我来我们公司没有签劳动合同,昨天老板要我们背人事管理制度,没有背的同事都扣了五百,请问这是合法的吗,? 我在公司干了三年，也没签劳动合同，老板昨天口头通知我，因为公...
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就你的叙述来看，这种扣工资的行为是没有规章制度依据的，且没有背人事管理制度并未给公司造成损失，是不合法的。你可以向劳动行政监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁、诉讼。没有签订劳动合同，协商不成 您可以依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6条 主张双倍工资
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
员工应当遵守用人单位符合法律规定的规章制度，但没有义务背诵该人事制度，正如作为律师的我们，也不可能背诵所有法条。用人单位的行为明显是违法的。
你与用人单位没有签订劳动合同，依照法律规定，你甚至可以向其主张未签订劳动合同的双倍工资补偿，当然更可以通过劳动仲裁来维护你的权益，就是你所说的告了。
你的案情不够具体，只能回答到这里了。
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