如何对付不听话的下属 对付不听话 同学
\u4e0d\u542c\u8bdd\u7684\u4e0b\u5c5e\uff0c\u6539\u5982\u4f55\u5e94\u5bf9\u770b\u6765\u4f60\u5927\u5c0f\u662f\u4e2a\u7ba1\u7406\u4eba\u5458\uff0c\u4f5c\u4e3a\u4e00\u4e2a\u7ba1\u7406\u8005\u8981\u6069\u5a01\u5e76\u65bd\u3002
\u9996\u5148\uff0c\u660e\u786e\u8d23\u6743\u3002\u6bcf\u4e00\u4e2a\u4eba\u62e5\u6709\u4ec0\u4e48\u6837\u7684\u6743\u529b\uff0c\u5e94\u8be5\u8d1f\u8d23\u4ec0\u4e48\u6837\u7684\u8d23\u4efb\u90fd\u8981\u4e00\u4e00\u843d\u5b9e\u5230\u6bcf\u4e2a\u4eba\u5934\u4e0a\uff0c\u8ba9\u6bcf\u4e2a\u4eba\u610f\u8bc6\u5230\u81ea\u5df1\u7684\u8d23\u4efb\uff0c\u5e76\u4ee5\u6b64\u4f5c\u4e3a\u8bc4\u4f30\u5de5\u4f5c\u7ee9\u6548\u548c\u8fdb\u884c\u5956\u60e9\u7684\u4f9d\u636e\u3002\u50cf\u90a3\u79cd\u8bf4\u201c\u8fd9\u4e00\u5bf9\u5de5\u4f5c\u5c31\u662f\u4f60\u4eec\u8fd9\u7fa4\u4eba\u7684\u8d23\u4efb\u201d\u8fd9\u79cd\u505a\u6cd5\u662f\u4e0d\u884c\u7684\uff0c\u56e0\u4e3a\u4eba\u4eba\u6709\u8d23\u7b49\u4e8e\u4eba\u4eba\u65e0\u8d23\u3002
\u5176\u6b21\uff0c\u6069\u3002\u4f60\u8bf4\u4ed6\u4eec\u5b66\u5386\u4e0d\u9ad8\uff0c\u505a\u5565\u5565\u4e0d\u4f1a\uff08\u80fd\u529b\u4e0d\u5f3a\uff09\uff0c\u90a3\u5c31\u6559\u4ed6\u4eec\u505a\uff0c\u6211\u60f3\u6ca1\u6709\u51e0\u4e2a\u4eba\u4f1a\u62d2\u7edd\u522b\u4eba\u5e2e\u52a9\u81ea\u5df1\u63d0\u9ad8\u80fd\u529b\u7684\uff1b\u5bf9\u4e8e\u8868\u73b0\u7a81\u51fa\u7684\u5458\u5de5\u7ed9\u4e88\u5408\u9002\u7684\u5956\u8d4f\uff0c\u8ba9\u4ed6\u4eec\u8ba4\u8bc6\u5230\u52aa\u529b\u5de5\u4f5c\u7684\u79ef\u6781\u610f\u4e49\u7531\u6b64\u52aa\u529b\u5de5\u4f5c\uff1b\u540c\u65f6\u8981\u4ee5\u5e73\u7b49\u7684\u59ff\u6001\u548c\u4ed6\u4eec\u591a\u6c9f\u901a\uff08\u8bb0\u4f4f\u5e73\u7b49\u7684\u59ff\u6001\uff0c\u867d\u7136\u5728\u804c\u52a1\u4e0a\u4f60\u662f\u4ed6\u4eec\u7684\u4e0a\u53f8\uff0c\u4f46\u5728\u4eba\u683c\u4e0a\u4f60\u4eec\u90fd\u662f\u4e00\u6837\u7684\uff0c\u5b98\u5927\u4e00\u7ea7\u538b\