劳动合同规定10号发工资，但最近两个月工资总是延迟几天发放，这种算是公司拖欠工资吗，可以申请补偿吗 劳动法关于拖欠工资怎么规定的，我们公司的劳动合同写的每月10...
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按月发放，工资必须每月发放。超过企业与职工约定每月支付工资的时间发放，即为不按月支付工资。
【2】这里说的无故拖欠，是指单位无正当理由在规定时间里支付劳动者工资。拖欠工人工资时，要说明理由。
【3】如果不说明理由，经常性的拖欠劳动者工资，你可以申请劳动争议仲裁。
就是两个月拖延几天发工资，你可以向单位询问拖欠的理由。又不是总是拖欠，一拖几个月不发工资，我看你和风细雨地问问单位就算了。
这个嘛，说实话，单位只是晚几天发而已，又没有真的不发给你钱钱，何必生气呢？除非不想干了，否则，晚几天又何妨呢？对吧
你可以看一看你的劳务合同，应该会有如果延迟发工资，多长时间会怎么样的条款，不过如果你还想继续在公司任职，就别想着补偿了，这会影响你的。除非你不想在公司干了！
有用请采纳！
最辞不能拖一个星期，这样只会导致公司信誉受挫，是公司对员工利益重视不够一种表现
应该不算吧 或许正好遇到什么情况呢
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