大公司当螺丝钉，小公司更锻炼人？
很多职场萌新可能都听过这种论调，但事实真的不是这么简单。甚至可以说完全不是这么回事!
那为什么会出现这种说法呢？
很多人会觉得大公司人员分工明确，就像是要做一顿饭，一个同事洗菜、你切菜、另一个同事炒菜，在没有意外的改变情况下看，长期下来你就只会切菜。
而小公司，人手有限，身兼多职。一个人干多种活，长期下来你啥都会了。
但是，这里最大的问题在于前一个在酒店后厨，后面一个在路边餐馆。
那你可以想象，这两种不同场景下未来职业发展的可能性和发展前景。
其实进入大公司的好处是很明显的，我就举3个方面讲：
一、能力提升更快
一般来说大公司会有相对完善的培训机制，有的也会有有经验的老员工进行指定带教，可以让你快速成长。而在小公司这些是很难提供的资源，很多东西都需要自己摸索，踩一踩坑才能学到。
二、职业天花板更高
不管是在公司内部的晋升通路上还是未来的换公司或者换行来说，大公司都是最优选则。
从内部晋升来说，公司越大那么留给我们的晋升空间当然是越大的，更有机会从执行者走向管理者，积累带团队的经验。在很多小公司人数不超过20个，大概率也就升下职级和加点薪资了，个人的职业发展天花板很低。
从外部晋升来说，大公司的背书也更容易被市场认可和接受，相对而言跳槽更容易。这就和名校一样，是你简历上很重要的背景展示。
三、圈层、资源更优质
相对而言，在大公司工作遇见牛人的几率会更大，特别是如果有幸能跟一个非常好的领导，那么你的成长过程中积累的经验、结识的人和资源都会更加优质，对你未来的发展形成更加好的支持。而且还会对你形成一个环境上的影响，促进你更积极的去提升自己。
要特别强调的是这里说的大公司并不是简单的指人多，更重要是在行业中的品牌影响力强、公司发展较为快速或者成熟。
所以衷心劝告初入职场的优秀毕业生们，尽可能的先选择大公司，起点越高，未来的可能成就会更高。等成长起来之后你再去小公司当管理层也不迟。而且你们要知道，校招可能是你唯一一次不需要你有工作成果就有机会进大公司的时期了。
当然，其实还有不少人基本上是很难进入非常大的公司的，这个大家要有对自己的一个清晰的认知，不要死磕，找到自己合适的职业领域做精深，也是可以有不错的发展和收入。
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