u6b7b\u4eba\u7684\u5b98\u50da\u4e3b\u4e49\u601d\u60f3\u5e94\u8be5\u6254\u8fdb\u5783\u573e\u6876\uff09\uff0c\u5efa\u7acb\u548c\u8c10\u878d\u6d3d\u7684\u5173\u7cfb\uff0c\u8fd9\u6837\u4ed6\u4eec\u5c31\u4f1a\u66f4\u613f\u610f\u542c\u4ece\u4f60\u7684\u9886\u5bfc\uff0c\u5de5\u4f5c\u73af\u5883\u4e5f\u66f4\u548c\u8c10\u3002
\u6700\u540e\uff0c\u5a01\u3002\u4f60\u8981\u62e5\u6709\u5bf9\u4e0b\u5c5e\u7684\u7ba1\u7406\u6743\uff0c\u8fd9\u4e2a\u6743\u529b\u5305\u62ec\u6307\u6325\u6743\uff08\u8ba9\u4ed6\u4eec\u505a\u4e8b\u7684\u6743\u529b\uff09\u3001\u5956\u8d4f\u6743\uff08\u6709\u529f\u5219\u8d4f\uff0c\u63d0\u9ad8\u4ed6\u4eec\u7684\u5de5\u4f5c\u79ef\u6781\u6027\uff09\u3001\u60e9\u6212\u6743\uff08\u6709\u8fc7\u5219\u7f5a\uff0c\u89c4\u8303\u4ed6\u4eec\u7684\u8fdd\u89c4\u884c\u4e3a\uff09\u3002\u4ece\u4f60\u6240\u8bf4\u7684\u60c5\u51b5\uff0c\u4f60\u81f3\u5c11\u7f3a\u4e4f\u60e9\u6212\u6743\uff0c\u5bfc\u81f4\u4f60\u7684\u53e6\u5916\u4e24\u79cd\u6743\u529b\u4e5f\u88ab\u67b6\u7a7a\u3002\u6240\u4ee5\uff0c\u4f60\u53ef\u4ee5\u8ddf\u4f60\u7684\u9886\u5bfc\u8bf7\u793a\uff0c\u8ba9\u4f60\u62e5\u6709\u60e9\u7f5a\u6709\u8fc7\u5931\u7684\u4e0b\u5c5e\uff0c\u5b9e\u5728\u592a\u8fc7\u5206\u7684\u53ef\u4ee5\u62ff\u4e00\u4e24\u4e2a\u6740\u9e21\u5106\u7334\u3002\u8fd9\u4e00\u70b9\u9700\u8981\u53d6\u5f97\u4f60\u9886\u5bfc\u7684\u652f\u6301\uff0c\u53ea\u8981\u4f60\u7684\u9886\u5bfc\u77e5\u9053\u4f60\u8fd9\u6837\u505a\u5bf9\u4e8e\u5355\u4f4d\u6709\u597d\u5904\uff0c\u5c31\u5e94\u8be5\u4f1a\u652f\u6301\u4f60\u3002
\u6b64\u5916\uff0c\u53ef\u4ee5\u548c\u4ed6\u4eec\u5efa\u7acb\u5229\u76ca\u5171\u540c\u4f53\uff0c\u901a\u8fc7\u67d0\u4e9b\u624b\u6bb5\u8ba9\u4ed6\u4eec\u770b\u5230\u4ed6\u4eec\u548c\u4f60\u662f\u7ed1\u5728\u540c\u4e00\u6761\u5229\u76ca\u94fe\u4e0a\u7684\uff0c\u5de5\u4f5c\u505a\u597d\u4e86\u5927\u5bb6\u90fd\u6709\u8089\u5403\uff0c\u505a\u4e0d\u597d\u5927\u5bb6\u90fd\u6ca