领导不敢惹哪几种下属？
领导在管理过程中，一般会谨慎对待以下几类下属：1. 专业技能突出：拥有不可替代的专业技能或知识的员工，他们对团队项目和业务发展起着关键作用。如果失去这类人才，可能会影响整个团队的运作效率和成果。
2. 法律意识强、懂法规政策：了解并懂得运用相关法律法规保护自己权益的员工，一旦处理不当，可能会给公司带来法律风险。
3. 高层关系密切：与公司高层管理者有良好关系或者背景强大的员工，领导通常会相对谨慎对待，避免因直接冲突而引起不必要的麻烦。
4. 良好的社会影响力或口碑：在行业内有一定知名度或者良好的社会形象的员工，他们的言行举止往往能影响到公司的品牌形象和社会评价。
5. 团队中不可或缺的核心人物：对于团队凝聚力强大，能够带动团队积极性的核心员工，领导也会比较慎重地处理与他们的关系。
如果你感觉领导老是找你麻烦，可以尝试以下几个应对策略：
1. 主动沟通：找个合适的时间，以平和的态度与领导进行深度沟通，了解他对你工作不满意的具体原因，同时也可以表达你的想法和困难。
2. 提升自我：审视自身工作表现，找出不足之处，努力提升工作效率和质量，让自己的工作无可挑剔。
3. 明确边界：在尊重领导的前提下，明确个人的权利边界，如遇到不合理的工作安排或待遇时，学会合理维护自己的合法权益。
4. 求助资源：必要时可向人力资源部门反映情况，寻求公正解决；或者请教其他资深同事，看是否有更好的处理方式。
5. 建立人脉：积极拓展人际关系网络，在工作中多结交朋友，增强自身的支持力量，但要注意保持专业度和正面形象。
记住，保持冷静和专业，解决问题的根本在于提高自身能力和改善工作状态，同时建立良好的职场人际关系。
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