鏄姵鍔℃淳閬ｏ紱濡傛灉涓嶆兂璁╀綘杞锛屼竴锛屽彲浠ヤ笉璁╀綘缁х画骞蹭簡锛屽啀鎵惧埆浜猴紝浜岋紝浣犵户缁伐浣滐紝涓嶈繃鍐嶆壘鍙︿竴涓姵鍔¤窡浣犵鍚堝悓锛岀户缁槸鍔冲姟娲鹃仯銆傚姵鍔℃淳閬ｂ滀笁鎬р濆矖浣...
绛旓細鍔冲姟娲鹃仯宸ュ彲浠ヨ浆姝銆傚姵鍔℃淳閬ｅ伐涓庢寮忓憳宸ヤ箣闂村苟鏃犺仈绯伙紝鍔冲姟娲鹃仯鑳戒笉鑳借浆姝ｏ紝瑕佺湅鐢ㄥ伐鍗曚綅鎰夸笉鎰挎剰璁╂淳閬ｅ伐鎴愪负鍏徃鐨勫憳宸ャ傚姵鍔℃淳閬ｅ伐浜洪渶瑕佹弧瓒充竴瀹氱殑鏉′欢鎵嶈兘杞负姝ｅ紡鍛樺伐锛屾潯浠跺寘鎷伐浣滄椂闀裤佸伐浣滃勾闄愩佷笟缁╄〃鐜扮瓑銆傚姵鍔℃淳閬ｅ伐浜鸿鍦ㄤ竴瀹跺叕鍙稿伐浣滀竴瀹氱殑鏃堕棿鍚庯紝鏍规嵁鍔冲姩娉曡瀹氱殑瑙勫畾锛岄泧涓诲氨浼氳冭檻杞负...
绛旓細棣栧厛璇达紝鍔冲姟娲鹃仯鑳借浆姝銆備綘鐜板湪绛句竴涓姵鍔℃淳閬ｇ殑鍏徃锛屽共鍑犲勾鍚庢槸鍙互杞鐨勩備笉杩囪繖瑕佺湅閭ｅ鍏徃鎰夸笉鎰挎剰璁╀綘杞浜嗐傛兂璁╀綘杞灏辫浣犺浆姝ｏ紝灏辩洿鎺ヨ窡浣犵鍚堝悓锛屼笉鏄姵鍔℃淳閬ｏ紱濡傛灉涓嶆兂璁╀綘杞锛屼竴鏄紝鍙互涓嶈浣犵户缁共浜嗭紝鍐嶆壘鍒汉锛屼簩鏄紝浣犵户缁伐浣滐紝涓嶈繃鍐嶆壘鍙︿竴涓姵鍔¤窡浣犵鍚堝悓锛岀户缁槸...
绛旓細濡傛灉浣犲伐浣滃仛寰楅潪甯稿ソ锛屽緱鍒扮敤宸ュ崟浣嶈鍙紝閭ｄ綘灏卞彲浠ヨ浆姝锛岀敱鐢ㄥ伐鍗曚綅鐩存帴璺熶綘绛惧悎鍚岋紝涓嶅啀鏄姵鍔℃淳閬ｏ紱濡傛灉鐢ㄥ伐鍗曚綅涓嶆兂璁╀綘杞锛岄偅浣犱緷鐒舵槸鍔冲姟娲鹃仯銆2銆佹硶寰嬩緷鎹細銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬬浜斿崄涔濇潯銆愬姵鍔℃淳閬ｅ崗璁戝姵鍔℃淳閬ｅ崟浣嶆淳閬ｅ姵鍔ㄨ呭簲褰撲笌鎺ュ彈浠ュ姵鍔℃淳閬ｅ舰寮忕敤宸ョ殑鍗曚綅锛堜互涓嬬О鐢ㄥ伐鍗曚綅...
绛旓細鍔冲姟娲鹃仯宸ヤ篃鏄彲浠杞鐨勩傚鏋滄淳閬ｅ伐閫氳繃浜嗗姵鍔℃淳閬ｅ崟浣嶅湪璇曠敤鏈熺殑鑰冮獙锛屼竴鑸埌鏈熷悗灏卞彲浠ヨ浆姝ｃ傚鏋滆〃鐜颁紭绉鐨勶紝杩樺彲浠ユ彁鍓嶈浆姝ｃ傚姵鍔ㄨ呬竴鑸兘鏄粠璇曠敤鏈熻浆涓烘寮忓憳宸ョ殑銆傛硶寰嬩緷鎹:銆婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬鍗佷節鏉 鍔冲姩鍚堝悓鏈熼檺涓変釜鏈堜互涓婁笉婊′竴骞寸殑锛岃瘯鐢ㄦ湡涓嶅緱瓒呰繃涓涓湀;鍔冲姩鍚堝悓鏈熼檺涓骞翠互涓婁笉婊′笁骞寸殑锛...
