管理心理学的研究有哪些研究方法以及它们的优缺点 管理心理学研究方法有哪几种?
\u5fc3\u7406\u5b66\u7814\u7a76\u5e38\u7528\u7684\u65b9\u6cd5\u6709\u54ea\u4e9b\u5404\u6709\u4ec0\u4e48\u4f18\u7f3a\u70b9\u5fc3\u7406\u5b66\u7814\u7a76\u65b9\u6cd5\u6709\u5f88\u591a\u79cd\uff0c\u4f46\u5176\u57fa\u672c\u7684\u65b9\u6cd5\u4e3b\u8981\u6709\u56db\u79cd\uff0c\u5373\u89c2\u5bdf\u6cd5\u3001\u5b9e\u9a8c\u6cd5\u3001\u8c03\u67e5\u6cd5\u548c\u6d4b\u9a8c\u6cd5\u3002 \u4e00\u3001\u89c2\u5bdf\u6cd5observational method \u89c2\u5bdf\u6cd5\u662f\u5728\u81ea\u7136\u60c5\u5883\u4e2d\u6216\u9884\u5148\u8bbe\u7f6e\u7684\u60c5\u5883\u4e2d\uff0c\u6709\u7cfb\u7edf\u5730\u89c2\u5bdf\u8bb0\u5f55\u5e76\u5206\u6790\u4eba\u7684\u884c\u4e3a\uff0c\u4ee5\u671f\u83b7\u5f97\u5176\u5fc3\u7406\u6d3b\u52a8\u4ea7\u751f\u548c\u53d1\u5c55\u89c4\u5f8b\u7684\u65b9\u6cd5\u3002 \u8fd0\u7528\u89c2\u5bdf\u6cd5\u65f6\uff0c\u89c2\u5bdf\u8005\u548c\u88ab\u89c2\u5bdf\u8005\u4e4b\u95f4\u7684\u5173\u7cfb\u6709\u4e24\u79cd\u65b9\u5f0f\uff1a 1\u3001\u53c2\u4e0e\u89c2\u5bdf\u8005\uff1a\u89c2\u5bdf\u8005\u662f\u88ab\u89c2\u5bdf\u8005\u6d3b\u52a8\u4e2d\u7684\u4e00\u4e2a\u6210\u5458\u3002 2\u3001\u975e\u53c2\u4e0e\u89c2\u5bdf\u8005\uff1a\u89c2\u5bdf\u8005\u4e0d\u53c2\u4e0e\u88ab\u89c2\u5bdf\u8005\u7684\u6d3b\u52a8\u3002 \u65e0\u8bba\u91c7\u53d6\u54ea\u79cd\u65b9\u5f0f\uff0c\u539f\u5219\u4e0a\u662f\u4e0d\u4f7f\u88ab\u89c2\u5bdf\u8005\u53d1\u73b0\u81ea\u5df1\u7684\u6d3b\u52a8\u88ab\u4ed6\u4eba\u89c2\u5bdf\uff0c\u5426\u5219\u5c31\u4f1a\u5f71\u54cd\u4ed6\u4eec\u7684\u884c\u4e3a\u8868\u73b0\u3002 \u89c2\u5bdf\u6cd5\u662f\u5bf9\u88ab\u89c2\u5bdf\u8005\u884c\u4e3a\u7684\u76f4\u63a5\u4e86\u89e3\uff0c\u56e0\u800c\u80fd\u6536\u96c6\u5230\u7b2c\u4e00\u624b\u8d44\u6599\u3002 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方法及优点：1、观察法：是在日常的不作人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划地直接观察组织中人的行为的研究方法。
优点：使用方便，所得材料真实。
2、实验法：是研究者有目的地通过严格控制或创设的条件，主动地引起被试者的行为变化。
优点：研究者处于主动地位，可有计划引起某种行为现象发生；研究者可以控制一切无关变量，系统操纵作为自变量的变化条件；研究者可以使某种行为在相同条件下重复发生，反复观察验证。
3、调查法：是通过搜集各种有头材料间接了解组织中人的心理活动的方法。调查的方法有谈话法、问卷法等。
优点：谈话法简单易行，便于迅速获取资料；能够在短时间内取得广泛的材料，且能对结果进行数量处理。
4、测验法：是根据预先制定的标准化的测量表对人的心理品质进行测量的方法。
优点：可在短时间内了解许多人的一个或多个特点，且能从数量上比较个人之间的差异。
5、个案法：也叫案例法。
优点：能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助。
管理心理学研究的方法:
1、观察法：是在日常的不作人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划地直接观察组织中人的行为的研究方法
2、实验法：是研究者有目的地通过严格控制或创设的条件，主动地引起被试者的行为变化。
3、调查法：是通过搜集各种有头材料间接了解组织中人的心理活动的方法。调查的方法有谈话法、问卷法等。
4、测验法：是根据预先制定的标准化的测量表对人的心理品质进行测量的方法。
5、个案法：也叫案例法。
管理心理学各种研究方法的优缺点
1、观察法：优点：使用方便，所得材料真实
缺点：只能消极等待有关现象的发生，难以对所获材料进行数量处理，难以确定某种行为现象的真正原因。
2、实验法：优点：研究者处于主动地位，可有计划引起某种行为现象发生；研究者可以控制一切无关变量，系统操纵作为自变量的变化条件；研究者可以使某种行为在相同条件下重复发生，反复观察验证
缺点：实验室的人为性及对心理现象的过分简化，因而所得结果与实际情况存在一定差距
3、调查法：（1）谈话法：优点：谈话法简单易行，便于迅速获取资料
缺点：由于关于被试者心理状态的结论必须从被试者自己的回答中寻找，所以具有较大局限性
（2）问卷法：优点：能够在短时间内取得广泛的材料，且能对结果进行数量处理
缺点：所得材料一般较难进行质量分析，因而难以把所得结论直接与被试者的实际行为进行比较
4、测验法：优点：可在短时间内了解许多人的一个或多个特点，且能从数量上比较个人之间的差异
缺点：目前所使用的测验量表还不够完善，信度和效度数低
5、个案法：优点：能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助
缺点：用该方法归纳出来的结论往往缺乏普遍性，另外，需要投入大量的人力、物力和时间，这对研究者来讲，是一个限制因素
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