怎么对付不听话的下属 如何对付不听话的下属
\u4e0d\u542c\u8bdd\u7684\u4e0b\u5c5e\uff0c\u6539\u5982\u4f55\u5e94\u5bf9\u770b\u6765\u4f60\u5927\u5c0f\u662f\u4e2a\u7ba1\u7406\u4eba\u5458\uff0c\u4f5c\u4e3a\u4e00\u4e2a\u7ba1\u7406\u8005\u8981\u6069\u5a01\u5e76\u65bd\u3002
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一、学会压人的技巧，下属对你更忠诚
在一个公司，领导做得最多的一件事，就是给下属分配工作。在这个事情中，领导也有他为难的地方。因为在那些工作中会出现一些较为困难的工作，领导往往不知道该怎样分配最好。有的领导可能会不好意思交给其他下属，自己把这个事情揽下。这种做法的弊端很多，最大的弊端就在于领导以后会养成下属不喜欢做难事，不爱思考的习惯。作为领导要知道，下属有义务去做工作，这是理所当然，没有谁欠谁。在职场中，领导该有的官威还是要有，将那些困难的工作分配给那些不服从命令的下属，这样下属才会对你更加忠诚。
二、学会治人的技巧，下属更听你的话
领导在管理团队的时候，总会遇到一些阻力，遇到一些不听话的下属，这个时候最好运用治人的技巧。比如说用制度压死他们，谁违反了规定，就要受到相应的处罚。时间长了，那些刁钻的下属在以后的工作中肯定会听话的。所以说，如果你管不下一些下属，不妨使用这样的方法，以便更好的管理下属。
三、学会管人的技巧，用心腹去监督其他人
作为领导，管理下属最基础的就是使用公司的制度。小编举一个例子大家可能会清楚一点，某领导在部门里制定一个监督体系，选择自己比较信任的下属做监督组长，用来监督整个团队。这样做其实对控制下属是非常有效果的。领导可以时不时的再去抽查一下，让自己的心腹下属去管理其他的下属，对领导来说不但省了工作，而且还有助于自己更好的管理。所以说，当领导想要在工作中更好地管理自己的下属，就要学会一些管人的技巧。
四、学会算计的技巧，带领团队会省心
在一个公司中，总会有那么一些下属是很难管理的。他们不会听从领导的安排，有一些甚至会公然和领导叫板，当然也不会把同事放在眼里。合格的领导在管理这些下属时，往往会使用一些算计的方法。你想嘛，能当上领导的人，都是在职场中摸爬滚打出来的，算计下属对于领导来说是一件很简单的事情。
每个工种里都有那么几个叫人头疼的人。记得之前听说过“用制度管理”一说，我觉得挺有道理的。用公司的规章制度去约束那些游手好闲、阳奉阴违、投机取巧、徇私舞弊等职工是最好的方法。当然有罚还要有奖，做到奖罚分明我相信不管谁都无话可说。如果不听话的人经过几次处罚仍然我行我素，那么就可以根据制度让他走人了。
要对付不听话的下属，首先要弄清楚不听话的原因，对症开放下药，方才有效。
如是待遇低，就提高待遇。
如是上司搞瞎指挥，那就不要瞎指挥。
如是上司办事不公平，那就尽量做到公平公正
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