1\u597d\u5904\uff1b\u8fd8\u53ef\u4ee5\u5c06\u4ed6\u4eec\u5316\u6574\u4e3a\u96f6\uff0c\u5206\u6210\u591a\u4e2a\u5c0f\u56e2\u4f53\uff0c\u5728\u4ed6\u4eec\u4e4b\u95f4\u5efa\u7acb\u7ade\u4e89\u5173\u7cfb\uff0c\u8ba9\u4ed6\u4eec\u5f7c\u6b64\u7ade\u4e89\uff08\u5f53\u7136\u5b58\u5728\u53e6\u4e00\u4e2a\u95ee\u9898\uff0c\u5c31\u662f\u4f1a\u5bfc\u81f4\u76f8\u4e92\u62c6\u53f0\u7684\u6076\u6027\u7ade\u4e89\uff0c\u5c24\u5176\u5728\u884c\u653f\u4f53\u5236\u5185\uff0c\u8fd9\u662f\u4f60\u8981\u9632\u8303\u548c\u63a7\u5236\u7684\uff09\uff0c\u52aa\u529b\u5de5\u4f5c\uff0c\u4e00\u6765\u63d0\u9ad8\u5de5\u4f5c\u6548\u7387\uff0c\u4e8c\u6765\u5c31\u4e0d\u4f1a\u6709\u90a3\u4e48\u591a\u5fc3\u601d\u548c\u4f60\u505a\u5bf9\u4e86\u3002
\u81f3\u4e8e\u4f60\u8bf4\u7684\u90a3\u4e9b\u4eba\u6ca1\u80fd\u529b\u5374\u9760\u7740\u5173\u7cfb\u8fdb\u5165\u4f60\u4eec\u5355\u4f4d\uff0c\u5c38\u9910\u7d20\u4f4d\uff0c\u8fd9\u662f\u4f53\u5236\u4e0a\u7684\u95ee\u9898\uff0c\u4ee5\u4f60\u76ee\u524d\u7684\u804c\u52a1\u548c\u6743\u529b\u57fa\u672c\u65e0\u6cd5\u6539\u53d8\uff0c\u6240\u4ee5\u505a\u597d\u4f60\u80fd\u505a\u7684\u5c31\u884c\u4e86\u3002
\u4f60\u53ef\u4ee5\u544a\u8bc9 \u4f60\u7684\u8001\u5e08 \u6ca1\u4e8b\u5c31\u627e\u4ed6\u7684\u5bb6\u957f\u6765\u529e\u516c\u5ba4\u559d\u8336 \u6216\u8005\u6ca1\u4e8b\u7684\u8bdd \u4f60\u7684\u8001\u5e08\u4e5f\u53ef\u4ee5\u5230\u4ed6\u4eec\u5bb6\u53bb\u505a\u5ba2 \u4ea6\u6216\u8005\u76f4\u63a5\u628a\u4ed6\u7684\u5bb6\u957f\u7535\u8bdd\u53f7\u7801\u7559\u4e0b \u7ecf\u5e38\u5411\u4ed6\u4eec\u5bb6\u957f\u6c47\u62a5\u8fd9\u5c0f\u5b50\u5728\u5b66\u6821\u7684\u751f\u6d3b\u60c5\u51b5 \u5982\u679c\u4e0d\u597d\u4f7f\u5c31\u8ba9\u90a3\u4e2a\u4eba\u522b\u6765\u4e0a\u5b66\u4e86 \u76f4\u63a5\u529d\u9000 \u518d\u4e0d\u5c31\u7533\u8bf7\u6821\u65b9\u7ed9\u4e2a\u5904\u5206\u4ec0\u4e48\u7684 \u6bd4\u5982\u8d34\u4e2a\u516c\u544a\u4e4b\u7c7b\u7684
