公司给出的理由是企业困难且一直拖欠工资并当天下发通知与员工解除劳动合属于违法辞退吗可以怎么要求赔偿 单位提前30天通知员工解除劳动合同,并补偿每满一年补一个月工...

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属于违法解除,员工可以要求公司多支付一个月的待通知金,还要支付拖欠的工资以及经济补偿金,经济补偿金的标准是在公司工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金,如果你在公司工作了两年,那应该支付你两个月工资作为经济补偿金,如果超过半年未到一年,按一年计算,如果为超过半年,按半个月的工资作为经济补偿金。

属于违法解除,单位应当支付违法解除的经济赔偿金,建议您保留好单位解除劳动合同的通知,以便仲裁作为证据使用

应该赔偿,你应该携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁,维护自己的合法权益。

可以要求经济补偿或赔偿。

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