绛旓細鍔冲姟娲鹃仯宸ュ綋鐒舵槸鏈夋満浼杞鐨勶紝涓嶈繃杩欎釜鏄鐪嬪叿浣撳崟浣嶆儏鍐电殑銆傚浜庢満鍏充簨涓氬崟浣嶇殑鍔冲姟娲鹃仯浜哄憳锛屽氨涓嶈鎶辨湁杞鐨勬兂娉曚簡銆傜洰鍓嶏紝鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅鐨勮姹傛槸閫㈣繘蹇呰冿紝闄や簡寮曡繘鐢熴侀夎皟鐢熴佽浆涓氬啗浜轰互澶栵紝鍩烘湰鍦ㄧ紪浜哄憳閮芥槸閫氳繃鍙傚姞鍏姟鍛樿冭瘯鎴栬呬簨涓氬崟浣嶈冭瘯杩涘叆鐨勩傝屽浜庢満鍏充簨涓氬崟浣嶇殑缂栧浜哄憳锛屼笉绠℃槸鍔冲姟娲鹃仯...
绛旓細浜嬩笟鍗曚綅鍔冲姟娲鹃仯涓鑸槸娌℃湁鏈轰細杞鐨勩傚姵鍔℃淳閬ｉ氬父鏄拰娲鹃仯鍔冲伐鍏徃璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍔冲伐鍏徃灏嗗姵鍔ㄨ呮淳鍚戝叾浠栫敤宸ュ崟浣嶏紝鍔冲姟娲鹃仯鐨勬硶寰嬪畾浣嶆槸杈呭姪鎬с佷复鏃舵с佹浛浠ｆэ紝閫氬父閮芥槸鐢卞悇鍦版牴鎹嚜宸辩殑瀹為檯鎯呭喌鍚告敹鐨勶紝绯诲悎鍚屽埗鍛樺伐锛屼笉灞炰簬琛屾斂缂栧埗锛屾墍浠ヤ篃灏辫皥涓嶄笂鏈夋棤鏈轰細杞簨涓氱紪銆 鍔冲姟娲鹃仯浜哄憳涔熸槸鍙互閫氳繃...
绛旓細鍔冲姟娲鹃仯鑳涓嶈兘杞锛岃鐪嬬敤宸ュ崟浣嶆効涓嶆効鎰忚浣犺浆姝ｃ傚鏋滀綘宸ヤ綔鍋氬緱闈炲父濂斤紝寰楀埌鐢ㄥ伐鍗曚綅璁ゅ彲锛岄偅浣犲氨鍙互杞锛岀敱鐢ㄥ伐鍗曚綅鐩存帴璺熶綘绛惧悎鍚岋紝涓嶅啀鏄姵鍔℃淳閬ｏ紱濡傛灉鐢ㄥ伐鍗曚綅涓嶆兂璁╀綘杞锛岄偅浣犱緷鐒舵槸鍔冲姟娲鹃仯銆備竴銆佺叅鐭垮姵鍔℃淳閬ｅ伐鑳借浆姝ｅ悧鐜拌娉曞緥瀵规娌℃湁瀵瑰姵鍔℃淳閬ｅ伐浣滃嚭鐩稿叧瑙勫畾锛岃兘鍚﹁浆姝ｅ彧寰椾緷鎹敤...
绛旓細鍔冲姟娲鹃仯宸杞骞撮檺锛氳瘯鐢ㄦ湡婊6涓湀鍚庯紝鍔冲姟娲鹃仯鍛樺伐鍙互杞銆備竴鑸儏鍐典笅锛屽弻鏂圭璁㈢殑鏄3骞村悎鍚岋紝璇曠敤鏈熸槸6涓湀锛涘鏋滅鐨2骞村悎鍚岃瘯鐢ㄦ湡鏄1鍒3涓湀銆傝瘯鐢ㄦ湡婊★紝涓旂鍚堢敤浜哄崟浣嶇殑鐢ㄥ伐鏍囧噯鐨勶紝鍒欏彲浠ヨ浆姝ｃ傛淳閬ｅ伐濡傛灉甯屾湜杞锛屽簲褰撶Н鏋佹彁鍗囦釜浜鸿兘鍔涘拰宸ヤ綔琛ㄧ幇锛屽悓鏃跺叧娉ㄧ敤宸ュ崟浣嶇殑鐩稿叧鏀跨瓥鍜岃瀹氾紝浠ヤ究鍦...
