职业生涯发展基本理论
答：1. 萨柏的职业生涯发展理论：该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段，即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。每个阶段都有其特定的职业发展任务和挑战，需要个人采取相应的策略和行动来应对。2. 霍兰德的职业性向理论：霍兰德认为，人的职业选择是其人格的反映，并提出了六种基本的职业性向...
答：职业生涯六大基本理论是因素理论、职业选择理论、职业发展阶段理论、职业满意度理论、职业生涯管理理论、职业成功理论。1、因素理论：由帕森斯创立，主要观点是个体特质和工作因素相互匹配。该理论强调了解自己的兴趣、能力等特质，以及了解工作要求，从而实现人职匹配。这一理论为职业选择和职业指导提供了基本方法...
答：3、社会认知理论（Social Cognitive Theory）：该理论认为个体的职业选择是基于其通过观察和模仿他人的经验来形成的认知和信念。个体会选择与其所观察到的成功他人一致的职业。4、发展阶段理论（Developmental Stage Theory）：该理论认为职业生涯发展具有不同的发展阶段，个体在不同的阶段会有不同的职业需求和...
答：1、理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3、心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为...
答：一、舒伯职业生涯发展理论形成概况 舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里德斯勒等都对职业生涯发展的过程进行了专门的研究,将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段,假设每一个阶段都有自己独特的问题和任务,并提出了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。然而,舒伯是这一理论的集大成者;他是美国生涯辅导...
答：【答案】：C,D 职业生涯发展的理论：霍兰德的人职匹配理论，帕森斯的特质因素理论，施恩的“职业锚”理论，职业发展周期理论。
答：理论观点：1、自我是通过工作和关系持续被建构和创造的。真我并不先于经历存在，测评和基于头脑反省所得到的不过是“根植于过去的我”，固着于探寻于过去的真我，既难以应对高速变迁的社会环境，也会让自我的发展陷入停滞。2、生涯发展经历是一项建构自我概念的生命设计。理想职业不会自动展现，是个体在...
答：一、舒伯职业生涯发展理论形成概况 舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里德斯勒等都对职业生涯发展的过程进行了专门的研究,将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段,假设每一个阶段都有自己独特的问题和任务,并提出了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。然而,舒伯是这一理论的集大成者;他是美国生涯辅导...
答：职业生涯规划是指个人根据自己的兴趣、能力和职业目标，制定并实施一系列计划和行动，以实现职业成功的过程。以下是一些职业生涯规划的理论：职业兴趣理论：职业兴趣理论认为，个人对某种职业的兴趣和偏好会影响他们的职业选择和发展方向。根据职业兴趣理论，职业生涯规划师可以帮助个人识别和培养他们的兴趣和偏好...
答：舒伯的职业生涯理论把人的职业发展划分为5个大的阶段如下：1、 成长阶段（从0~14岁）经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段，具体分为3个成长期：幻想期（10岁之前）：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。兴趣期（...
网友评论：
房飘17674243265：
职业生涯发展阶段理论都有哪几个呢?
24643韩赖
： 职业生涯发展并不是一蹴而就的,每个人的一生总是要经历对职业的认知、探索、确 立、维持、衰退等多个阶段,才能完成自己的职业生涯历程.国外许多职业指导专家都...
房飘17674243265：
职业生涯规划有哪五种理论啊 -
24643韩赖
： 1.职业准备期职业准备期是一个人就业前从事专业和职业技能学习的时期,这是一个人职业生涯的起点,也是素质形成的主要时期.但是,对于这个生涯起点,许多人是盲目的,甚至由别人(主要是父母)代替而走过的. 2.职业选择期 在这...
房飘17674243265：
职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么 -
24643韩赖
： 第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论. 第二,金斯伯格的职业生涯发展阶段理论. 第三,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论. 第四,施恩的职业生涯发展阶段理论.
房飘17674243265：
金斯伯格职业发展三阶段定理 -
24643韩赖
： 金斯伯格作为美国著名职业指导专家,对职业生涯的发展进行过长期研究,对于实践产生过广泛影响.金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期.1、 幻想期:处于11岁之前的儿童时期.儿童们对大千世界,特别是对于他们所看到...
房飘17674243265：
谁的职业发展理论将人的职业生涯分为幻想期 -
24643韩赖
： 金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期. 幻想期:11 岁之前的儿童时期 尝试期:11~17 岁 现实期:17 岁以后的青年年龄段 金斯伯格的职业发展论,事实上是前期职业生涯发展的不同阶段,也就是说,是初就业 前人们职业意识或职业追求的变化发展过程.
房飘17674243265：
什么是职业,职业发展对个人和社会的意义 -
24643韩赖
： 二、职业生涯规划对个人的意义(一)有利于促成个人的自我实现美国心理学家马斯洛提出了著名的 “人生需求理论 ”,指出了人的需求是由低级向高级 层次推进的.但这里要强调的是,较高级的人生需求,必须通过满足社会公众和他人的...
房飘17674243265：
舒伯特的职业发展理论分为哪几个阶段 -
24643韩赖
： 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...
房飘17674243265：
我的舒伯职业发展路径. -
24643韩赖
： 生涯发展阶段 舒伯认为人的职业生涯发展分为五个阶段. 第一个阶段:成长阶段(14—15岁) 儿童开始辨认他们周围的事物,并逐渐开始意识到自己的兴趣所在以及和职业相关的一些最基本技能.他们这个阶段发展的任务是:发展自我形象和...
房飘17674243265：
人生的阶段划分... -
24643韩赖
：[答案] 人生阶段的划分职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为三个阶段,即幻想期(11岁以前)、尝试期(11—18岁)和实现期(18岁以后),从金兹伯格的三个阶段划分来看他着重研究的是一个人的早期生涯发展职业生涯...
房飘17674243265：
什么是施恩的职业生涯发展理论?求大神帮助 -
24643韩赖
： 美国麻省理工学院斯隆管理学院 教授、著名的职业生涯 管理学家 施恩 ( E.H.Schein ) 立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务, 将职业生涯分为9个阶段:成长、幻想、探索阶段;进入工作世界; 基础培训;早期职业的正式成员资格;职业中期; 职业中期危险阶段;职业后期;衰退和离职阶段;离开组织或职业- -退休.
