每个月10号发工资合理吗 每个月几号发工资才算是合理呢?

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劳动法工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。
所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资,部分企业是每月15号;至于15号以后发工资的用人单位,抱歉,已经违背劳动法啦!!!

不过,法规在最后也说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。所以,20几号发工资的企业,往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。
除了发工资的时间之外,还有一点也特别重要,甚至比工资本身还重要,那就是--工资条!!!
什么是工资条呢?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,它记录劳动者的月收入分项和收入总额。
工资条的作用是什么?工资条除了让劳动者知晓收入明细外,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资,是一种凭证;而且,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,五险一金等情况。
同时,每个月的工资条也是员工维权的重要证据,如果一旦发生劳动争议,工资条还可以作为劳动仲裁的重要证据。

我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

只要在合同中约定的时间内发放工资就可以了。



可以的,每个公司的情况不一样,有一些公司15号,20号才发上个月的。

这个根据公司定

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