领导对待那些不听话的下属常用得三种办法，绝对有效！一、敲山震虎、杀鸡儆猴
先说个案例，有个朋友开了个培训班，生意很火爆。他请的老师中有几个人上课经常性的迟到。对于这几个老师，想批评又有顾虑。知识分子脸皮薄，怕一说他们就不干了，要是真少了这几个人，好多课就没办法上了。不说，其他老师也这样做，示范效应太差，于是他想了个办法。第二天，又有个老师迟到了，他上去就骂，把那位老师骂得抬不起头，弄得周围其他的老师都看傻了，从这之后再也没有人上课迟到了。第二天迟到的那个老师，其实就是他自己安排的，两个人合作演了一出戏。是个人都要面子，其他老师一想到那个被骂的对象如果换成自己，那多尴尬，多没面子。
二、以退为进，先哄再推
有些员工比较喜欢较真，对待这种喜欢较真又不听话的下属，还真是打不得，骂不得。一旦这样的人较真了，领导如果还一味想维护自己的权威，采用强硬手段，那有可能会引起他更大得反弹，说白了他就是为了争口气而已。对待这样的下属，你没必要和他太过计较，只要不是太过分，退一步又何妨。再好言相劝，多多安慰。相信这种情绪支配大脑的人，早晚会被你感动。
而对于那些不听话，你又得罪不起的下属。比如某某领导的亲戚，某某领导的关系户。对待这种人，不能打，不能骂，靠的太近也不行，离远了也不合适。最优的选择就是先哄着，抓紧找机会把他往上送，把这烫手的山芋传给别人，你还能得个推荐有功。
三、个个击破，分而治之
手下人不听话，很大原因在于你的管理失误，让下面人结党了。下面人一旦结党，那危害太大了，你是领导又怎么样，法不责众，就是不听你的，就是让你难堪，你拿我们有什么办法？在中国的职场，如果不是最高领导很少有开除人的权力，最多有个推荐权。你又开除不了他们，那该怎么办？
那就是采用个个击破，分而治之。能调离的调离，能外派的外派，不让那一群人在一起，自然也就没那个力量和信心和你斗了。再厚黑点，比方说，放出个诱饵，上级有命令，有个职位的空缺，三个月吼让我从你们中推荐一个表现好的担任，那他们内部自己就分裂了。三个月后的事谁说得准，有没这个职位还不是随你说，你推荐了，上级不同意也不意外。
对于不听话不服管的下属，领导通常都会采取一些手段来对付了，毕竟如果一味地放任不管，肯定难成大事。但是如果太明显地针对的话，可能会引起不必要的麻烦，所以领导通常会用一些套路。
如果你在工作中不怎么听领导的话，领导看不惯你会故意为难的。先给你安排很多的任务，可能表面看起来好像有重用你的意思，但实际上是在故意给你挖坑。领导给你安排的任务都会是一些很难的或者说要求可能很苛刻的，也有可能是把一些烂摊子甩给你，让你去做，实名是为了锻炼你，实则是为难你。
下属不听话，可能是你的意见不符合标准作业，他坚持自己的工作态度。
也有可能是，一些人刚愎自用，好高骛远，这样的人不听话，就应该好好谈谈，让其收敛并且改正错误的态度，否则予以开除。
当领导者必须有一些制衡的手段，否则，面对那些不听话的下属，你要是只会使用权力并依靠行政命令管理，效果不大。因此，领导人会使用一些险恶的伎俩。就我们常说的厚黑技术，最典型的是以下四种。看你们有多少人遇到过？
打开UC浏览器 查看更多精彩图片
烧火-所谓的烧火是对某些人采取措施，并用火烧你。例如，最近有几个人联合起来抵制公司的某些制度。领导者看在眼十分着急。他们经常使用这种方法。例如，为了制定特殊的阶段性攻击，将发布通知,让你们措手不及。例如，要加强执行规定
对付不听话的下属， 一定要批评教育 让他改正， 如果实在不听话 那只能让他回家反省 。
绛旓細1. 鑷垜鍙嶆 褰撻潰瀵逛笉鍚瘽鐨勪笅灞炴椂锛棣栧厛搴斿瑙嗚嚜韬銆傝冭檻鏄惁鐢变簬绠＄悊鏂瑰紡鎴栨矡閫氫笉褰撳鑷翠簡鍛樺伐鐨勪笉婊°傞瀵肩殑琛屼负鏄惁鍙兘寮曡捣浜嗕笅灞炵殑鍙嶆劅銆2. 淇濇寔鍐烽潤 澶勭悊姝ょ被鎯呭喌鏃讹紝閬垮厤鎯呯华澶辨帶鑷冲叧閲嶈銆傞瀵艰嫢澶卞幓鍐烽潤锛屽彲鑳戒細闄嶄綆鑷繁鐨勮韩浠藉拰鏉冨▉锛岀粰瀵规墜鍙箻涔嬫満銆傚洜姝わ紝淇濇寔骞冲拰鐨勫績鎬侊紝璁╁绔嬮潰鑷鏆撮湶...
绛旓細浜屻佸涓嶅惉璇濈殑涓嬪睘锛鎶撲綇鎶婃焺鐙犵嫚鐨勬暡鎵 鍗充娇涓嬪睘鏈夊鎶楅瀵肩殑璧勬湰锛屼絾棰嗗鍦ㄤ笅灞為潰鍓嶄粛鏈夌粷瀵圭殑鏉冨姏锛涘彧瑕侀瀵兼効鎰忓仛鍑虹鐞嗙殑鍐冲畾锛屽氨鍙互鎯冲嚭鍚勭鍔炴硶璁╀笅灞炴湇浠庯紱鍠滄鍜岄瀵煎敱鍙嶈皟鐨勪汉涓鑸兘鎬曠姱閿欙紱浣滀负棰嗗鍙互鐢ㄨ繖绉嶆柟娉曟姄浣忎笅灞炵殑鎶婃焺锛岀劧鍚庡叕寮浣垮姴鏁插埌锛岃繖鏍蜂笅灞炵殑闈㈠瓙灏辨病浜嗐備竴鑸兘浼氶┈涓婂彉寰椾綆璋...
