企业以严重违反公司制度解除合同是否合法 合同到期前一天，公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，...
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1、员工违反制度是否可以开除，取决于这种行为在制度的规定中是否可以被解除合同。但这也是有前提的，即制度本身是合法的，如果制度不合法，那么依据这个制度作出的任何处罚都是违法的2、就你的情况而言，领到对你的种种刁难，从维权的制度来说，确实比较难，这个在法律中没有明确规定。但可以确定的是，企业无法证明你违反了制度（迟到因为没有打卡而无法证明，企业需要举证你违反了制度）
3、公司告诉你解聘，是什么形式，你没有说明。如果是书面，那么反而好办，这个书面解聘通知，就是企业非法解除合同的证据。但如果是口头通知你，就比较麻烦了。因为企业没有书面文件，你去仲裁，企业可以说没和你解除合同，只是你自己没来上班而已。
4、就目前形势而已， 你在这里继续工作没有意义，所以要做的是维权，得到应有的补偿。补偿的理由就是非法解除合同。因此，建议你以快递或挂号信的形式向企业提出重新上岗（在快递或挂号信的存根上写明是要求上班）的要求，企业显然是不会同意的。但这样一来，就证明了你不是自己离职的。也就保留了证据。当然，电邮也是可以的。
5、在你发送这个邮件后，企业未回复，你就可以提请申诉。但你需要提供证据，包括你的工作证明，以及你的工资证明等。否则维权会比较麻烦。
当你感觉到你的权利受到侵害，你可以向劳动监察部门进行举报，也可以向劳动仲裁申请裁决；当然，你也要拿出你没有严重违反公司制度却受到不公正对待的证据。
具体做法可向当地12333劳动人事热线电话咨询。
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