格林豪斯的职业生涯理论将人的职业生涯划分为( ) 。
格林豪斯的职业生涯理论将人的职业生涯划分为(5个阶段) 。
1）职业准备
典型年龄段为15~18岁，主要任务是发展职业想象力，对职业进行评估和选择，接受必需的职业教育。一个人在此阶段所做的职业选择，是最初的选择而不是最后的选择，主要目的是建立起个人职业的最初方向。
2）进入组织
18~25岁为进入组织阶段，其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作；在获取足量信息的基础上，尽量选择一种合适的、较为满意的职业。在这个阶段，个人所获得信息的数量和质量将影响个人的职业选择。
3）职业生涯初期
处于此阶段的典型年龄是25~40岁，主要任务是学习职业技术，提供工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，适应和融入组织；为未来职业成功做好准备。
4）职业生涯中期
40~55岁是职业生涯中期阶段，其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变自己的职业理想；选定职业，努力工作，有所成就。
5）职业生涯后期
从55岁直至退休为职业生涯后期，主要任务是继续保持已有的职业成就，维持自尊，准备隐退。
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