绛旓細浜屻佽繍鐢ㄦ湁鏁堢殑绠＄悊鎵嬫锛屼娇涓嬪睘鏇村姞鏈嶄粠 鍦ㄧ鐞嗗洟闃熸椂锛岄瀵煎彲鑳戒細閬囧埌涓嶅惉璇濈殑涓嬪睘锛屾鏃跺簲鍠勪簬杩愮敤绠＄悊鎶宸銆備緥濡傦紝閫氳繃鍒跺害鏉ョ害鏉燂紝瀵硅繚瑙勮涓鸿繘琛屽缃氾紝闀挎湡涓嬫潵锛岄偅浜涢毦绠＄悊鐨勪笅灞炲湪宸ヤ綔涓細鍙樺緱鏇村姞鍚瘽銆傚鏋滈瀵煎湪绠＄悊杩囩▼涓亣鍒板洶闅撅紝鍙互灏濊瘯杩欑鏂规硶锛屼互鏇存湁鏁堝湴绠＄悊涓嬪睘銆備笁銆佽繍鐢ㄤ汉蹇冪殑绠＄悊绛栫暐锛...
绛旓細搴斿涓嶅惉璇濈殑涓嬪睘鏂规硶涓锛氬璇讳功锛岄氳繃涔︿笂鐨勫疄闄呮枃瀛椾篃濂芥渚嬩篃濂斤紝鏉ヨ惤瀹炲埌鑷繁鐨勫疄闄呯鐞嗗伐浣滀笂锛屽簲瀵逛笉鍚瘽鐨勪笅灞烇紝澶氳涔︽槸涓涓笉閿欑殑鏂规硶锛屼笉浠呮湁鍔╀簬鑷繁鍊熼壌濂界殑绠＄悊鏂规硶锛屼篃鏈夊姪浜庤嚜宸卞績鎯呭拰鎯呯华鐨勫钩澶嶃傚簲瀵逛笉鍚瘽鐨勪笅灞炴柟娉曚簩锛鍦ㄨ鍔ㄤ笂缁欎簣闇囨厬锛岃繖閲岀殑闇囨厬澶氬崐鏄簲鐢ㄧ鐞嗚绔犲埗搴︽潵绠＄悊涓嶅惉璇...
绛旓細搴斿涓嶅惉璇濈殑涓嬪睘鍙兘鏄竴椤瑰叿鏈夋寫鎴樻х殑浠诲姟锛浠ヤ笅鏄嚑涓缓璁潵澶勭悊杩欑鎯呭喌锛氭矡閫氬拰鍊惧惉锛氶鍏锛屼笌涓嬪睘杩涜绉瀬鐨勬矡閫氬苟鍊惧惉浠栦滑鐨勮鐐瑰拰鎰忚銆備簡瑙ｄ粬浠负浠涔堜笉鍚瘽锛屽彲鑳芥湁闅愯棌鐨勫師鍥狅紝濡傝瑙ｃ佷笉婊℃垨缂轰箯鍔ㄦ満銆傚惧惉浠栦滑鐨勬兂娉曞彲浠ュ缓绔嬫洿濂界殑鐞嗚В鍜屾矡閫氬熀纭銆璁惧畾鏄庣‘鐨勬湡鏈锛氱‘淇濅綘娓呮鍦颁紶杈句綘瀵逛笅灞炵殑...
绛旓細浜屻佸浼氭不浜虹殑鎶宸э紝涓嬪睘鏇村惉浣犵殑璇 棰嗗鍦ㄧ鐞嗗洟闃熺殑鏃跺欙紝鎬讳細閬囧埌涓浜涢樆鍔涳紝閬囧埌涓浜涓嶅惉璇濈殑涓嬪睘锛岃繖涓椂鍊欐渶濂借繍鐢ㄦ不浜虹殑鎶宸с傛瘮濡傝鐢ㄥ埗搴﹀帇姝讳粬浠紝璋佽繚鍙嶄簡瑙勫畾锛屽氨瑕佸彈鍒扮浉搴旂殑澶勭綒銆傛椂闂撮暱浜嗭紝閭ｄ簺鍒侀捇鐨勪笅灞炲湪浠ュ悗鐨勫伐浣滀腑鑲畾浼氬惉璇濈殑銆傛墍浠ヨ锛屽鏋滀綘绠′笉涓嬩竴浜涗笅灞烇紝涓嶅Θ浣跨敤杩欐牱鐨勬柟娉曪紝...
