职业生涯发展的理论观点是什么?

与萨维科斯提出的生涯建构理论观点相悖的一项是(生涯是逐步显现的,它是个体在现实社会中通过工作角色的自我概念诠释和目标的达成逐渐发觉的)。

个体需要把他们是谁与他们做了什么联系起来,以此成为他们生活的所有者。个体通过对职业行为和工作经验赋予意义来建构其职业生涯。生涯是逐步显现的,它是个体在现实社会中通过工作角色的自我概念诠释和目标的达成逐渐发觉的。

什么是生涯建构理论

美国学者萨维科斯(MarkL.Savickas)通过多年职业心理学和职业辅导实践研究,从个体建构主义、社会建构主义和后现代主义的哲学视角出发,于2002年提出了生涯建构理论。

他认为,职业生涯个体是通过一系列有意义的职业行为与工作经历来构建自身职业生涯发展过程的,个体应综合考虑自己的过往经验、当前感受和未来的理想抱负做出职业选择,而职业生涯发展就是为这一人生主题所展开的、内涵丰富的主观建构过程。

理论观点:

1、自我是通过工作和关系持续被建构和创造的。真我并不先于经历存在,测评和基于头脑反省所得到的不过是“根植于过去的我”,固着于探寻于过去的真我,既难以应对高速变迁的社会环境,也会让自我的发展陷入停滞。

2、生涯发展经历是一项建构自我概念的生命设计。理想职业不会自动展现,是个体在做出选择实现意图时被建构和设计出来的。所以,好的生涯发展是积极行动,并将经验整合并丰富自我概念的过程。

3、生涯即故事,我们透过故事理解并创造人生。生涯建构论认为,讲述个人故事让人们觉察那些本就存在但模糊不清的意识。



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