绛旓細1銆佸弽鎬濊嚜宸 涓嬪睘娑堟瀬鎬犲伐涓嶄竴瀹氭槸鍛樺伐闂锛屾湁鍙兘鏄瀵肩鐞嗕笉褰撴墍鑷淬傛墍浠ワ紝鍒繖鐫鎸囪矗鎵嬩笅锛屽厛鍙嶇渷鑷繁锛屽湪绠′汉绠′簨鐨勮繃绋嬩腑鏈夋病鏈夋児浜哄弽鎰熺殑琛屼负锛屾槸涓嶆槸鐤忎簬娌熼氾紝鎴栬呰█璇笉褰撶瓑绛夈2銆佸钩蹇冮潤姘 閬囧埌杩欑灞鍔匡紝鏈蹇岃蹇冩诞姘旇簛锛岀伀鍎夸笂鍘讳簡锛屾櫤鍟嗗氨涓嬫潵浜嗘柟瀵稿氨涔变簡锛屼汉瀹跺氨寮蹇冧簡銆備粬鏄笅灞...
绛旓細涓銆佷簡瑙ｄ笅灞炵殑宸ヤ綔鎬佸害 褰撻亣鍒版病鏈夎兘鍔涜繕涓嶅惉璇濈殑涓嬪睘锛屾垜浠笉鑳界粰涓嬪睘璐存爣绛炬垨鑰呰瘎璁轰粬浠紝鑰屾槸搴旇鍏堝拰浠栦滑杩涜娌熼氾紝浜嗚В浠栦滑鍐呭績鐨勬兂娉曞拰宸ヤ綔鎬佸害銆傚伐浣滄佸害鏄竴涓汉瀵瑰伐浣滅湅娉曪紝鎴戜滑鍙互鍜屼粬杩涜娌熼氾紝浜嗚В鍏跺宸ヤ綔鐨勭湅娉曞拰鐩殑鏄粈涔堬紵褰撲竴涓汉鎶婂伐浣滅湅浣滄槸閿荤偧鑷繁鐨勬満浼氱殑鏃跺欙紝浠栦滑浼氱Н鏋侀潰瀵瑰伐浣...
绛旓細1. 绠＄悊涓嶅惉璇濈殑涓嬪睘锛岄鍏堥渶瑕佸垎鏋愬叾涓嶅惉璇濈殑鍘熷洜锛屽寘鎷笅灞炲彲鑳借涓洪瀵肩殑鑳藉姏涓嶅強浠栵紝瀵瑰叕鍙哥殑鍒跺害鏈夋剰瑙侊紝鎴栬呮晠鎰忎负闅鹃瀵笺2. 棰嗗闇瑕佷互韬綔鍒欙紝浠ュ痉鏈嶄汉锛屼互涓氱哗鏈嶄汉锛屼互鑳告鍘诲寘瀹逛笅灞烇紝閫氳繃浠ヨ韩浣滃垯銆佹矡閫氬拰鍖呭鏉ヨВ鍐抽棶棰樸3. 闈㈠涓嶅惉璇濈殑涓嬪睘锛岄瀵奸渶瑕佸厛绀煎悗鍏碉紝涓庝笅灞炶繘琛屾伋璋堬紝寮鸿皟...
绛旓細1. 寤虹珛淇′换锛氶鍏堬紝棰嗗闇瑕佸缓绔嬩笌涓嬪睘鐨勪俊浠诲叧绯汇傝繖鎰忓懗鐫瑕佽瘹瀹炪佸叕姝ｅ湴瀵瑰緟姣忎釜浜猴紝灏婇噸浠栦滑鐨勮鐐瑰拰寤鸿锛屼互鍙婂湪鍥伴毦鏃舵湡缁欎簣鏀寔銆2. 娌熼氾細涓涓嶅惉璇濈殑涓嬪睘杩涜鏈夋晥娌熼氳嚦鍏抽噸瑕併備簡瑙ｄ粬浠殑鎯虫硶鍜屾劅鍙楋紝鎵惧嚭闂鐨勬牴婧愶紝浠ヤ究鎵惧埌瑙ｅ喅鏂规銆傚悓鏃讹紝涔熻娓呮鍦拌〃杈捐嚜宸辩殑鏈熸湜鍜岃姹傘3. 璁惧畾鏄庣‘鐨...
